公司考勤管理制度范文?1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執(zhí)行考勤紀律。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責監(jiān)督、檢查各部門考勤執(zhí)行情況。負責員工考勤數據的匯總、統(tǒng)計和分析。負責根據考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬待遇。2.各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾恚_保員工按時出勤。負責對本部門員工的請假、調休等申請進行審核和批準。協(xié)助人力資源部門做好本部門的考勤統(tǒng)計和分析工作。3.考勤專員負責公司全體員工考勤數據的收集、整理和錄入。負責維護公司考勤系統(tǒng)的正常運行，確?？记跀祿臏蚀_無誤。定期向人力資源部門匯報公司考勤情況。三、考勤規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班。上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤管理。員工應在規(guī)定的考勤時間內打卡上下班，不得代打卡。如因特殊情況無法按時打卡，應在當天及時向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認后交考勤專員備案。3.遲到、早退遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘）的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到超過15分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間提前離開公司視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘）的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退超過15分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。4.曠工曠工：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效工資[X]元及當日工資的2倍；曠工一天的，扣除當月績效工資[X]元及當日工資的3倍；連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.請假管理請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，按審批權限報相關領導審批。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交考勤專員備案。請假審批權限：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。請假23天的，由部門負責人審核后報分管領導審批。請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。特殊情況請假：如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天及時電話告知部門負責人，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。6.病假員工因病需要請假的，應憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料申請病假。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付工資。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷證明或復查報告，否則公司有權停發(fā)病假工資。7.事假員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。員工一年內累計事假天數不得超過[X]天，超過部分按曠工處理。8.年假公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為符合條件的員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經部門負責人和分管領導審批后安排休假。年假可以在一個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。員工當年請假累計超過[X]天的，相應扣減當年年休假天數。9.婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假婚假：符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受[X]天婚假。產假：女員工生育享受[X]天產假，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受[X]天喪假。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請和審批按照公司工傷管理規(guī)定執(zhí)行。四、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]為考勤截止日期。2.考勤數據統(tǒng)計考勤專員應在每月考勤截止日期后的[X]個工作日內，完成對公司全體員工考勤數據的統(tǒng)計工作，并生成《員工考勤月報表》。3.考勤數據公示《員工考勤月報表》經人力資源部門審核后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤數據有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、考勤紀律與處罰1.考勤紀律員工應自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工不得代他人打卡或委托他人代打卡，一經發(fā)現，雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。員工請假應嚴格按照規(guī)定的流程進行申請和審批，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.處罰措施對于違反考勤紀律的員工，公司將根據情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。員工的考勤情況將與績效考核、薪酬調整、晉升等掛鉤。連續(xù)