廠務公開制度?（一）目的為加強企業民主管理，保障職工的民主權利，促進企業健康發展，特制定本廠務公開制度。通過公開廠務信息，增強企業管理的透明度，激發職工的積極性和創造性，形成企業與職工之間的良好溝通與互動機制。（二）適用范圍本制度適用于本企業各部門、各車間及全體職工。（三）基本原則1.依法公開原則：嚴格按照國家法律法規和政策要求，公開廠務信息，確保公開內容合法合規。2.真實公正原則：所公開的廠務信息應真實可靠，客觀公正，不得隱瞞或虛假披露。3.及時準確原則：及時更新廠務信息，保證信息的時效性和準確性，讓職工能夠及時了解企業動態。4.注重實效原則：以促進企業發展、維護職工權益為出發點和落腳點，注重公開效果，切實解決實際問題。5.方便職工原則：采用多種公開形式，便于職工獲取信息，滿足職工的知情權和參與權。二、廠務公開的內容（一）企業重大決策事項1.發展規劃：企業中長期發展戰略、年度生產經營計劃、投資計劃等。通過職工代表大會、企業內部會議、公告欄等形式向職工公開，聽取職工意見和建議，確保發展規劃符合企業實際和職工利益。2.重大改革方案：企業改制、重組、上市、股份制改造等重大改革舉措。提前向職工宣傳改革的目的、意義和主要內容，在制定過程中廣泛征求職工意見，經職工代表大會審議通過后組織實施。3.重大項目建設：重大工程項目的立項、招投標、建設進度、質量監督等情況。設立專門的項目公示欄，及時公布項目相關信息，接受職工監督。（二）企業生產經營管理情況1.財務收支：每月或每季度公開企業財務報表，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等主要財務指標，以及重大財務決策和財務審計情況。讓職工了解企業的財務狀況，增強財務管理的透明度。2.物資采購：主要物資采購的品種、數量、規格、采購方式、采購價格、供應商選擇等情況。建立物資采購信息公開平臺，定期發布采購信息，接受職工監督，防止采購過程中的不正當行為。3.產品銷售：產品銷售渠道、銷售價格、銷售量、市場占有率等情況。通過內部通報、銷售部門例會等形式向職工公開，讓職工了解企業的市場銷售情況，共同為拓展市場出謀劃策。4.安全生產：安全生產管理制度、安全事故應急預案、安全檢查情況、隱患排查治理情況等。設立安全生產宣傳欄，定期更新安全生產信息，加強職工的安全意識教育。（三）涉及職工切身利益的事項1.勞動用工：勞動合同簽訂、續訂、解除情況，職工招聘、晉升、調崗、辭退等人事變動情況。在企業內部顯著位置公布勞動用工信息，確保職工的知情權。2.薪酬福利：工資分配制度、工資標準、獎金分配、加班工資發放、社會保險繳納、福利待遇等情況。定期向職工公布薪酬福利信息，接受職工監督，保障職工的合法權益。3.職工培訓：年度職工培訓計劃、培訓內容、培訓師資、培訓費用等情況。及時公布培訓信息，鼓勵職工積極參加培訓，提升自身素質。4.職工獎懲：對職工的表彰獎勵、違紀違規處理情況。將職工獎懲情況在企業內部公示，做到公平、公正、公開。（四）企業黨風廉政建設情況1.領導干部廉潔自律情況：企業領導干部執行廉潔自律規定的情況，包括述職述廉報告、個人重大事項報告等。通過企業內部會議、公示欄等形式向職工公開，接受職工監督。2.黨風廉政建設責任制落實情況：企業黨組織落實黨風廉政建設責任制的工作部署、措施、成效等情況。定期向職工通報黨風廉政建設工作情況，營造風清氣正的企業環境。3.違紀違法案件查處情況：對企業內部違紀違法案件的查處結果。及時向職工公布案件查處情況，起到警示教育作用。三、廠務公開的形式（一）職工代表大會職工代表大會是廠務公開的主要形式之一。定期召開職工代表大會，審議通過企業重大決策、重要規章制度、涉及職工切身利益的事項等，并將相關決議向職工公開。職工代表大會閉會期間，可通過代表團（組）長聯席會議等形式，審議決定需要臨時公開的重要事項。（二）廠務公開欄在企業辦公區域、車間、食堂等人員集中的地方設立廠務公開欄，定期張貼廠務公開信息。公開欄應設置在醒目位置，便于職工觀看。公開欄內容應及時更新，確保信息的時效性。（三）企業內部網站利用企業內部網站設立廠務公開專欄，發布廠務公開信息。職工可通過企業內部網絡隨時查閱相關信息，實現信息的快速傳遞和共享。網站應定期維護，保證信息的準確性和完整性。（四）會議通報通過企業行政例會、生產調度會、部門工作會等會議，向職工通報廠務工作情況。會議通報應簡潔明了，重點突出，讓職工及時了解企業的重要工作進展和相關信息。（五）電子顯示屏在企業辦公區域、車間等場所設置電子顯示屏，滾動播放廠務公開信息。電子顯示屏應具備顯示清晰、信息更新及時的特點，方便職工隨時獲取信息。（六）其他形式根據實際情況，還可通過企業內部刊物、廣播、微信公眾號等形式，及時向職工公開廠務信息，滿足職工多樣化的信息需求。四、廠務公開的程序（一）提出1.企業行政部門、工會組織或職工代表根據廠務公開的內容和要求，提出公開事項的建議。2.涉及職工切身利益的重大事項，應事先征求職工群眾的意見，形成初步方案。（二）審核1.廠務公開工作領導小組對擬公開的事項進行審核，重點審核公開內容是否真實、準確、完整，是否符合法律法規和政策要求，是否涉及企業商業秘密和職工個人隱私等。2.對審核通過的事項，明確公開形式、公開范圍和公開時間。（三）公開1.根據審核確定的公開形式和時間，及時將廠務信息向職工公開。2.在公開過程中，要確保公開信息的清晰、完整，便于職工查閱和理解。（四）反饋1.設立意見箱、電子郵箱或咨詢電話等，接受職工對廠務公開內容的意見和建議。2.對職工提出的意見和建議進行認真梳理和分析，及時給予答復和處理。對合理的建議要積極采納，并將采納情況向職工反饋。五、廠務公開的監督與考核（一）監督機制1.成立廠務公開監督小組，成員由職工代表、工會干部、紀檢監察人員等組成。監督小組負責對廠務公開工作進行日常監督檢查，確保廠務公開制度的落實。2.職工有權對廠務公開的內容、形式、程序等進行監督，發現問題及時向監督小組或企業相關部門反映。（二）考核評價1.制定廠務公開工作考核評價標準，對各部門、各車間的廠務公開工作進行量化考核。考核內容包括公開內容的完整性、準確性、及時性，公開形式的多樣性、有效性，職工參與度等方面。2.將廠務公開工作納入企業年度績效考核體系，與部門和個人的績效掛鉤。對廠務公開工作成績突出的部門和個人給予表彰獎勵，對工作不力的進行督促整改，情節嚴重的追究相關責任。（三）責任追究1.對違反廠務公開制度，應公開而未公開或虛假公開、拒不接受職工監督的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、責令改正、通報批評等處理。2.對因廠務不公開或公開不及時、不準確等引發職工群體性事件或造成其他不良影響的，依法依規追究相關責任人的責任。六、附則（一）解釋權本制度由企業工會負責解釋。（二）修訂與完善本制度根據國家法律法規和政策的變化以及企業實際情況，適時進行修訂和完善。修訂后的制度應及時向職工公布，并組織學習培訓。（三）實施日