敬老院請假銷假制度?1.目的為了加強敬老院的管理，規范請假銷假流程，保障老人的正常生活秩序和安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于敬老院全體工作人員及入住老人。二、請假類型及規定工作人員請假1.病假工作人員因病無法正常上班，應及時向院長請假，并提供醫院開具的病假證明。病假期間，基本工資按照國家相關規定執行。請假天數在3天以內（含3天），由部門負責人批準；請假天數超過3天，需報院長批準。2.事假工作人員因個人事務需要請假，應提前向院長提出申請，說明請假事由和天數。事假期間無工資待遇。請假天數在1天以內（含1天），由部門負責人批準；請假天數在1天以上3天以內（含3天），需經部門負責人審核后報院長批準；請假天數超過3天，需提前一周申請，并報院長批準。3.婚假符合國家法定結婚年齡的工作人員結婚，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行，一般為3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）增加15天。請婚假需提前一周向院長提交結婚證明等相關材料，經批準后方可休假。4.產假女工作人員生育，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，一般為98天，難產的增加15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天。請產假需提前一個月向院長提交醫院的預產期證明等相關材料，經批準后方可休假。5.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予適當路程假。請喪假需及時向院長說明情況，并提供相關證明材料，經批準后方可休假。入住老人請假1.短期請假（1天以內）老人因特殊情況需要短期離開敬老院，應由家屬或監護人提前向護理人員說明情況，并填寫《老人短期請假申請表》。護理人員審核后報部門負責人批準，批準后方可準假。老人請假期間，護理人員應告知家屬或監護人注意老人安全，并保持聯系。2.長期請假（1天以上）老人因特殊原因需要長期離開敬老院，家屬或監護人應提前向院長提出申請，并填寫《老人長期請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數及預計返回時間。院長應組織相關人員對請假申請進行評估，包括老人的身體狀況、請假期間的照料安排等，確保老人請假期間的生活和安全得到妥善保障。評估通過后，經院長批準，家屬或監護人需與敬老院簽訂《老人請假期間安全責任書》，明確雙方責任。老人長期請假期間，敬老院應與家屬或監護人保持密切溝通，及時了解老人情況。三、請假流程工作人員請假流程1.填寫申請表工作人員如需請假，應提前填寫《工作人員請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.審批請假天數在規定范圍內的，按照相應審批權限依次審批：由部門負責人批準的請假申請，部門負責人應在收到申請表后的一個工作日內進行審批，并簽署意見。需報院長批準的請假申請，部門負責人審核后及時提交院長，院長應在收到申請表后的兩個工作日內進行審批，并簽署意見。對于緊急情況無法提前填寫申請表的，工作人員可先通過電話等方式向相關負責人請假，并在事后及時補辦請假手續。3.備案請假申請批準后，申請人應將《工作人員請假申請表》交至行政部門備案。行政部門應及時更新工作人員考勤記錄，并確保相關信息準確無誤。入住老人請假流程1.提交申請家屬或監護人如需為老人請假，應提前向護理人員提交《老人請假申請表》，說明請假相關情況。2.護理人員初審護理人員收到申請表后，應根據老人的身體狀況、日常活動安排等情況進行初步審核，確保請假申請合理可行。3.部門負責人審核初審通過后，護理人員將申請表提交部門負責人進行審核。部門負責人應綜合考慮老人的整體情況，包括健康狀況、請假對其他老人的影響等，在一個工作日內完成審核，并簽署意見。4.院長審批對于長期請假或涉及特殊情況的請假申請，部門負責人審核后提交院長審批。院長應組織相關人員進行評估，在兩個工作日內做出審批決定，并簽署意見。5.簽訂責任書（長期請假）如老人長期請假申請獲批，家屬或監護人應與敬老院簽訂《老人請假期間安全責任書》。責任書應明確雙方在老人請假期間的權利和義務，包括老人的照料責任、安全保障措施、緊急情況處理方式等內容。6.告知老人及護理人員請假申請批準后，護理人員應及時告知老人及同房間其他老人相關請假事宜，并做好相應的生活安排調整。同時，護理人員應將請假信息記錄在老人的護理檔案中，以便跟蹤管理。四、銷假規定1.工作人員銷假工作人員請假結束后，應及時到行政部門辦理銷假手續，填寫《工作人員銷假申請表》，注明實際銷假日期。行政部門應根據請假申請表和考勤記錄，核對工作人員的銷假情況，并在銷假申請表上加蓋"銷假"章。如工作人員未能按時銷假，行政部門應及時與本人聯系，了解原因。如因特殊情況無法按時銷假，應提前辦理續假手續；如無故逾期不歸，按照曠工處理。2.入住老人銷假老人請假結束返回敬老院時，家屬或監護人應及時告知護理人員。護理人員確認老人安全返回后，在《老人請假申請表》上注明銷假日期，并簽字確認。對于長期請假的老人，返回后應及時到院長辦公室報到，由院長了解請假期間的情況，并確認老人身體狀況和精神狀態良好。五、請假期間的工作安排1.工作人員請假期間請假人員所在部門應提前做好工作交接安排，確保請假期間各項工作正常運轉。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、相關聯系人信息等。對于關鍵崗位或涉及重要業務的工作人員請假，部門負責人應指定專人臨時接替其工作，確保工作不受影響。接替人員應熟悉相關工作流程和要求，在請假人員返回后及時進行工作交接。2.入住老人請假期間短期請假的老人，護理人員應在請假前做好相應的生活照料準備，如安排好飲食、服藥等事項。同時，告知同房間其他老人注意事項，確保請假期間老人的生活秩序不受太大影響。長期請假的老人，家屬或監護人應自行安排好老人請假期間的生活照料事宜。如家屬或監護人無法親自照料，需提前與敬老院協商，可委托敬老院提供部分有償照料服務或聘請第三方護理人員。敬老院應根據實際情況，制定詳細的照料計劃，確保老人在請假期間得到妥善照顧。六、監督與檢查1.敬老院行政部門負責對請假銷假制度的執行情況進行監督檢查，定期統計工作人員和入住老人的請假情況，并進行分析總結。2.各部門負責人應加強對本部門人員請假銷假情況的管理，督促工作人員嚴格按照制度辦理請假銷假手續。對于違反制度的行為，應及時進行糾正和處理。3.院長有權對請假銷假制度的執行情況進行抽查和指導，對發現的問題及時提出整改意見，確保制度的有效執行。七、違規處理1.工作人員違規處理工作人員未按規定辦理請假手續擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應工資，并根據情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。請假手續不全或未按審批意見休假的，視為無效請假，按照曠工處理，并要求其補辦完整的請假手續。偽造請假證明騙取假期的，一經發現，立即取消假期，給予嚴肅批評，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.入住老人及家屬違規處理老人未經批準擅自離院的，護理人員應及時聯系家屬或監護人，了解情況并勸其盡快返回。如因擅自離院造成老人身體不適或其他意外情況，家屬或監護人應承擔相應責任。家屬或監護人未按規定辦理請假手續或未按時履行請假期間的相關責任，敬老院有權暫停其請假申請，并要求其按照規定補辦手續。如因家屬或監護人原因導致老人在請假期間出現問題，家屬或監護人應承