勞動合同補充協議?名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），為了進一步明確雙方的權利和義務，根據國家法律法規及相關政策規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，雙方就勞動合同的相關事宜達成如下補充協議：##一、工作內容及工作地點1.工作內容-乙方同意按照甲方要求，在______部門擔任______崗位工作，具體工作內容為：-____________________-____________________-......-乙方應按照甲方制定的崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的考核與監督。-根據甲方業務發展需要，甲方有權對乙方的工作內容進行合理調整，但應提前以書面形式通知乙方，乙方應予以配合。2.工作地點-乙方的工作地點為______。-如甲方因業務拓展等原因需要變更乙方的工作地點，甲方應提前[X]日以書面形式通知乙方，乙方應在接到通知后的[X]日內給予答復。如乙方同意變更工作地點，雙方應簽訂相關變更協議；如乙方不同意變更工作地點，甲方應根據實際情況與乙方協商解決，協商不成的，按照勞動合同約定及國家法律法規執行。##二、工作時間和休息休假1.工作時間-甲方實行______工時制度，具體如下：-標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。-不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。-綜合計算工時制：乙方的工作時間以______為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。-甲方應按照國家法律法規規定，保證乙方的休息休假權利。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照國家法律法規規定支付加班工資或安排調休。2.休息休假-乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。-乙方申請年休假等帶薪休假，應提前[X]日向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。甲方應按照國家法律法規規定及本單位的相關規定安排乙方休假，并支付相應的工資報酬。##三、勞動報酬1.乙方的工資標準為：-基本工資：每月______元。-績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，每月平均績效工資為______元。-乙方的工資發放形式為______，甲方應在每月______日前將工資支付至乙方工資卡賬戶。2.加班工資-甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方工資基數的150%支付加班工資。-甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資基數的200%支付加班工資。-甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工資基數的300%支付加班工資。3.工資調整-甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現及市場行情等因素，有權對乙方的工資進行調整。工資調整方案應以書面形式通知乙方，乙方應予以認可。-如乙方的工作崗位、工作內容等發生變更，甲方應根據變更后的崗位及工作內容，相應調整乙方的工資待遇。##四、社會保險和福利待遇1.社會保險-甲方應按照國家法律法規規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規規定及甲方的要求，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。-如因乙方原因導致甲方無法按時足額為乙方繳納社會保險費用，由此產生的一切法律責任和經濟損失由乙方承擔。2.福利待遇-甲方按照國家法律法規規定及本單位的相關規定，為乙方提供以下福利待遇：-住房公積金：甲方按照乙方工資基數的[X]%為乙方繳納住房公積金。-帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。-節日福利：甲方在國家法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。-其他福利：____________________-乙方享受的福利待遇如有變化，甲方應提前以書面形式通知乙方。##五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護-甲方按照國家法律法規規定及本單位的實際情況，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、安全帽、手套、安全鞋等。-乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或丟棄。2.勞動條件-甲方為乙方提供符合國家法律法規規定的勞動條件和工作環境，確保乙方在安全、健康的條件下工作。-甲方應按照國家法律法規規定及本單位的相關規定，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。3.職業危害防護-甲方按照國家法律法規規定及本單位的實際情況，對乙方工作過程中可能產生的職業危害進行防護，并采取相應的措施，如定期進行職業健康檢查、提供必要的防護設備等。-乙方應按照甲方的要求，積極配合甲方做好職業危害防護工作，如發現職業危害情況應及時向甲方報告。##六、保密條款1.保密內容-乙方在勞動合同履行期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、營銷策略、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶聯系方式、客戶交易記錄等。-乙方在工作過程中知悉的甲方的其他秘密信息，也屬于保密范圍。2.保密期限-乙方的保密期限為自本補充協議生效之日起______年。-如乙方離職，在離職后的______年內，乙方仍應履行保密義務。3.保密措施-乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的秘密信息泄露。如乙方因故意或重大過失導致甲方的秘密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任和經濟損失。-乙方不得將甲方的秘密信息用于非工作目的，不得向任何第三方披露甲方的秘密信息，不得允許任何第三方使用甲方的秘密信息。4.違約責任-如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部經濟損失。-如乙方的違約行為給甲方造成的經濟損失難以計算的，乙方應按照甲方因乙方違約行為所獲得的全部收益的[X]倍向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部經濟損失。##七、競業限制條款1.競業限制的范圍-乙方在競業限制期限內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。-前款所稱與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，包括但不限于：-____________________-____________________-......2.競業限制的期限-乙方的競業限制期限為自本補充協議生效之日起______年。-甲方應在競業限制期限內，按照國家法律法規規定及本補充協議的約定，向乙方支付競業限制經濟補償。3.競業限制經濟補償-甲方按照乙方離職前12個月平均工資的[X]%向乙方支付競業限制經濟補償，每月支付一次，支付時間為每月的______日。-如乙方離職后，甲方未按照本補充協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償，乙方有權要求甲方支付；如甲方逾期支付超過[X]日，乙方有權解除競業限制協議。4.違約責任-如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。-如乙方的違約行為給甲方造成的經濟損失難以計算的，乙方應按照甲方因乙方違約行為所獲得的全部收益的[X]倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。##八、培訓與服務期1.培訓內容-甲方根據乙方的工作需要和職業發展規劃，為乙方提供以下培訓：-內部培訓：甲方組織的各類業務培訓、技能培訓、管理培訓等。-外部培訓：甲方安排乙方參加的由外部培訓機構組織的培訓課程、研討會、進修班等。-專項培訓：甲方為乙方提供的針對特定項目或崗位的專業培訓。2.服務期約定-甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期為自培訓結束之日起______年。-乙方在服務期內，應按照甲方的要求認真學習，提高自身業務能力和綜合素質，并遵守甲方的各項規章制度。3.違約責任-如乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額按照甲方為乙方支付的培訓費用及尚未履行的服務期比例計算。-如乙方因自身原因提前解除勞動合同，導致甲方為乙方支付的培訓費用無法收回的，乙方應按照甲方為乙方支付的培訓費用全額向甲方支付違約金。##九、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更-甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。-如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致勞動合同無法履行或部分無法履行，甲乙雙方應協商變更勞動合同的相關內容。2.勞動合同的解除-甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。-如乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。-如甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-法律法規規定的其他情形。-除上述情形外，甲乙雙方解除勞動合同應提前[X]日以書面形式通知對方。3.勞動合同的終止-勞動合同期滿，勞動合同即行終止。-有下列情形之一的，勞動合同終止：-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。-勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。-勞動合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方應向乙方支付經濟補償。##十、經濟補償和賠償1.經濟補償-有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：-乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；-甲方依照本法第三十六條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；-甲方依照本法第四十條規定解除勞動合同的；-甲方依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；-除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；-依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；-法律法規規定的其他情形。-經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。-乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。-本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償-如甲方違反法律法規規定或勞動合同約定，解除或終止勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。-如乙方違反法律法規規定或勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的實際損失向甲方支付賠償金。##十一、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。##十二、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同具有同等法律