甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度新材料研發企業員工試用期勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期員工描述1.員工基本信息員工1：姓名為______，性別______，出生年月______，入職崗位______。員工2（如有）：姓名為______，性別______，出生年月______，入職崗位______。2.試用期要求乙方應確保試用期員工具備履行崗位職責的能力，并符合國家相關法律法規及甲方企業的要求。乙方應提供試用期員工必要的培訓，幫助其盡快適應工作崗位。二、試用期合同期限1.合同期限乙方與試用期員工簽訂的勞動合同期限為______個月。試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期考核乙方應在試用期結束前對員工進行考核，考核不合格的員工，乙方有權解除勞動合同。三、試用期工資與福利1.工資標準試用期員工工資為______元/月，按月支付。乙方應按照國家規定和公司制度為試用期員工繳納社會保險。2.福利待遇試用期員工享有國家規定的法定節假日、帶薪年假等福利待遇。四、試用期合同解除1.合同解除條件（1）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；（4）試用期考核不合格。試用期員工在試用期內提出辭職，需提前______天向甲方提出書面申請。（1）未按照合同約定支付勞動報酬；（2）未提供符合約定的勞動條件；（3）強迫勞動或非法限制人身自由；（4）法律、法規規定的其他情形。2.解除程序任何一方解除勞動合同，應提前______天書面通知對方。合同解除后，雙方應按照國家有關法律法規及合同約定辦理相關手續。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對試用期員工的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否正式錄用。有權根據企業實際情況調整員工的工作崗位或工作內容，但應確保員工的權益不受侵害。義務：為試用期員工提供符合勞動法律法規的工作條件和環境。按照合同約定支付試用期員工的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：享有在試用期內接受培訓和提升的機會。在試用期內有權了解企業的發展情況和崗位要求。義務：遵守企業的規章制度，認真履行工作職責。積極配合甲方的考核和管理。六、試用期考核1.考核內容試用期考核主要包括試用期員工的工作能力、工作態度、團隊合作精神等方面。甲方應制定具體的考核標準和方法，并在試用期開始前告知乙方。2.考核結果試用期結束后，甲方應根據考核結果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。如考核不合格，甲方應提前______天通知乙方，并說明理由。七、勞動合同簽訂1.勞動合同簽訂如乙方考核合格，雙方應在______個工作日內簽訂正式勞動合同。正式勞動合同應包含試用期合同的所有內容，并明確雙方的權利和義務。2.勞動合同變更在勞動合同期限內，如需變更勞動合同內容，雙方應書面協商一致，并簽訂書面變更協議。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方解除勞動合同，應按照國家有關法律法規及合同約定辦理。乙方在試用期內提出辭職，應提前______天向甲方提出書面申請。甲方在試用期內如需解除勞動合同，應提前______天通知乙方，并說明理由。2.合同終止試用期滿，如乙方考核合格，勞動合同自動轉為正式勞動合同。如乙方考核不合格，勞動合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標準、員工個人隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（