餐飲考勤管理制度餐飲考勤管理制度「篇一」一、總則考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執(zhí)行考勤制度，才能保證各項工作協(xié)調一致，組織嚴密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：二、考勤要求全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負責人將考勤結果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規(guī)定，在當月工資中扣除罰款。前廳考勤由前廳經理負責；廚房考勤由廚師長負責。前廳考勤要求：(企要將根據季節(jié)作適當調整)上午考勤時間：前廳全體員工上午9：00考勤。下午考勤時間：前廳全體員工下午4：30考勤。廚房考勤要求：上午考勤時間：9：00考勤，下午考勤時間：4：30考勤。凡點名開始時，尚未到達視為遲到；未經領導批準(沒簽出門條)視為早退。三、請假制度前廳經理負責前廳全體員工的請銷假。廚師長負責廚房全體員工的請銷假。請假要求及批準：1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫明，請假原因，請假時間，復崗時間，本人簽名并注明請假時間。經上級批準后，方能離崗。未經批準，擅自離崗視同曠工。事假復崗應向批準人銷假。2、病假。病假(含意外傷害)應本人向上級領導請假。不準電話請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明和醫(yī)藥費單據。3、正常公休假。本人提前向上一級領導遞交公休假書面申請，按領導制定的公休假排班表安排的時間休假。四、請假批準權限1、一般員工病事假1天以內，由分管主管批準；2、一般員工病事假超過1天，3天以內，由前廳員工由經理批準；廚房員工由廚師長批準；員工病事假3天以上，由總經理批準。3、前廳主管病事假，由前廳經理批準；廚房主管病事假，由廚師長批準；4、前廳經理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經理批準，休假前指定代理人，代行崗位職責。5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。五、違規(guī)懲罰規(guī)定違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：1、遲到、早退10分鐘以內，處以5元罰款；2、遲到、早退30分鐘以內，處以10元罰款；3、遲到、早退1個小時以內，處以20元罰款；4、遲到、早退超過1個小時，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標準的3倍；5、病假扣除當日工資，事假扣除本人當日工資標準的2倍；6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標準的3倍；7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權進行勸退或開除處理。本制度公布之日起生效，請遵照執(zhí)行！餐飲考勤管理制度「篇二」一、時間1.上班時間根據各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過10個小時。2.考勤時間按自然月(每月的1號-月末最后一天)為考勤時間；次月的5號發(fā)上月的工資。二、打卡機1.每個人都應愛護打卡機，愛護公司財物。2.非專業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。3.打卡時間應根據排班表的時間打卡。三、考勤制度1.考勤是公司發(fā)放工資的依據。2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。4.上班打卡時間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)5.下班打卡時間應打卡后再換工作服。6.如遇特殊情況應有店長(廚師長和前廳經理)簽字他人簽字無效。7.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。四、考勤審核制度1.由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。2.考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數、請假天數、遲到、早退、曠工。3.各部門主管簽字。4.上報店長，確認無誤后店長簽字。5.上交財務部審核，并簽字。6.最后總經理簽字。7.考勤匯總表應于次月2日前上交財務部。五、獎罰制度員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元；遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的罰款50-100元；超過4小時者以曠工處理；曠工1天扣本人3倍日工資，曠工3天以上(含)除名，當月工資獎金全部扣除。員工月累計遲到，早退3次(含)扣除當月20%的工資；5次以上除名。員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。餐飲考勤管理制度「篇三」一、總則：經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班。各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經理說明理由，由經理核實后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續(xù)者按曠工處罰;每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經理說明情況。三、考勤的計算：全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當天基本工資。休班：本店員工每月有2天休班。遲到：工作時間開始30分鐘內未簽到;早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位;曠工：遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);請假未經批準或不服從工作分配，擅自不到崗;不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位;凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續(xù)假手續(xù);上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符;利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務;四、請假規(guī)定：1.病假：員工病假一般須經鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效員工請病假在2天以內則經理批準，2天以上須經總經理批準;員工如患急病出需立即通知部門經理請假，并盡快補辦有關手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應工資，工傷按有關政策執(zhí)行。2.事假：員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批準,2天以上須經總經理批準;未經批準的事假按曠工處理,假期內按酒店規(guī)定扣除相應的工資。3.特別休假：法定假日：全年共3天，春節(jié)3天。婚假：本人結婚，休假7天;子女結婚，休假1天喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;五、缺勤及請假期間工資待遇：1.遲到(早退)：按扣罰5元計算2.病假：病假只取消當天基本工資3.事假：A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資;E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資;F：連續(xù)曠工3天自動離職。六離職的處理辦法辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。七、請假批準權限1、請假，必須經批準2、經理級以下員工請假1-2天由部門經理批準，2天以上由總經理批準。3、部門經理級員工請假須由總經理批準;餐飲考勤管理制度「篇四」一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動（周例會、大掃除等）考核當月績效工資20元/次。2.工作時間：白班客房服務員班次時間為：上午9：30——12：30；下午13：30——18：30；每周公休為每周二、周四下午。夜班客房服務員班次時間為每天18：30——次日早8：30；每周公休時間為每周三。3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責任人考核當月績效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標準不合格，考核當月績效工資5-10元/項。二、提成獎勵制度白班保底任務4間/天，完成當日保底任務后每打掃一間客房提成3元/間。夜班保底任務2間/天，完成當日保底任務后每打掃一間客房提成5元/間。由各人開發(fā)新客當晚入住提成10元/間。三、薪酬標準基本工資為稅后實發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務績效考核部分，考核辦法參照本制度。1.客房服務員白班工資：基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績效考核的工資；2.客房服務員夜班工資：基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的工資；3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績效考核的工資；4.本規(guī)定從20xx年7月10日起執(zhí)行。餐飲考勤管理制度「篇五」1、主題內容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點、工作崗位經濟質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。5、請假流程5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。餐飲考勤管理制度「篇六」1、方針：為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養(yǎng)成守時風俗，定時缺勤，特訂定本制隊耄2、范圍：本制度開用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動干系的員工。3、職責：3.1保安員：當真對員工考勤挨卡時的監(jiān)督戰(zhàn)管理；3.2止政文員：當真員工考勤自遇的查對、匯總。4、界講：(無)5、內容：5.1工做時分：5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五5.1.2工做時分：每天工做時分8小時，因為各部悶婢候的沒有開上放工時分紛歧致，除夜致分為以下三種：5.1.2.1第一至殼每天上午8：00~12：00、下戰(zhàn)書14：00~18：00；5.1.2.2第兩至殼每天上午8：30~12：00、下戰(zhàn)書13：30~18：00；5.1.2.3各部門按照沒有開的時令具體選擇的哪一種上放工時分，以當時的報告為準。5.2考勤挨卡劃定：5.2.1公司崗亭等第為兩級以現(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次（即上午上班時戰(zhàn)上午放工時及下戰(zhàn)書上班時戰(zhàn)下戰(zhàn)書放工時各挨卡一次）；5.2.2員工挨上班卡后必須進進本車間/部門的工做崗亭，寬禁挨上班卡后至正誓上班時分那段時分再中出公司除夜門，背者記小過并同時賜與扣減人為50元／次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動做的，按早退曠工措置；深圳檢接洽壇5.2.3員工于劃定上班時分后三十分鐘內挨卡者為早退，于劃定放工時分前15分鐘內挨卡者為早退；逾閱沙脈時分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計曠工15天，按國家戰(zhàn)公司穎ヘ劃定予以除名；5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現(xiàn)交流動做，交流人戰(zhàn)被交流人均各記小過一次并同時賜與扣減人為200元／次；5.2.5早退、早退予以警告一次并同時賜與扣減人為20元/次；5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的霸吁工半天措置，曠工四小時至八小時的霸吁工一天措置；曠工予以記小過一次并同時賜與扣減人為100元／次，另借按《薪酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人為。5.3特地崗亭考勤劃定：5.3.1司機、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰(zhàn)簽退制隊耄5.3.2新進員工考勤：5.3.3.1新進員工必須于報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內為新進員工操持廠證；操持廠證時期，新進員工沒有用挨卡，但必須定時上放工；操持好廠證后，上放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動做，按本制度相閉條目遏制處獎。5.4簽卡：5.4.1出好考勤：5.4.1.1員工（本管理制度第5.3.1項考勤人員除中）果公出好如需跨挨卡時分段的，diamondburs必須先挖寫《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照；如果工做平靜而已挖寫《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時內，補挖《出好申請單≡沒有直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照；如員工果公出好沒有跨挨卡時分段的，正在除夜門崗值班保安登記處登記后，圓可中出；《1》《2》《3》《4》5.4.1.2為了杜盡公司員工以往公司其他工場為出處而操做上班時分操持私事，是以，員工先挖寫《公司內部活完工做單》睹“附件兩”（往公司其他工場/天址減進集會會議/培訓可以或許沒有挖），經解纜天址的公司除夜門崗值班保安員具名確認后，到達方針天工場后，必須要庸朱司方針天工場除夜門崗值班保安員具名確認，會去后澆璜司除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照。5.4.2移媲挨卡：5.4.2.1公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。5.4.3特地環(huán)境下的考勤劃定：5.4.3.1如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車間/部梅樹管挖寫《菲尜/戚假申請單》“附件三”由娩直接下級贊同后，提交人力本錢中央止政文員，按菲尜/戚假統(tǒng)計考勤擠素；深圳檢驗5.4.3.2如凵コ導/部門果本車間/部門員工當天工做量沒有歉謙或其他啟事需提早放工時，則由車間/部門當真戎к一挖寫《提早放工報告單》睹“附件四”澆璜司除夜門崗值班保安登記存檔后，員工必須挨卡前圓可提早放工；如員工出有持《提早放工報告單》而強止中出，均賜與記小過一次并同時賜與扣減人為100元／次；如是屬于車間/部門當真人沒有寧耘員工挖寫《提早放工報告單》動做的，對其賜與記小過一次并同時賜與扣減人為200元／次；5.4.3.3公司展銷會時期相閉工做人員戰(zhàn)沒有雅觀展人員的考勤均視為一樣平常上班。5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平常，經人力本錢中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時到崗，均視為考勤擠素一樣平常。5.5減班倒戚：5.5.1公司要供員工正在上班時分內充真操做工做時分，完秤薇日的工做任務，本則上沒有煽動飽動任何員工的減班減面；如員工本人果出有完秤薇日的工做任務而志愿經過進程減班情勢去完成自祭員日的工做任務的減班減面動做，公司沒有計減班減面；5.5.2公司寬厲節(jié)制各種情勢的減班減面，如正在特地環(huán)境下員工需經過進程減班減面去完成工做任務的，本人先要切身挖寫〗怎班申請表》睹“附件五】合肝理權限逐級上報直至本中央總監(jiān)級管理人員審批贊同后才氣夠遏制１栽憊ね懲騁訊糝剖慮氨ㄅ的減班減面工做動做，一概沒有計減班減面；5.5.3員工仄居偉大減班減緬狽職湊婕初影嗍狽忠謊平常以倒戚情勢予以賺償，果工做需供確切沒有能以倒戚情勢賺償的，由總司理貉奇后可予以減班費賺償。5.6戚假種類：5.6.1婚假：員工匹配持匹配證書，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒（男26歲、北京月嫂女24歲）者刪減婚假6天＝棼對圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假。婚假時期工字д收。5.6.2喪假：員工妃耦、后代、怙恃或養(yǎng)怙恃滅亡，給喪假4天；祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天；如正在中天酌情計路途假，假期工字д收。5.6.3產假戰(zhàn)籌算死養(yǎng)假：5.6.3.1女員工死養(yǎng)后賜與產假90天，到達早育年齒的刪減產假15天，易產刪減產假15天，多胞胎死養(yǎng)，每多死養(yǎng)一個，刪減產假15天；妃耦死養(yǎng)，男員工可享用15天照顧護士假；5.6.3.2女員工有身流產，有身沒有謙4個月的，產假沒有逾越30天；有身謙4個月的。產假沒有逾越42天；5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以內的，每天賜與哺乳期時分1小時，多胞胎每多死養(yǎng)一個，刪減1小時。5.6.3.4女員工籌算死養(yǎng)中死養(yǎng)，按國家戰(zhàn)勞動開同劃定消弭其勞動開同。5.6.4探親假：員工進司謙一年后，可享用探親假。探親假正在年度內操做，并與年戚真相開抵，為了沒有影響凵ィ公司本則販拭員工探親假正在年蹬鮭做：深圳培訓網5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天；5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天（進司謙兩年前圓可提出申請，然后，按員工進司時分鉀葡，每謙四年給假一次）；5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。5.6.5年度戚假：員工進司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個年度內可以或許散開販拭，也能夠或許分段販拭，一樣平常沒有跨年度販拭。單元果凵ァ⒐ぷ鎏匭勻酚止韞┛縋甓確肥彌骯つ昶菁俚模可以或許跨1個年度販拭。5.6.5.1員工累計工做已謙1年沒有謙XX年的，年戚假為5天；已謙XX年沒有謙20年的，年戚假為10天；已謙20年的，年戚假為15天。5.6.6事假：5.6.6.1公司統(tǒng)統(tǒng)員工請事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹“附件六”，參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權限人貉奇后，轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔，才可給假；如已操持乞假足絕即視為曠工。5.6.6.2事假時期沒有收人為。5.6.7病假：5.6.7.1員工正在上班的半途收現(xiàn)自己身材沒有適需請病假，必須先挖寫《乞假條》經本車間/部門當真人貉奇后，將《乞假條》轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔后，才可離開公司前往救治；如環(huán)境平靜，可以或許正在回公司后兩天時分內補挖《乞假條〗爆經本車間/部門當真人具名后，轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔。深圳檢接洽5.6.7.2員工正在已上班前收現(xiàn)本人身材有沒有妥令，可經過進程電話背本車間/部門當真人請病假，經許員丑，正在回公司上班時確當天補挖《乞假條》經本車間/部門當真人確認后，將《乞假條》轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔做為簽卡按照。5.6.7.3員工果病必須憑公司地點天鎮(zhèn)冀園鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證實，仔臁假；5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊胄肅閉劃定鉀葡。5.6.8工傷：5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫(yī)院診斷證實并經人事確認，可按工傷假記考勤，工傷時期工字д收。5.7考勤異常：員工考勤的擠素沒有完備，人力本錢中央會每禮拜以報稿榧塹那槭普在報稿榧搶贛枰怨示，員工有任務按期往檢察，如員工已能正在人力本錢中央公示后劃定的時分內出示《出好申請單》、《公司內部活完工做單》、《乞假條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處；5.8員工乞假時分以半天為最低基數，沒有謙半天的以最低基數尺度去鉀葡；5.9考勤數據統(tǒng)計戰(zhàn)匯總：5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個月4日前將統(tǒng)統(tǒng)員工梢碌目記詡匪贗臣蘋闋芎蠼幻扛齔導/部門當真人；5.9.2車間/部門當真人有任務正在兩個工做日內要供每個員工查對自祭閱考勤擠素是沒有是細冉爆確認無誤后由員工本人具名，必須于6日條件交給人力本錢中央止政文員/止政專員；5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個月9日前將員工考勤報表提交給總司理搜檢后再轉交財政部門核算員工薪資。5.9公司付薪按照：5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級人員堵匭胗枰韻露戎厥櫻養(yǎng)成守時戰(zhàn)定時缺勤風俗。6、附則：6.1本管理制度由公司人力本