股權激勵協議書甲方:乙方:身份證號:甲、乙雙方本著平等、自愿標準,依據《***企業章程》及相關法律、法規要求,就甲方授予乙方在【】企業股權期權及其相關事宜,達成以下協議:第一條甲方及企業甲方為【】有限企業（以下簡稱“企業”）登記股東。企業現有注冊資本為人民幣【】萬元,其中:甲方認繳出資額為人民幣【】萬元,已實繳出資額為人民幣【】萬元,甲方持有企業注冊資本【】%,是企業實際控制人。第二條期權授予及認購預備期1、為企業能夠長遠發展、表現企業分享文化,激勵人才、留住人才,甲方授予乙方在符合本協議約定條件情況下,以優惠價格認購甲方所持有企業【】%股權（對應出資額為人民幣【】元）。2、乙方對甲方上述股權認購預備期共為【】年,自本協議簽署之日起計算。第三條預備期內甲乙雙方權利在股權預備期內,本協議所指企業股權仍屬甲方全部,乙方不含有股東資格,也不享受對應股東權利。但甲方同意乙方以股東身份享受對企業知情權。第四條股權認購行權期1、乙方持有股權認購權,自預備期滿后即進入行權期,行權期內,乙方亦享受對企業知情權。2、行權期限為【】年。超出本協議約定行權期,乙方仍不認購股權,乙方喪失認購權,同時也不再享受股東對企業知情權。第五條乙方行權選擇權乙方所享受股權認購權,在行權期間,能夠選擇行權,也能夠選擇放棄行權,甲方不得干預。第六條行權期考評標準1、乙方被企業聘用為董事、監事和高級管理人員、關鍵技術人員、骨干銷售人員等,應該確保企業經營管理情況良好,每年年度凈資產收益率不低于【】％或者實現凈利潤不少于人民幣【】萬元或者【具體業務指標】。2、甲方對乙方考評每年進行一次,乙方如在行權期內每年均符合考評標準,即含有行權資格。第七條乙方喪失行權資格情形協議約定行權期到來之前或者乙方還未實際行使股權認購權（包含預備期及行權期）,乙方出現下列情形之一,即喪失股權行權資格:1、因辭職、解聘、離職等原因與企業解除勞動關系;2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡;3、刑事犯罪被追究刑事責任;4、實施職務時,存在違反《企業法》或者《企業章程》,損害企業利益行為;5、實施職務時錯誤行為,致使企業利益受到重大損失;6、沒有達成要求業務指標、盈利業績,或者經企業認定對企業虧損、經營業績下降負有直接責任;7、不符合本協議第六條約定考評標準或者存在其她重大違反企業規章制度行為。第八條行權價格及認購權行使1、在行權期內,每六個月乙方可行使一次認購權,認購總額不超出全部認購權1/4,之前未行使認購權,可在以后六個月屆滿時一并行使。2、認購價格為甲方每一元原始出資額對應購置價格【】元。3、若在預備期及行權期內,企業有增減注冊資本等變動情況,造成本協議約定總認購權對應股權百分比發生改變,以對應改變后對應股權百分比為準。第九條股權轉讓協議1、乙方同意在行權期內認購股權,甲乙雙方應該簽署正式股權轉讓協議,乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后,乙方成為企業正式股東,依法享受對應股東權利。2、甲乙雙方應該向工商部門辦理變更登記手續,企業向乙方簽發股東權利證書。第十條乙方轉讓股權限制性要求乙方受讓甲方股權成為企業股東后,其股權轉讓應該遵守以下約定:1、乙方轉讓其股權時,甲方含有優先購置權,即甲方擁有優先于企業其她股東及任何外部人員權利,轉讓價格為:（1）乙方受讓甲方股權后,三年內（含三年）轉讓該股權,股權轉讓價格為【】;（2）乙方受讓甲方股權后,三年以上轉讓該股權,每1%股權轉讓價格依企業上一個月財務報表中每股凈資產為準。2、甲方放棄優先購置權,乙方有權向其她股東或股東以外人轉讓,轉讓價格由乙方與受讓人自行協商,甲方及企業均不得干涉。3、甲方及其她股東接到乙方股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未回復,視為放棄優先購置權。4、乙方不得以任何方法將企業股權用于設定質押、擔保、交換、還債等。第十一條相關聘用關系申明甲方與乙方簽署本協議不組成甲方或企業對乙方聘用期限和聘用關系任何承諾,企業對乙方聘用關系仍按勞動協議相關約定實施。第十二條相關免責申明屬于下列情形之一,甲、乙雙方均不負擔違約責任:1、甲、乙雙方簽署本協議是依據協議簽署時國家現行政策、法律法規制訂。假如本協議推行過程中遇法律、政策等改變致使甲方無法推行本協議,甲方不負任何法律責任;2、本協議約定行權期到來之前或者乙方還未實際行使股權認購權,企業因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業,本協議可不再推行;3、企業因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失企業實際控制人地位,本協議可不再推行。第十三條爭議處理本協議在推行過程中假如發生任何糾紛,甲乙雙方應友好協商處理,協商不成,任何一方均可向企業注冊地人民法院提起訴訟。第十四條附則1、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2、本協議未盡事宜由雙方另行簽署補充協議,補充協議與本協議含有