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入職日期擬離職日期辭職原因辭職人署名:日期:年月日對企業意見或提議部門離職面談統計及意見部門責任人署名:日期:年月日區域/單位人力資源部離職面談統計[可附頁]日期:年月日部門分管領導意見職員關系經理意見人力資源總監意見總裁/人力資源分管副總裁意見職員離職物品交接清單姓名部門職務入職日期擬離職日期實際離職日期離職類別□辭職□自動離職□解除勞動協議（關系）□勞動協議（關系）屆滿終止□退休相關部門檢查內容重點經辦人署名/日期所屬部門工作交接情況（另附《職員離職員作交接表》）1業務資料及印鑒交接情況2工作服裝交還情況3住宿人員辦理退住情況4財務部借款清還情況（財務管理中心）5個人使用電腦、軟件、U盤等物品歸還情況（信息管理中心）6企業郵箱、OA地址取消情況（信息管理中心）7人力資源部行政個人使用辦公設備及辦公用具完好交還8辦公鑰匙、書籍、工作服等退還情況9通訊錄用消情況（前臺）10人力資源培訓服務協議推行情況（培訓主管）11職員手冊、工作卡等歸還情況12考勤統計情況13社會保險、公積金停辦情況14檔案戶口調出情況15發薪審核16說明:1、上列事項須完全辦理清楚后方可離職。未辦理完任何一項手續者,將不予薪金結算。職員離職員作交接表離職職員姓名:部門:職務:一、交接工作事項:二、未完成/待跟進工作事項（事項、進度、相關資料及相關人員聯絡方法等）:三、具體資料清單（文件檔案、電腦資料、參考資料及票據等）:四、特殊情況說明（如前期遺留問題、棘手問題等）:工作接收人意見:署名/日期:監交人意見:署名/日期:部門責任人意見:署名/日期:區域/單位人力資源部意見:署名/日期:1、離職人員需具體填寫此表,并有責任向接收人作具體說明,以上位置不足可另附頁;2、接收人有權要求補充相關內容,并有責任確定各交接事項及資料清楚、完整;3、監交人及部門責任人有責任幫助及

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