中層干部管理規定?（一）目的為加強公司中層干部隊伍建設，規范中層干部管理，提高公司管理水平和運營效率，確保公司戰略目標的實現，特制定本規定。（二）適用范圍本規定適用于公司各部門、分支機構的中層干部，包括部門經理、副經理、項目經理等。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨的領導，貫徹黨的組織路線，確保中層干部隊伍政治素質過硬。2.德才兼備、以德為先原則：選拔任用中層干部，注重品德修養和工作能力，以德為先，德才兼備。3.任人唯賢、公道正派原則：選拔任用中層干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親，做到公平、公正、公開。4.注重實績、群眾公認原則：選拔任用中層干部，注重工作實績，充分聽取群眾意見，得到群眾公認。5.民主、公開、競爭、擇優原則：選拔任用中層干部，實行民主推薦、民主測評、公開選拔、競爭上崗等制度，擇優錄用。二、任職條件與資格（一）基本條件1.具有較高的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，自覺增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。2.具有履行職責所需要的專業知識和工作能力，熟悉相關業務，能夠獨立解決工作中的實際問題。3.具有較強的組織協調能力和團隊管理能力，能夠有效地組織開展工作，帶領團隊完成工作任務。4.具有良好的職業道德和敬業精神，誠實守信，勤奮敬業，廉潔奉公，作風正派。5.具有健康的身體和心理素質，能夠適應工作需要。（二）任職資格1.大學本科及以上學歷，具有相關專業背景或工作經驗。2.一般應具有[X]年以上工作經歷，其中擔任下一級職務[X]年以上。3.年齡一般不超過[X]歲，特別優秀的可適當放寬。4.具備相應的管理知識和技能，通過公司組織的相關培訓和考核。三、選拔任用（一）選拔任用程序1.民主推薦：公司黨委（黨組）根據工作需要和領導班子建設實際，研究確定選拔任用的職位、條件、范圍等，組織民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。2.資格審查：對民主推薦產生的人選進行資格審查，不符合任職條件和資格的，取消其選拔任用資格。3.考察：對通過資格審查的人選進行考察，全面了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現。考察可以采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。4.討論決定：公司黨委（黨組）根據考察情況，集體討論決定中層干部的任免。討論決定時，應充分發表意見，實行少數服從多數的原則。5.任職公示：對擬任職的中層干部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，由公司黨委（黨組）進行調查核實，并根據調查結果作出相應處理。6.任職：公示期滿無異議的，按照規定程序辦理任職手續。（二）選拔任用方式1.競爭上崗：根據工作需要，對部分中層干部職位實行競爭上崗。競爭上崗一般經過發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、討論決定、任職等程序。2.公開選拔：面向社會公開選拔中層干部。公開選拔一般經過發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、討論決定、任職等程序。3.委任制：根據工作需要，由公司黨委（黨組）直接委任中層干部。委任制一般經過民主推薦、組織考察、討論決定、任職等程序。四、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評價應客觀、公正地反映中層干部的工作表現和業績，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：考核評價應全面考察中層干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現，注重工作實績。3.民主公開原則：考核評價應充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，公開考核評價結果。4.激勵約束原則：考核評價應與中層干部的薪酬、晉升、獎懲等掛鉤，激勵中層干部積極工作，約束中層干部的行為。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：主要考核履行職責所需要的專業知識、工作能力、組織協調能力、創新能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作態度、工作作風、工作紀律等方面的表現。4.績：主要考核工作業績，包括完成工作任務的數量、質量、效率、效益等方面的表現。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項規定、廉潔從政等方面的表現。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對中層干部進行年度考核。年度考核一般包括個人總結、述職述廉、民主測評、組織評價等環節。2.任期考核：在中層干部任期屆滿時進行任期考核。任期考核一般包括個人總結、述職述廉、民主測評、組織考察、綜合評價等環節。3.專項考核：根據工作需要，對中層干部進行專項考核。專項考核一般針對特定工作任務或項目進行，考核內容和方式根據具體情況確定。（四）考核結果運用1.與薪酬掛鉤：根據考核結果，調整中層干部的薪酬待遇。考核優秀的，給予適當的獎勵；考核不稱職的，降低薪酬待遇。2.與晉升掛鉤：考核結果作為中層干部晉升的重要依據。連續[X]年考核優秀的，在晉升時優先考慮；考核不稱職的，不得晉升職務。3.與獎懲掛鉤：根據考核結果，對中層干部進行獎懲。考核優秀的，給予表彰和獎勵；考核不稱職的，進行批評教育、誡勉談話或組織調整。五、培訓與發展（一）培訓目標1.提高政治素質：通過培訓，使中層干部增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念，提高政治理論水平。2.提升業務能力：通過培訓，使中層干部掌握履行職責所需要的專業知識和技能，提高組織協調能力、團隊管理能力、創新能力等。3.增強綜合素質：通過培訓，使中層干部拓寬視野，增強溝通能力、應變能力、決策能力等綜合素質，更好地適應工作需要。（二）培訓內容1.政治理論培訓：包括黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業務知識培訓：根據中層干部的工作崗位和職責，開展相關業務知識培訓，如管理知識、專業技術知識等。3.管理技能培訓：包括領導力、團隊建設、溝通技巧、時間管理等方面的培訓。4.綜合素質培訓：包括心理健康、職業素養、創新思維等方面的培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部組織開展培訓，邀請專家學者、內部管理人員等進行授課。2.外部培訓：選派中層干部參加外部機構組織的培訓課程、研討會、講座等。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習課程，供中層干部自主學習。4.實踐鍛煉：安排中層干部到基層單位、項目現場等進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（四）職業發展規劃1.公司為中層干部制定職業發展規劃，明確其職業發展方向和目標。2.中層干部根據公司職業發展規劃和自身實際情況，制定個人職業發展計劃。3.公司根據中層干部的職業發展計劃，提供相應的培訓、晉升、輪崗等機會，支持其職業發展。六、監督與管理（一）監督管理原則1.依法依規原則：監督管理應嚴格按照法律法規和公司規章制度進行，確保監督管理工作的合法性、規范性。2.全面覆蓋原則：監督管理應覆蓋中層干部的選拔任用、考核評價、培訓發展、薪酬待遇、廉潔自律等各個方面，做到全面監督。3.預防為主原則：監督管理應注重預防，通過加強教育、完善制度、強化監督等措施，預防中層干部出現違規違紀行為。4.嚴肅問責原則：對中層干部的違規違紀行為，應嚴肅問責，依法依規追究其責任。（二）監督管理措施1.建立健全監督管理制度：制定完善中層干部選拔任用、考核評價、培訓發展、薪酬待遇、廉潔自律等方面的監督管理制度，明確監督管理的職責、程序和要求。2.加強日常監督：通過定期檢查、不定期抽查、專項督查等方式，對中層干部的工作情況進行日常監督，及時發現問題并督促整改。3.強化群眾監督：拓寬群眾監督渠道，鼓勵群眾對中層干部的違規違紀行為進行舉報。對群眾舉報的問題，應及時調查核實，并根據調查結果作出相應處理。4.開展廉政教育：定期組織中層干部開展廉政教育活動，提高中層干部的廉潔自律意識。5.建立廉政檔案：為中層干部建立廉政檔案，記錄其廉潔自律情況，作為考核評價、選拔任用的重要依據。（三）違規違紀處理1.對違反本規定選拔任用中層干部的，按照有關規定嚴肅追究相關人員的責任。2.對中層干部在考核評價中存在弄虛作假、隱瞞實情等行為的，取消其考核評價成績，并視情節輕重給予相應的紀律處分。3.對中層干部在培訓發展、薪酬待遇等方面存在違規行為的，責令其限期改正，并視情節輕重給予相應的紀律處分。4.對中層干部在廉潔自律方面存在違規違紀行為的，按照有關規定嚴肅追究其責任，給予黨紀政紀處分；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。七、薪酬與福利（一）薪酬構成中層干部的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構成。1.基本工資：根據中層干部的職位等級、學歷、工作年限等因素確定。2.績效工資：根據中層干部的考核評價結果確定，與工作業績掛鉤。3.津貼補貼：包括崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等，根據中層干部的工作崗位和職責確定。（二）薪酬調整1.定期調整：公司根據經營業績、市場薪酬水平等因素，定期對中層干部的薪酬進行調整。2.不定期調整：根據中層干部的工作表現、考核評價結果等情況，不定期對中層干部的薪酬進行調整。（三）福利保障1.社會保險：公司按照國家規定為中層干部繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司按照國家規定為中層干部繳納住房公積金。3.其他福利：公司為中層干部提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等