安全生產獎罰制度?1.目的為了加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和公司財產安全，根據國家相關法律法規和公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及員工。3.基本原則安全生產獎罰堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，遵循公平、公正、公開的原則，做到獎罰分明，促進安全生產工作的有效開展。二、獎勵1.獎勵種類通報表揚獎金獎勵晉升獎勵2.獎勵條件在安全生產管理方面提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的。及時發現安全隱患，避免重大安全事故發生的。在事故搶險救援中表現突出，有效減少事故損失的。積極參加安全培訓學習，成績優異，對安全生產有突出貢獻的。嚴格遵守安全生產規章制度，連續[X]個月無安全事故的部門或班組。3.獎勵程序由部門或個人填寫《安全生產獎勵申請表》，詳細說明事跡和申請獎勵類型。所在部門負責人簽署意見后，提交至安全管理部門審核。安全管理部門審核通過后，報公司主管領導審批。審批通過后，按照獎勵類型進行相應表彰和獎勵。三、處罰1.處罰種類警告罰款降職辭退2.處罰條件違反安全生產規章制度，未造成事故的。不按規定進行安全培訓，經督促仍不改正的。安全設施、設備存在隱患，未及時整改的。未按要求進行安全檢查，或檢查記錄弄虛作假的。發生一般安全事故的相關責任人。阻撓、干涉安全管理人員正常工作的。3.處罰程序安全管理部門發現違規行為或事故后，進行調查取證，填寫《安全生產處罰通知單》。通知違規部門或個人，告知處罰事實、理由和依據。違規部門或個人如有異議，可在[X]個工作日內提出申訴，安全管理部門進行復查。復查后如維持原處罰決定，報公司主管領導審批后執行處罰。四、安全生產責任追究1.事故責任劃分直接責任：指在事故發生過程中，直接從事生產、作業等活動，其行為與事故發生有直接因果關系的人員。主要責任：指對事故發生起主要作用的人員，包括領導責任、管理責任等。重要責任：指對事故發生起重要作用的人員。次要責任：指對事故發生起次要作用的人員。2.責任追究方式對于事故相關責任人，根據責任劃分給予相應的行政處分、經濟處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任。3.事故調查處理發生安全事故后，立即啟動事故應急預案，進行搶險救援，并保護事故現場。成立事故調查組，對事故原因、經過、損失等進行調查分析。事故調查組提出處理意見，報公司研究決定后執行責任追究。五、安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查制度公司定期組織全面安全檢查，包括月度、季度、年度檢查。各部門、車間、班組每日進行班前、班中、班后安全檢查。安全管理部門不定期進行專項安全檢查。2.隱患排查治理對檢查中發現的安全隱患，要建立臺賬，明確隱患內容、整改責任人、整改期限。能立即整改的隱患，要立即整改；不能立即整改的，要制定整改措施，限期整改。整改完成后，要進行復查，確保隱患消除。對重大安全隱患，要實行掛牌督辦，確保整改到位。六、安全培訓教育1.培訓計劃公司制定年度安全培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間等。培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展各類安全培訓，可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等方式。新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。對特種作業人員，要按照國家規定進行專門培訓，取得相應資格證書后上崗作業。3.培訓考核對參加培訓的人員進行考核，考核結果與績效掛鉤。對考核不合格的人員，要進行補考或重新培訓，直至合格。七、附則1.本制