上下班簽到制度?1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工上下班行為，確保公司正常的工作秩序，特制定本簽到制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、簽到時(shí)間與方式1.簽到時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作日上班簽到時(shí)間為[具體上班時(shí)間區(qū)間]，下班簽到時(shí)間為[具體下班時(shí)間區(qū)間]。特殊崗位人員或因工作需要經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的人員，可根據(jù)實(shí)際工作安排另行確定簽到時(shí)間，但需提前報(bào)備人力資源部。2.簽到方式打卡簽到：公司安裝了打卡設(shè)備，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡簽到。打卡地點(diǎn)包括公司大門(mén)入口處、各樓層電梯廳等。手機(jī)APP簽到：為方便員工簽到，公司還開(kāi)發(fā)了手機(jī)APP簽到功能。員工可在手機(jī)上下載公司指定的APP，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行簽到操作。手機(jī)APP簽到需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，且員工所在位置需在公司規(guī)定的簽到范圍內(nèi)（以GPS定位為準(zhǔn)）。手工簽到：如遇打卡設(shè)備故障、手機(jī)APP無(wú)法正常使用等特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部進(jìn)行手工簽到。三、簽到規(guī)定1.按時(shí)簽到員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的簽到時(shí)間進(jìn)行簽到，不得遲到、早退。遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.代簽行為嚴(yán)禁員工之間相互代簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人和被代簽人均視為曠工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.漏簽處理因個(gè)人疏忽導(dǎo)致漏簽的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。每月漏簽次數(shù)累計(jì)超過(guò)[X]次的，每次漏簽按遲到[X]分鐘處理。4.特殊情況簽到處理員工因出差、請(qǐng)假等原因無(wú)法按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并按照公司請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，無(wú)需進(jìn)行簽到，但需在出差或請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。員工因突發(fā)疾病、交通事故等不可抗力因素?zé)o法按時(shí)簽到的，應(yīng)在上班后[X]小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話(huà)、短信等方式向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、手機(jī)APP簽到記錄、手工簽到記錄以及請(qǐng)假申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上一個(gè)月的員工考勤情況進(jìn)行匯總公示。公示期為[X]個(gè)工作日，公示地點(diǎn)為公司內(nèi)部公告欄。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：每月全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況）的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。全勤獎(jiǎng)在次月工資中發(fā)放。優(yōu)秀考勤員工：公司將根據(jù)員工每月的考勤情況，評(píng)選出若干名優(yōu)秀考勤員工，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀考勤員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.懲罰遲到、早退處罰：遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除半天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除一天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工處罰：曠工半天的，扣除一天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天的，扣除兩天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及其他應(yīng)得收入。紀(jì)律處分：對(duì)于違反簽到制度情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職等紀(jì)律處分，并可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的簽到情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門(mén)員工的考勤管理工作，對(duì)本部門(mén)員工的簽到情況進(jìn)行不定期抽查。2.檢查方式人力資源部將通過(guò)以下方式對(duì)員工簽到情況進(jìn)行檢查：定期檢查打卡記錄、手機(jī)APP簽到記錄等考勤數(shù)據(jù)，核實(shí)員工的簽到時(shí)間和出勤情況。不定期到各部門(mén)進(jìn)行實(shí)地檢查，查看員工是否按時(shí)簽到。對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有代簽、漏簽等違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行處理。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本