勞務派遣管理制度范本?一、總則1.目的為規范本公司勞務派遣業務的管理，保障派遣員工的合法權益，促進公司勞務派遣業務的健康發展，特制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司及與公司簽訂勞務派遣協議的用工單位、被派遣勞動者。3.基本原則勞務派遣業務遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

二、勞務派遣協議管理1.協議簽訂公司應與用工單位簽訂勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務。協議內容應包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等。2.協議變更在勞務派遣協議履行過程中，如有需要變更協議內容，雙方應協商一致，并簽訂書面協議。3.協議終止勞務派遣協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，協議即行終止。協議終止前，雙方應按照協議約定進行清算。

三、用工單位管理1.用工需求告知用工單位應提前向公司告知所需派遣員工的崗位要求、數量、工作期限等信息。2.工作崗位安排用工單位應根據勞務派遣協議約定，合理安排被派遣勞動者的工作崗位，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。3.勞動安全衛生管理用工單位應為被派遣勞動者提供必要的勞動安全衛生條件和勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應定期進行健康檢查。4.工資福利待遇支付用工單位應按照勞務派遣協議約定，按時足額向公司支付被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費等費用。同時，用工單位應依法向被派遣勞動者支付加班工資、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

四、公司管理1.員工招聘與錄用公司應根據用工單位的需求，制定招聘計劃，通過多種渠道招聘符合條件的勞動者。對招聘的勞動者進行資格審查、面試、體檢等環節，確保錄用人員符合用工單位要求和法律法規規定。與被錄用的勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.員工培訓與發展公司應根據用工單位的崗位要求和員工實際情況，制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提高員工的業務素質和工作能力。鼓勵員工參加職業技能鑒定和學歷教育，為員工提供晉升和發展的機會。3.員工薪酬與福利管理公司按照與用工單位的約定，確定被派遣勞動者的薪酬待遇，并按時足額發放。依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。根據公司實際情況，為員工提供其他福利待遇，如節日福利、帶薪年假等。4.員工考勤與績效管理公司負責對被派遣勞動者進行考勤管理，記錄員工的出勤情況。根據用工單位的要求，建立員工績效管理制度，對員工的工作表現進行考核評價，并將考核結果反饋給用工單位。5.員工檔案管理公司建立員工檔案，記錄員工的基本信息、勞動合同、培訓記錄、考核結果等資料。妥善保管員工檔案，確保檔案資料的安全和完整。

五、被派遣勞動者管理1.入職手續辦理被派遣勞動者入職時，應向公司提交身份證、學歷證明、離職證明等相關資料，辦理入職手續。2.崗位職責履行被派遣勞動者應按照用工單位的要求，認真履行崗位職責，遵守用工單位的規章制度和勞動紀律。3.勞動合同履行被派遣勞動者應按照與公司簽訂的勞動合同約定，履行自己的義務，不得擅自解除勞動合同。4.福利待遇享受被派遣勞動者依法享受與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬和福利待遇。5.申訴與維權被派遣勞動者認為自己的合法權益受到侵害時，有權向公司或用工單位提出申訴，要求解決。公司和用工單位應及時處理，并保障被派遣勞動者的合法權益。

六、社會保險與住房公積金管理1.社會保險繳納公司按照國家法律法規規定，為被派遣勞動者按時足額繳納社會保險費。繳費基數和比例按照當地社保部門的規定執行。2.住房公積金繳存根據當地住房公積金管理規定，公司為符合條件的被派遣勞動者繳存住房公積金。繳存基數和比例按照規定執行。3.保險與公積金變更如因員工崗位變動、薪酬調整等原因需要變更社會保險和住房公積金繳納基數和比例的，公司應及時辦理相關手續。

七、勞動爭議處理1.爭議預防公司、用工單位和被派遣勞動者應加強溝通與交流，及時了解各方的需求和意見，預防勞動爭議的發生。2.爭議協商發生勞動爭議時，當事人應首先通過協商解決。公司、用工單位和被派遣勞動者應積極協商，尋求解決方案。3.爭議調解如協商不成，當事人可以向勞動爭議調解組織申請調解。公司應配合調解組織進行調解工作，促進爭議的解決。4.爭議仲裁與訴訟如調解不成，當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。公司應積極配合勞動爭議仲裁和訴訟工作，維護各方的合法權益。

八、監督檢查1.內部監督公司建立內部監督機制，定期對勞務派遣業務的開展情況進行檢查，及時發現問題并加以解決。2.外部監督接受勞動行政部門等相關部門的監督檢查，積極配合相關部門的工作，如實提供有關資料和情況。

九、附則1.本管理