日常考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工日常考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本日常考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，以維護公司正常的工作秩序和員工的合法權益。

二、考勤管理職責1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善公司日常考勤管理制度。負責員工考勤數據的統計、匯總、分析及考勤報表的編制。負責處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、曠工、請假等，并按照制度規定進行相應的處理。定期對公司考勤情況進行檢查和監督，確保考勤制度的嚴格執行。負責與員工進行考勤溝通，解答員工關于考勤制度的疑問。2.各部門負責人職責負責本部門員工的日常考勤管理工作，監督員工按時出勤，確保部門工作的正常開展。對本部門員工的考勤情況進行審核和確認，及時向人力資源部反饋員工考勤異常信息。配合人力資源部做好本部門員工考勤相關問題的調查和處理工作。3.員工職責員工應自覺遵守公司的日常考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。按照規定如實填寫考勤記錄，不得虛報、漏報考勤信息。如有請假、調休等情況，應提前按照規定辦理相關手續。積極配合公司的考勤管理工作，接受公司相關部門的檢查和監督。

三、考勤時間及打卡規定1.考勤時間公司實行[具體工作時間]，即上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.打卡規定公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前和下班時間后[具體打卡有效時間范圍]內進行打卡。員工因工作需要外出辦事無法按時打卡的，應提前向部門負責人報備，并填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息。如因特殊情況無法提前報備的，應在返回公司后及時補辦手續，否則按遲到或曠工處理。員工忘記打卡的，應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《補卡申請表》。部門負責人核實情況后，在申請表上簽字確認。每月忘記打卡次數累計不得超過[具體次數]次，超過次數的，每次按遲到處理。嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。

四、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要休息的，應提供醫院出具的病假證明（病假條），并提前按照規定辦理請假手續。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前辦理請假手續，說明請假事由和預計請假天數。年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假應提前安排，確因工作需要無法在當年休完的，可根據公司規定申請順延至下一年度，但不得跨年度累計。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[具體天數]的婚假。婚假應在結婚登記后[規定時間內]一次性休完。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。產假期間工資待遇按照公司規定執行。陪產假：男員工符合國家規定的，可享受陪產假。陪產假天數按照當地政策執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數]的喪假。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。請假[X+1]天至[X+Y]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假超過[X+Y]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據請假申請表更新員工考勤記錄。員工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況無法按時銷假的，應提前向人力資源部說明情況，并辦理續假手續。

五、遲到、早退、曠工管理1.遲到員工未在規定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]的考勤獎金；遲到[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣除[具體金額]的考勤獎金；遲到超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]的考勤獎金；早退[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣除[具體金額]的考勤獎金；早退超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[具體比例]，并扣除[具體金額]的考勤獎金；曠工一天的，扣除當天工資的[具體比例]，并扣除[具體金額]的考勤獎金，同時給予警告處分；連續曠工超過[具體天數]天或累計曠工超過[具體天數]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。

六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間之外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由部門負責人審批。加班超過[X]小時的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。員工將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據加班申請表統計員工加班情況。3.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班工資。確因工作需要無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定執行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執行，如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的[具體比例]計算。員工加班后，應在[規定時間內]提交加班申請，否則視為自動放棄加班補償。

七、考勤數據統計與公示1.考勤數據統計人力資源部每月定期對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。考勤數據包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班小時數等。2.考勤報表編制人力資源部根據考勤數據統計結果，編制月度考勤報表。考勤報表應包括員工姓名、部門、考勤月份、出勤情況、請假情況、加班情況等詳細信息。3.考勤數據公示人力資源部將月度考勤報表在公司內部進行公示，公示期為[具體天數]天。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并給予答復。

八、考勤紀律與監督1.考勤紀律員工應嚴格遵守公司的日常考勤管理制度，自覺維護公司的工作秩序。嚴禁員工在考勤記錄上弄虛作假，一經發現，公司將嚴肅處理，情節嚴重的將予以辭退。公司鼓勵員工相互監督，對違反考勤制度的行為進行舉報。經核實后，公司將對舉報人給予適當的獎勵。2.考勤監督人力資源部定期對公司各部門的考勤情況進行檢查和監督，檢查方式包括現場抽查、查看打卡記錄等。各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，發現問題及時糾正和處理。對于考勤管理中存在的問題，人力資源部應及時進行分析和總結，并提出改進措施和建議，不斷完善公司的考勤管理制度。

九、附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部負責解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規、政策規定相抵觸的，以國家法律法規、政策規定為準。同時，公司將