請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工請(qǐng)銷(xiāo)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。

（三）原則1.分級(jí)管理原則：根據(jù)員工的職位級(jí)別，實(shí)行分級(jí)審批請(qǐng)銷(xiāo)假制度。2.事先申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.如實(shí)記錄原則：準(zhǔn)確記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假時(shí)間、事由、審批結(jié)果等，以便進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。

二、請(qǐng)假類(lèi)別及期限（一）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)根據(jù)員工的實(shí)際情況確定，但全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。

（二）病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前提交相關(guān)證明并按照規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。

（四）婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。

（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。

（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。

（八）其他特殊假因特殊情況需要請(qǐng)假的，如參加國(guó)家考試、處理緊急家庭事務(wù)等，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可給予適當(dāng)?shù)募倨凇?/p>

三、請(qǐng)假審批流程（一）員工請(qǐng)假1.員工應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。

（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批1.對(duì)于普通員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。2.對(duì)于部門(mén)負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門(mén)工作安排和員工請(qǐng)假情況，在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通后，向員工說(shuō)明理由。2.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天（含[X]天）的申請(qǐng)，應(yīng)提交給總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

（四）請(qǐng)假批準(zhǔn)1.經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的請(qǐng)假申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)進(jìn)行備案，并通知員工本人。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照原工作安排繼續(xù)工作。

四、銷(xiāo)假手續(xù)（一）員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并在上班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。（二）辦理銷(xiāo)假手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際休假天數(shù)、返回工作崗位時(shí)間等信息。人力資源部門(mén)應(yīng)核對(duì)員工的實(shí)際休假情況，并在《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》上簽署銷(xiāo)假意見(jiàn)。

五、請(qǐng)假期間的工作交接（一）員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給其他同事。工作交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料等。（二）交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，人力資源部門(mén)留存一份備查。（三）請(qǐng)假期間，如因工作需要，請(qǐng)假員工應(yīng)保持電話暢通，及時(shí)與公司溝通相關(guān)工作事宜。必要時(shí)，應(yīng)返回公司處理工作。

六、逾期未歸處理（一）員工請(qǐng)假到期后未按時(shí)返回工作崗位，也未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。（二）曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

七、請(qǐng)假期間的工資待遇（一）事假事假期間，員工不享受工資待遇，公司按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的工資。

（二）病假1.病假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.病假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定帶薪假期員工在享受上述法定帶薪假期期間，