家具銷售正式員工勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方[部門名稱]擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責家具銷售相關工作，包括但不限于客戶接待、產品介紹、銷售訂單處理、客戶關系維護等。2.乙方的工作地點為____________________。甲方根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位和工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。

三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息一天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方批準的計算周期（以周、月、季、年為周期）綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。如乙方因個人原因需要加班的，應提前向甲方申請，經甲方批準后方可加班。3.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。

四、勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣______元，其中試用期工資為月工資的______%，即人民幣______元。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、業績考核等情況，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。3.甲方根據業務需要，對乙方進行銷售提成獎勵。乙方的銷售提成按照以下方式計算：[具體提成計算方式，如銷售額達到______元以上，按照銷售額的______%提成；銷售額在______元以下，按照銷售額的______%提成等]。銷售提成在乙方完成銷售任務并收回貨款后，按照甲方規定的時間和方式支付。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的資料。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：帶薪年假：乙方連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據乙方的工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。節日福利：甲方在法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。培訓機會：甲方為乙方提供與工作相關的培訓機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。其他福利：[如員工生日福利、定期體檢、團建活動等，可根據實際情況列舉]

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.甲方根據國家有關法律法規，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。3.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，如發現職業危害隱患，應及時向甲方報告。

七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本勞動合同終止：本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。5.甲方依照本合同第七條第2項規定解除本勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

八、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機密信息。2.本合同所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、產品配方、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務信息、經營策略等。3.乙方離職后，在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期限為自乙方離職之日起______年。4.甲方在競業限制期限內，按照乙方離職前月工資的______%向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，乙方應在每月______日前向甲方提供收款賬戶信息，甲方在收到乙方提供的信息后______個工作日內支付當月經濟補償。

九、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.服務期的期限為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。4.乙方在服務期內提出解除勞動合同的，應當提前______日以書面形式通知甲方，并按照約定向甲方支付違約金。甲方因乙方違反服務期約定解除勞動合同的，乙方應按照約定向甲方支付違約金。

十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額按照本合同第八條第3項和第4項的規定執行。3.乙方違反本合同約定的服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照本合同第九條第3項的規定執行。

十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應先協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規執行，或者通過協商以附件形式約定，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_