2024年勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限1.固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期：試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。

三、工作時間和休息休假1.工作時間-標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。-不定時工作制：經勞動保障行政部門批準，甲方對乙方實行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。-綜合計算工時工作制：經勞動保障行政部門批準，甲方對乙方實行綜合計算工時工作制，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假-甲方應按照國家有關規定保證乙方的休息休假權利，乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等假期。-乙方因工作需要加班的，應按照甲方的安排進行加班。甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。

四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：按下列第____種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。-計時工資：____元/月（____元/小時）；-計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，經雙方協商后確定乙方的計件單價為____元/件；-其他形式：____________________。2.工資發放方式-甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。-甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.獎金及津貼、補貼-甲方根據乙方的工作表現和業績，可發放獎金。獎金的發放標準和方式由甲方制定。-甲方按照國家和地方有關規定，為乙方發放津貼、補貼，具體標準和方式如下：____________________。

五、社會保險和福利待遇1.社會保險-甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。-甲方應及時為乙方辦理社會保險登記、變更、注銷等手續，并按時足額繳納社會保險費用。如因甲方原因導致乙方未能按時享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的責任。2.福利待遇-甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。-乙方享受的福利待遇按照甲方的規定執行。甲方應根據國家和地方有關政策法規的變化，及時調整乙方的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護-甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。-甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件-甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件。-甲方應采取有效的職業病防治措施，定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方在工作過程中患職業病或因工負傷，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。3.職業危害防護-甲方應如實告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇等，并為乙方提供必要的職業危害防護用品。-乙方應遵守甲方的職業危害防護規章制度和操作規程，正確佩戴和使用職業危害防護用品。如乙方發現工作場所存在職業危害隱患，應及時向甲方報告。

七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除-協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。-乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。-甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責任的；-乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。-甲方不得解除：有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：-乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；-在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；-患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；-女職工在孕期、產期、哺乳期的；-在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；-法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同的終止-有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償-有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：-乙方依照本合同第三十六條規定向甲方提出解除本合同并與甲方協商一致解除本合同的；-甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；-甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；-甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；-除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；-依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；-法律、行政法規規定的其他情形。-經濟補償的計算方式按照國家有關規定執行。甲方應在解除或終止本合同之日起十五日內向乙方支付經濟補償。

八、保密和競業限制1.保密-乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。-本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競業限制-雙方可在合同中約定競業限制條款，即乙方在解除或終止本合同后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。-甲方應在乙方離職后按月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的____%。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前一年工資總額的____%。

九、培訓與服務期1.培訓-甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。-乙方接受甲方的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務，服務期內乙方不得擅自離職。2.服務期-服務期的具體期限由雙方協商確定，一般不超過____年。-乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日

以上是一份完整的2024年勞動合同范本，在實際簽訂勞動合同時，甲乙雙方應根據具體情況對合同條款進行詳細協商和調整，確保合同的合法性、合理性和有效性。同時，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務，以維護勞動關系的和諧穩定。

附件：1.乙方工作崗位說明書2.甲方規章制度3.培訓協議（如有）4.保密協議（如有）5.競業限制協議（如有）

乙方工作崗位說明書

崗位名稱：____________________崗位編號：____________________所屬部門：____________________直接上級：____________________

崗位職責：1.____________________2.____________________3.____________________

工作權限：1.____________________2.____________________3.____________________

任職資格：1.學歷要求：____________________2.專業要求：____________________3.工作經驗：____________________4.技能要求：____________________5.其他要求：____________________

工作環境及工作條件：1.工作環境：____________________2.工作條件：____________________

職業發展通道：1.晉升方向：____________________2.橫向發展方向：____________________

績效考核指標及標準：1.績效考核指標：-____________________-____________________-____________________2.績效考核標準：-____________________-____________________-____________________

甲方規章制度

一、考勤制度1.乙方應嚴格遵守甲方的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.乙方請假應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。3.甲方有權對乙方的考勤情況進行檢查和統計，乙方應予以配合。

二、工作紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方不得在工作時間內從事與工作無關的事情，不得擅自離崗、串崗。3.乙方應愛護甲方的財產，不得故意損壞或浪費甲方的財物。

三、保密制度1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.乙方在工作期間使用的甲方資料、文件等，應妥善保管，不得私自復制、傳播或帶出甲方辦公場所。3.乙方離職后，仍應遵守本保密制度，對甲方的保密信息繼續承擔保密義務。

四、獎懲制度1.甲方對工作表現優秀、為甲方做出突出貢獻的乙方給予獎勵，獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽證書等。2.乙方違反甲方的規章制度，甲方將根據情節輕重給予相應的處罰，處罰形式包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。

培訓協議（如有）

甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________

為提高乙方的業務能力和綜合素質，甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓。甲乙雙方經協商一致，簽訂本培訓協議。

一、培訓內容1.培訓課程名稱：____________________2.培訓內容：____________________

二、培訓時間和地點1.培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.培訓地點：____________________

三、培訓費用1.甲方為乙方支付的培訓費用共計____元，包括培訓學費、教材費、住宿費、差旅費等。2.培訓費用的支付方式為____________________。

四、服務期1.乙方接受甲方的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務____年，服務期自培訓結束之日起計算。2.在服務期內，乙方不得擅自離職。如乙方因個人原因需要離職，應提前____日書面通知甲方，并按照本協議的約定向甲方支付違約金。

五、違約金1.乙方違反服務期約定的，應按照以下方式向甲方支付違約金：違約金的數額為甲方為乙方支付的培訓費用總額乘以未履行服務期的比例。2.如乙方違反服務期約定，應在離職前一次性向甲方支付違約金。

六、其他事項1.本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日

保密協議（如有）

甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________

為保護甲方的商業秘密和技術秘密，甲乙雙方經協商一致，簽訂本保密協議。

一、保密信息的范圍1.甲方的商業秘密，包括但不限于客戶名單、營銷計劃、財務信息、技術方案、產品設計、業務流程等。2.甲方的技術秘密，包括但不限于專利技術、專有技術、技術訣竅、研發成果等。3.甲方要求乙方保密的其他信息。

二、保密義務1.乙方應對甲方的保密信息予以保密，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.乙方在工作期間使用的甲方資料、文件等，應妥善保管，不得私自復制、傳播或帶出甲方辦公場所。3.乙方離職