2024年考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、及時。

二、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。3.打卡時間規(guī)定員工應(yīng)提前到達(dá)公司，在上班時間前15分鐘內(nèi)打卡有效；下班時間到后，應(yīng)在15分鐘內(nèi)打卡。如因特殊情況未能按時打卡，需填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未按規(guī)定提交申請的，按曠工處理。4.加班時間公司原則上不鼓勵加班，但因工作需要安排加班的，員工應(yīng)積極配合。加班時間應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效。加班時間以實際工作時間為準(zhǔn)，加班結(jié)束后應(yīng)打卡記錄。

三、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假；男員工可享受陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級批準(zhǔn)；請假3天以內(nèi)（含3天）的，由直屬上級審核后，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假3天以上的，由直屬上級、部門經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請假期限病假：根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定請假期限，如遇特殊情況需延長病假的，應(yīng)提前提供醫(yī)院證明并辦理續(xù)假手續(xù)。事假：原則上每次事假不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。年假：年假應(yīng)一次性連續(xù)休完，如因工作需要無法一次性休完的，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后可分段安排?；榧伲夯榧偬鞌?shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。喪假：喪假天數(shù)一般為[X]天。

四、遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退處理遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退達(dá)[X]次的，給予警告處分；累計遲到或早退達(dá)[X]次以上的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工2天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除當(dāng)月工資及績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。

五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)核對每月初，人力資源部將上月考勤數(shù)據(jù)發(fā)送給各部門進(jìn)行核對。各部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成核對，并將核對結(jié)果反饋給人力資源部。如員工對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到考勤數(shù)據(jù)后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申請，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實，并將結(jié)果及時反饋給員工。

六、福利與考勤掛鉤1.績效獎金根據(jù)員工的考勤情況，對績效獎金進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。如員工當(dāng)月有遲到、早退、曠工等情況，將按照本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎金。2.年度評優(yōu)在年度評優(yōu)時，考勤情況將作為重要的參考依據(jù)。年度內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)符合公司規(guī)定的員工，在評優(yōu)時將予以優(yōu)先考慮。3.年假天數(shù)調(diào)整員工的年假天數(shù)將根據(jù)其在公司的工作年限和考勤情況進(jìn)行調(diào)整。如員工在年度內(nèi)有較多的遲到、早退、曠工等情況，公司有權(quán)適當(dāng)減少其下一年度的年假天數(shù)。

七、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，將及時進(jìn)行糾正和處理。2.申訴渠道員工如對考勤處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將結(jié)果及時反饋給員工。如員工對申訴結(jié)果仍不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴。

八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如