公司指紋考勤管理規定?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，為員工的績效評估、薪酬發放等提供依據。

二、考勤方式公司采用指紋考勤系統進行考勤管理。員工需在規定的上班時間前及下班時間后，在公司指定的指紋考勤機上進行指紋打卡操作。

三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五：[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[X]小時。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，加班時間應按照國家相關法律法規及公司規定執行，并在加班前填寫《加班申請表》，經上級領導審批后，方可加班。3.特殊情況如遇法定節假日、公司統一安排的活動或其他特殊情況，公司將根據實際情況調整考勤時間，并提前通知員工。

四、考勤打卡規定1.打卡要求員工應在規定的考勤時間內，親自到指紋考勤機上進行打卡操作，不得委托他人代打卡。打卡時，應將手指平放在指紋考勤機的感應區域上，直至聽到"滴"的一聲，顯示打卡成功為止。如遇指紋考勤機故障或其他特殊情況無法正常打卡時，員工應及時向行政部門報告，并填寫《異常考勤登記表》，由行政部門進行核實處理。2.遲到、早退規定遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內打卡的視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：提前超過規定下班時間[X]分鐘以內打卡的視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。早退超過[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工規定未經請假或請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。若因不可抗力因素導致員工無法按時出勤，應及時向公司請假并提供相關證明，經批準后可按正常出勤處理，否則按曠工論處。

五、請假管理1.請假類型病假：員工因生病或受傷需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導審批后，方可請假。事假期間，無工資發放。年假：員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。男員工的配偶生育時，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并提交給上級領導審批。上級領導應根據工作情況，對員工的請假申請進行審批。審批通過后，將《請假申請表》交至行政部門備案。員工請假期間，應安排好工作交接事宜，確保工作的正常進行。3.請假審批權限請假[X]天以內（含[X]天）的，由上級領導審批；請假[X]天以上至[X]天的，由上級領導審核后，報部門經理審批；請假[X]天以上的，由上級領導、部門經理審核后，報總經理審批。

六、加班管理1.加班申請因工作需要安排員工加班的，員工應在加班前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等，并提交給上級領導審批。2.加班審批權限加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由上級領導審批；加班[X]小時以上至[X]小時的，由上級領導審核后，報部門經理審批；加班[X]小時以上的，由上級領導、部門經理審核后，報總經理審批。3.加班補償公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，公司將根據實際情況給予相應的加班補償。加班補償方式為調休或支付加班費，具體標準如下：調休：員工加班后，可在一個月內申請調休，調休時間應與加班時間相等。調休申請應提前填寫《調休申請表》，經上級領導審批后，方可調休。加班費：無法安排調休的，公司將按照國家相關法律法規及公司規定支付加班費。加班費的計算基數為員工的基本工資，具體計算標準如下：平時加班：按照基本工資的[X]倍支付加班費；周末加班：按照基本工資的[X]倍支付加班費；法定節假日加班：按照基本工資的[X]倍支付加班費。

七、考勤數據統計與核對1.考勤數據統計行政部門負責每月對員工的考勤數據進行統計，統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時長等。2.考勤數據核對每月初，行政部門將上月的考勤數據統計結果發送給各部門負責人進行核對。各部門負責人應認真核對本部門員工的考勤數據，如有異議，應及時與行政部門溝通核實。經核對無誤后，各部門負責人應在考勤數據統計表上簽字確認。

八、考勤結果應用1.績效評估考勤情況作為員工績效評估的重要依據之一。員工的考勤表現將直接影響其績效評估結果，進而影響其績效獎金的發放。2.薪酬發放公司將根據員工的考勤情況，按照相關規定進行薪酬核算與發放。遲到、早退、曠工等情況將按照規定扣除相應的工資及績效獎金。3.晉升與獎勵在同等條件下，公司將優先考慮考勤表現優秀的員工進行晉升與獎勵。考勤表現不佳的員工，將影響其職業發展。

九、監督與處罰1.監督機制公司設立考勤監督小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門的員工代表。考勤監督小組負責對公司的考勤管理情況進行監督檢查，確保考勤管理規定的嚴格執行。2.處罰措施對于違反考勤管理規定的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。首次違反考勤管理規定的，給予警告處分，并在公司內部進行通報批評；多次違反考勤管理規定的，除給予警告處分外，還將按照規定扣除相應的工資及績效獎金；嚴重違反考勤管理規定的，公司將予以辭退，并依法解除勞動合同。

十、附則1.本規定自發布之日起