A80685_1.01_A80580_1.01_嘉樂泉煤礦安全生產事故隱患排查治理考核方案?一、總則（一）目的為了加強嘉樂泉煤礦安全生產事故隱患排查治理工作，落實安全生產主體責任，有效防范和遏制事故發生，依據國家相關法律法規及行業標準，結合本煤礦實際情況，制定本考核方案。

（二）適用范圍本方案適用于嘉樂泉煤礦各部門、各班組及全體員工在安全生產事故隱患排查治理工作中的考核。

（三）考核原則1.依法依規原則：嚴格依據國家安全生產法律法規、行業標準及煤礦內部安全管理制度進行考核。2.客觀公正原則：以事實為依據，公平、公正地對各單位和人員的隱患排查治理工作進行評價和考核。3.全面覆蓋原則：涵蓋煤礦安全生產的各個環節、各個崗位，確保隱患排查治理無死角。4.獎懲分明原則：對隱患排查治理工作表現突出的單位和個人給予獎勵，對工作不力的進行處罰。

二、組織領導成立嘉樂泉煤礦安全生產事故隱患排查治理考核領導小組，負責全面領導和組織實施考核工作。

（一）組成人員組長：礦長副組長：副礦長、總工程師成員：各部門負責人、各工區區長

（二）職責分工1.礦長：全面負責考核工作的決策和領導，對考核結果進行審定。2.副礦長：協助礦長開展考核工作，負責組織對分管部門和工區的考核。3.總工程師：負責對技術系統隱患排查治理工作的考核指導。4.各部門負責人：負責本部門隱患排查治理工作的自查和對下屬人員的考核，并配合考核領導小組開展相關工作。5.各工區區長：負責本工區隱患排查治理工作的組織實施和對本工區員工的考核。

三、隱患排查治理工作要求（一）隱患排查1.定期排查煤礦應建立礦長每月組織一次全面的安全隱患排查治理工作，各副礦長、總工程師每旬組織相關人員進行專項隱患排查，各部門、工區每周進行一次隱患排查。班組每天班前、班中、班后進行安全檢查，及時發現和處理現場隱患。2.不定期排查遇有特殊情況，如設備故障、自然災害、新工藝新技術應用等，應及時組織開展專項隱患排查。節假日、重點時段要加強隱患排查力度。3.排查內容涵蓋煤礦的通風、瓦斯、防塵、防火、防治水、機電設備、運輸提升、頂板管理等各個方面，具體按照國家相關標準和煤礦安全規程執行。

（二）隱患治理1.隱患分級一般隱患：對安全生產有一定影響，但通過采取措施能夠立即整改消除的隱患。重大隱患：嚴重威脅安全生產，可能導致重大事故發生，需要投入大量人力、物力、財力進行整改治理的隱患。2.治理措施對于一般隱患，責任單位應立即組織整改，明確整改責任人、整改期限和整改措施，確保隱患及時消除。對于重大隱患，煤礦應制定專項治理方案，包括治理目標、治理措施、資金保障、治理期限、應急預案等，并嚴格按照方案組織實施。治理過程中要加強監督檢查，確保治理工作順利進行。3.隱患整改復查隱患整改完成后，責任單位應向煤礦安全管理部門提交復查申請。安全管理部門組織相關人員進行復查，復查合格后方可銷號。對復查仍不合格的，要重新下達整改指令，直至隱患消除。

四、考核內容（一）隱患排查工作考核1.排查計劃執行情況是否按照規定的時間和頻次開展隱患排查工作，有無漏查現象。每次排查是否有詳細的記錄，包括排查時間、地點、人員、排查內容、發現的隱患等。2.排查人員履職情況排查人員是否熟悉相關業務知識，能否準確發現隱患。對排查出的隱患是否如實記錄，有無隱瞞不報或故意漏報的情況。

（二）隱患治理工作考核1.隱患整改情況對排查出的隱患是否及時進行整改，整改率是否達到100%。整改措施是否得當，是否有效消除隱患，防止隱患反復出現。2.重大隱患治理情況對于重大隱患，是否制定并嚴格執行專項治理方案。治理過程中是否落實各項安全防范措施，是否按時完成治理任務。3.隱患整改復查情況對整改完成的隱患是否及時進行復查，復查記錄是否完整。對復查不合格的隱患是否督促責任單位重新整改，直至合格銷號。

（三）隱患排查治理資料檔案管理考核1.資料完整性隱患排查治理工作的相關資料，如排查記錄、整改方案、整改指令、復查記錄等是否齊全。2.檔案管理規范資料是否分類整理、歸檔保存，檔案是否便于查閱和管理。

五、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門及相關人員在日常工作中對各單位隱患排查治理工作進行隨機檢查，記錄檢查情況。2.定期檢查：按照考核周期，考核領導小組組織對各部門、工區進行全面的隱患排查治理工作考核，查閱相關資料，現場檢查隱患排查治理情況。3.專項檢查：針對特定時期、特定環節或突出問題開展專項隱患排查治理考核。

（二）考核周期每月進行一次月度考核，每季度進行一次季度綜合考核，年度進行一次全面考核。

六、考核評分標準（一）隱患排查工作評分標準（50分）1.排查計劃執行情況（30分）嚴格按照規定的時間和頻次開展排查工作，無漏查現象，得2530分。基本按照計劃執行，但有個別漏查情況，得1524分。未按計劃執行，漏查較多，得014分。2.排查人員履職情況（20分）排查人員業務熟練，能準確發現隱患，如實記錄，無隱瞞不報現象，得1620分。排查人員基本能履行職責，但發現隱患能力一般或記錄有個別遺漏，得1015分。排查人員履職不力，發現隱患不準確或存在隱瞞不報情況，得09分。

（二）隱患治理工作評分標準（50分）1.隱患整改情況（30分）隱患整改及時，整改率達100%，整改措施有效，無反復，得2530分。大部分隱患能及時整改，但有少數未按時完成或整改效果一般，得1524分。隱患整改不及時，整改率低，反復出現隱患，得014分。2.重大隱患治理情況（15分）嚴格執行重大隱患專項治理方案，按時完成治理任務，安全防范措施落實到位，得1215分。基本執行治理方案，但存在一些小問題，未按時完成治理任務，得811分。未按方案治理，治理工作進展緩慢，安全防范措施不到位，得07分。3.隱患整改復查情況（5分）對整改完成的隱患及時復查，復查記錄完整，復查合格率高，得45分。能進行復查，但記錄不完整或有少數復查不合格未及時督促整改，得23分。未及時復查或復查工作流于形式，得01分。

（三）隱患排查治理資料檔案管理評分標準（10分）1.資料完整性（5分）各類資料齊全，無缺失，得45分。資料基本齊全，但有個別遺漏，得23分。資料缺失較多，得01分。2.檔案管理規范（5分）資料分類清晰，歸檔有序，便于查閱，得45分。資料分類較合理，但歸檔不夠規范，得23分。資料分類混亂，歸檔無序，不便于查閱，得01分。

七、考核結果應用（一）獎勵1.對月度考核得分在90分及以上的部門和工區，給予全礦通報表揚，并在當月績效獎金中上浮10%。2.對季度綜合考核得分排名前三的部門和工區，除給予通報表揚和績效獎金上浮外，還將給予一定的物質獎勵，如頒發榮譽證書、獎勵先進設備等。3.對年度全面考核表現優秀的個人，給予表彰獎勵，優先推薦參加各類安全培訓、職業技能競賽等活動，并在職務晉升、薪酬調整等方面予以傾斜。

（二）處罰1.月度考核得分在60分以下的部門和工區，給予全礦通報批評，部門負責人和工區區長要在安全辦公會上作檢討。同時，對該部門和工區的當月績效獎金下浮20%。2.季度綜合考核得分排名后三的部門和工區，除給予通報批評和績效獎金下浮外，部門負責人和工區區長要向礦長提交書面整改報告。對連續兩個季度排名靠后的，要對部門負責人和工區區長進行誡勉談話，責令限期整改。3.年度全面考核得分低于60分的部門和工區，取消當年評先評優資