美發(fā)店員工考勤制度?一、總則1.目的：為了加強(qiáng)美發(fā)店的管理，規(guī)范員工考勤行為，確保美發(fā)店的正常運(yùn)營秩序，特制定本考勤制度。2.適用范圍：本制度適用于美發(fā)店內(nèi)所有員工。

二、考勤管理規(guī)定1.工作時間美發(fā)店正常營業(yè)時間為[具體營業(yè)時間]。員工應(yīng)根據(jù)營業(yè)時間提前做好準(zhǔn)備工作，確保按時營業(yè)。員工每周工作[X]天，休息[X]天。具體的排班由店長根據(jù)營業(yè)情況進(jìn)行安排，并提前公布。2.考勤方式采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。如有特殊情況無法打卡，員工應(yīng)及時向店長說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)店長批準(zhǔn)后生效。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，視為曠工半天，扣除半天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退：提前[X]分鐘以上下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，視為曠工半天，扣除半天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，美發(fā)店有權(quán)解除勞動合同。曠工期間的工資及福利不予發(fā)放。5.請假制度請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照以下流程審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由店長批準(zhǔn)。請假[X]天以上至[X]天，由店長審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。請假[X]天以上，由店長、經(jīng)理審核后報(bào)老板批準(zhǔn)。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前安排好工作，并填寫《請假申請表》。事假期間無工資，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。員工請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

三、考勤監(jiān)督與檢查1.店長負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.每周由店長對本周的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并公布考勤結(jié)果。如有員工對考勤結(jié)果有異議，可在公布后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，店長應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。3.美發(fā)店將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)考勤、代打卡等違規(guī)行為，將按照本制度嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.考勤情況將作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。月度考勤全勤的員工，將在績效考核中給予適當(dāng)加分；遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)的績效考核分?jǐn)?shù)。2.連續(xù)[X]個月考勤全勤的員工，將獲得美發(fā)店頒發(fā)的"全勤獎"，獎金為[X]元。3.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在晉升、調(diào)薪等方面將予以優(yōu)先考慮；對于考勤較差的員工，美發(fā)店將進(jìn)行誡勉談話，如仍不改進(jìn)，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、附則1.本制度如有未盡事宜，可根據(jù)美發(fā)店的實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，并報(bào)全體員工公示后生效。2.本制度自發(fā)布之