銀行考勤管理辦法?一、總則1.目的為了加強我行員工考勤管理，規范員工日常出勤行為，提高工作效率，確保各項業務正常有序開展，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于我行全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則，確保考勤記錄真實準確地反映員工出勤情況。

二、考勤制度1.工作時間我行實行[具體工作時間]的工作制度，員工應嚴格按照規定的時間上下班。2.考勤方式采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他經行領導批準的考勤方式進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內準確打卡，不得代人打卡或委托他人打卡。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。

三、請假管理1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。年假：符合條件的員工可按照國家規定享受帶薪年假。婚假：員工符合國家婚假規定的，可申請婚假。產假/陪產假：女員工符合國家產假規定的，可申請產假；男員工符合國家陪產假規定的，可申請陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。2.請假流程員工填寫請假申請表：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。部門負責人審批：部門負責人應根據工作情況對員工的請假申請進行審批，如同意請假，應簽署意見并提交上級領導審批；如不同意請假，應向員工說明理由。上級領導審批：上級領導應根據部門負責人的意見和工作實際情況對員工的請假申請進行最終審批。審批通過后，員工方可休假。人力資源部備案：員工請假申請經審批通過后，應將《請假申請表》提交人力資源部備案。人力資源部將根據請假申請更新員工考勤記錄。3.請假期限事假：員工請事假每次不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。病假：員工請病假應根據病情需要確定請假期限，但每次連續病假不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。如需延長病假期限，應提供醫院出具的續假證明，并按照請假流程重新辦理請假手續。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，不得跨年度使用。如因工作需要未能休完年假的，可按照國家規定給予相應的經濟補償。婚假：符合國家婚假規定的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。產假/陪產假：女員工產假按照國家規定執行，順產的產假為[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。男員工陪產假按照國家規定執行，一般為[X]天。產假和陪產假應在規定的時間內一次性休完。喪假：員工的直系親屬去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后[X]個月內一次性休完。4.請假期間待遇事假：員工請事假期間，不享受工資待遇。病假：員工請病假在規定期限內的，按照國家規定發放病假工資。病假工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。年假：員工休年假期間，工資照發。婚假、產假/陪產假、喪假：員工休婚假、產假/陪產假、喪假期間，工資照發。

四、考勤違規處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣發績效獎金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣發當天工資及績效獎金；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理，扣發當天工資及績效獎金，并視情節輕重給予警告、記過等處分。2.曠工處理員工曠工半天的，扣發當天工資及績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣發當天工資及績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工2天及以上的，除扣發相應工資及績效獎金外，視情節輕重給予記過、降職、撤職等處分，連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，予以辭退。3.代打卡處理發現員工代打卡或委托他人打卡的，代打卡雙方均按曠工1天處理，扣發當天工資及績效獎金，并視情節輕重給予警告、記過等處分。4.考勤數據造假處理員工故意偽造、篡改考勤記錄的，一經查實，除扣發當月全部績效獎金外，視情節輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分，直至辭退。

五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的情況。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。未經批準擅自加班的，不予認定為加班。3.加班審批部門負責人應根據工作實際情況對員工的加班申請進行審批，如同意加班，應簽署意見并提交上級領導審批；如不同意加班，應向員工說明理由。上級領導應根據部門負責人的意見和工作實際情況對員工的加班申請進行最終審批。審批通過后，員工方可加班。4.加班安排各部門應合理安排工作，盡量減少不必要的加班。如因工作需要安排員工加班的，應優先安排調休，無法安排調休的，按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算按照國家有關規定執行，即平時加班按照工資的150%支付加班工資，周末加班按照工資的200%支付加班工資，法定節假日加班按照工資的300%支付加班工資。5.加班調休員工加班后，部門應根據工作情況及時安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，不得跨年度使用。

六、考勤監督與檢查1.人力資源部職責人力資源部負責全行員工考勤管理工作的指導、監督和檢查，定期對各部門考勤情況進行統計分析，及時發現和解決考勤管理中存在的問題。2.部門負責人職責部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，應及時掌握員工出勤情況，對員工的請假申請進行審批，并督促員工按時上下班，確保本部門工作正常有序開展。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對全行員工考勤情況進行抽查，通過查看考勤記錄、現場檢查等方式核實員工出勤情況。各部門應加強對本部門員工考勤情況的日常管理，指定專人負責考勤記錄和統計工作，確保考勤數據真實準確。4.考勤結果公示人力資源部將每月對全行員工考勤情況進行匯總統計，并在全行范圍內進行公示。公示期為[X]個工作日，員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴。

七、附