甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度勞動合同法未簽訂合同員工崗位調整協議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位調整情況1.原崗位與調整崗位乙方原崗位為______，現因工作需要，經雙方協商一致，乙方崗位調整為______。2.調整原因崗位調整的原因包括但不限于：工作需要、人員結構優化、企業發展等。二、調整后的工作內容與職責1.工作內容乙方調整后的工作內容為______。2.職責乙方調整后的職責包括但不限于：______。三、調整后的工資待遇1.工資標準乙方調整后的工資標準為______元/月。2.社會保險及福利乙方調整后的社會保險及福利待遇按國家及地方相關政策執行。四、協議期限與生效1.協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。2.生效日期本協議自______年______月______日起生效。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行調整，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間等。有權根據工作表現和公司需要調整乙方的薪酬和福利待遇。義務：保障乙方的合法權益，按照國家法律法規和公司制度提供勞動條件。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和權利義務。有權要求甲方提供必要的勞動保護和工作條件。義務：遵守公司規章制度，完成分配的工作任務。維護公司利益，保守公司商業秘密。六、崗位調整流程1.調整流程甲方應在調整乙方崗位前，與乙方進行充分溝通，并達成一致意見。調整崗位需經過甲方相關領導的批準。2.通知義務甲方應在崗位調整決定后______個工作日內，以書面形式通知乙方。七、工資調整1.調整原則工資調整應遵循公平、合理、透明的原則。2.調整程序工資調整需經甲方人力資源部門審核，并經甲方領導批準后執行。八、協議解除與終止1.協議解除雙方協商一致，可以解除本協議。2.協議終止協議期滿自然終止。如遇乙方違反公司規章制度或嚴重失職等情況，甲方有權解除本協議。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月___