2025年勞動合同范本甲方（用人單位）：法定代表人（或負責人）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系達成如下合同：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方連續工作滿十年，或連續兩次簽訂固定期限勞動合同，且乙方未提出異議，本合同自動轉為無固定期限勞動合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。具體工作內容和職責由甲方根據崗位說明書或工作安排另行通知。2.2乙方的工作地點為。甲方因生產、經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點。2.3乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并達到甲方規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.2甲方因生產、經營需要，經與乙方協商，可以延長工作時間。甲方應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方的休息休假按照國家規定執行，包括法定節假日、年休假、婚假、產假等。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和地方的最低工資標準，結合乙方所在崗位的實際，確定乙方的月基本工資為人民幣元（稅前）。具體支付標準見附件。4.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇法定節假日或休息日，甲方應提前支付。4.3乙方的獎金、津貼、補貼等按照甲方的規章制度執行。4.4乙方的加班工資按照國家規定，以基本工資為基數計算。4.5甲方有權根據乙方的工作表現、崗位調整或績效考核結果，調整乙方的工資標準，但不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利5.1甲方應為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方根據實際情況，為乙方提供補充醫療保險、住房公積金等福利待遇，具體標準見附件。5.3乙方因工負傷、患病或非因工負傷，甲方按照國家規定支付相應的醫療費用和病假工資。5.4乙方享受帶薪年休假、婚假、產假等法定假期，具體天數按照國家規定執行。第六條勞動保護和工作條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動保護用品，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。6.2甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，乙方應參加甲方組織的職業病防治等培訓。6.3乙方在工作中發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或采取必要的應急措施。6.4甲方因生產、經營需要調整乙方的工作崗位，應與乙方協商一致，并確保新的崗位符合勞動保護要求。第七條職業培訓7.1甲方根據工作需要，為乙方提供必要的職業培訓，乙方應積極參加并完成培訓任務。7.2乙方接受甲方的培訓，若培訓費用由甲方承擔，乙方應按照約定的期限為甲方服務。若乙方提前解除合同，應賠償甲方相應的培訓費用。7.3甲方應為乙方創造學習和提高專業技能的機會。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更后的合同文本由雙方簽字蓋章后生效。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事責任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因甲方原因致使勞動合同無效的。8.4勞動合同到期后，雙方協商一致可以續簽合同，否則本合同終止。第九條勞動紀律與規章制度9.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。9.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方可以根據相應規定給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。9.3乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得將甲方的機密資料泄露給第三方，不得利用甲方的資源從事與甲方競爭的業務。第十條保密條款與競業限制10.1乙方同意在本合同有效期內及合同終止后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或從事相關業務。10.2乙方違反保密義務或競業限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方遭受的損失。第十一條違約責任11.1甲方因乙方的原因解除勞動合同的，乙方應賠償甲方因其違約行為造成的損失。11.2乙方因甲方的原因解除勞動合同的，甲方應依法支付經濟補償金。11.3甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如有違約，違約方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可協商解決；協商不成的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規及政策執行。13.2本合同的附件包括：《崗位說明書》《薪酬福利方案》其他雙方約定的文件13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：