2025勞動(dòng)合同與內(nèi)部制度均具備法律約束力勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市區(qū)簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人（或委托代理人）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除、終止及相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若在合同期滿前，雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則本合同自動(dòng)終止。1.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，擔(dān)任崗位，主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：;;.2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地址：。經(jīng)甲方書面通知，乙方同意工作地點(diǎn)可在甲方其他辦公地點(diǎn)之間進(jìn)行調(diào)整。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。3.2甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。3.3因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，并支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核制度發(fā)放。4.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。4.3乙方的獎(jiǎng)金及其他福利待遇按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3甲方根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度為乙方提供其他福利待遇。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。6.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，但變更后的合同內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。7.4合同期滿，如雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，本合同自動(dòng)終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任8.1甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條補(bǔ)充條款9.1乙方承諾在甲方工作期間，保守甲方的商業(yè)秘密，不得從事任何損害甲方利益的行為。9.2乙方在本合同有效期內(nèi)不得兼任其他任何職務(wù)，不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。9.3甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整后的崗位應(yīng)與乙方的技能和能力相符。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：日期：內(nèi)部制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范企業(yè)管理，明確員工行為準(zhǔn)則，保障員工合法權(quán)益，特制定本內(nèi)部制度（以下簡(jiǎn)稱“制度”），作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第一章總則1.1本制度適用于甲方全體員工。1.2員工在簽訂勞動(dòng)合即視為同意遵守本制度。1.3本制度由甲方負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章考勤管理2.1員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.2因特殊原因無(wú)法按時(shí)到崗的，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。2.3遲到或早退超過(guò)分鐘的，視為曠工。2.4曠工天以上的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三章薪酬與福利3.1員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及其他福利。3.2績(jī)效工資根據(jù)員工的考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。3.3員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。第四章員工行為規(guī)范4.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，恪守誠(chéng)信，不得從事任何損害公司利益的行為。4.2員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用、侵占公司財(cái)物。4.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得將公司機(jī)密泄露給外部人員。第五章訓(xùn)練與晉升5.1甲方為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能。5.2員工晉升依據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，由甲方綜合評(píng)定。第六章解雇與離職6.1員工因違紀(jì)或不勝任工作被解雇的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.2員工離職時(shí)，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)物、辦理工作交接等。第七章附則7.1本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。7.2本制度的修訂需經(jīng)甲方管