2025屆畢業生簽訂多重勞動合同可能導致法律風險正文第一條總則為規范2025屆畢業生簽訂多重勞動合同的行為，避免因多重勞動關系帶來的法律風險，保障勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩定，特制定本合同范本。本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權利義務關系，防止因多重勞動關系可能導致的法律糾紛。第二條合同主體2.1甲方（用人單位）：（用人單位名稱），住所地：，法定代表人：，聯系電話：。2.2乙方（勞動者）：（勞動者姓名），身份證號碼：，住址：，聯系電話：。2.3乙方為2025屆畢業生，即將進入甲方就業，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第三條合同內容3.1甲方同意聘用乙方為本單位員工，從事崗位（工作內容），工作地點為。3.2乙方同意接受甲方的聘用，從事上述工作，并保證在工作期間遵守甲方的規章制度和勞動紀律。3.3本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周個工作日，具體工作時間安排由甲方根據實際情況確定。4.2乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚假、產假等。4.3甲方應確保乙方的工作時間符合國家勞動法律法規的規定，不得安排乙方超時工作，除非經乙方同意并支付加班工資。第五條勞動報酬5.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據乙方的工作表現另行確定。5.2甲方應于每月日支付乙方上月的工資，不得無故拖欠或克扣乙方的勞動報酬。5.3乙方在工作期間的加班工資、獎金、津貼和其他福利待遇按照國家有關規定和甲方的規章制度執行。第六條社會保險和福利6.1甲方應為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方有關規定執行。6.2乙方在甲方工作期間享有甲方提供的其他福利待遇，如住房公積金、員工培訓、健康檢查等。6.3乙方應按照國家規定繳納個人所得稅及其他法定稅費。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，確保乙方的勞動安全。7.2甲方應對乙方進行上崗前的安全培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。7.3乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，正確使用勞動保護用品，避免因自身原因導致的安全事故。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同經雙方協商一致可以變更，變更內容由雙方協商確定，并以書面形式確認。8.2在合同期內，甲乙雙方可以解除勞動合同，但需提前日通知對方，并按照國家和地方的有關規定辦理相關手續。8.3合同期滿后，雙方可以協商續簽合同，具體事宜另行約定。8.4任何一方違約解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。第九條多重勞動關系的風險提示9.1乙方作為2025屆畢業生，在簽訂本合應確保與其他用人單位不存在勞動關系，避免因多重勞動合同導致的法律風險。9.2乙方不得與其他用人單位簽訂相同或相似崗位的勞動合同，以避免因工作時間、工作任務的沖突導致勞動爭議。9.3乙方應如實向甲方告知其勞動關系狀況，不得隱瞞其與其他用人單位已經簽訂或正在洽談的勞動合同。9.4如乙方存在多重勞動關系，導致甲方無法正常履行本合同，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償造成的經濟損失。第十條糾紛解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：以上為《2025屆畢業生簽訂多重勞動合同可能導致的法律風險》合同范文，