法律知識勞動法試題及答案姓名_________________________地址_______________________________學號______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------線--------------------------1.請首先在試卷的標封處填寫您的姓名，身份證號和地址名稱。2.請仔細閱讀各種題目，在規定的位置填寫您的答案。一、選擇題1.勞動法的基本原則是什么？

A.保護勞動者合法權益、促進就業、維護社會穩定

B.保護勞動者合法權益、維護勞動者權益與用人單位權益的平衡

C.保護勞動者合法權益、保障用人單位合法權益、維護社會和諧

D.保護勞動者合法權益、促進就業、維護社會和諧、促進經濟持續發展

2.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是什么時候？

A.勞動合同簽訂時

B.勞動者入職時

C.勞動者開始工作前

D.勞動合同生效時

3.勞動者加班工資的計算基數是多少？

A.勞動者本人月工資

B.勞動者本人日工資

C.勞動者本人小時工資

D.用人單位規定的標準工資

4.用人單位應當如何處理女職工的孕期、產期、哺乳期？

A.不得解除勞動合同，予以特殊保護

B.不得解除勞動合同，但可以降低工資

C.不得解除勞動合同，但可以調整工作崗位

D.不得解除勞動合同，但可以調整工作時間

5.勞動合同解除的條件有哪些？

A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的

6.用人單位未按照規定繳納社會保險費的，勞動者可以采取什么措施？

A.要求用人單位補繳社會保險費

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

7.勞動者因工傷發生的醫療費、康復費等費用，由誰承擔？

A.用人單位

B.社會保險基金

C.勞動者本人

D.用人單位與勞動者共同承擔

8.用人單位在勞動合同中應當載明哪些內容？

A.勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼

B.勞動合同期限、工作內容和工作地點

C.勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

D.以上都是

答案及解題思路：

1.答案：D。解題思路：勞動法的基本原則包括保護勞動者合法權益、促進就業、維護社會和諧、促進經濟持續發展。

2.答案：B。解題思路：用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是勞動者入職時。

3.答案：A。解題思路：勞動者加班工資的計算基數是勞動者本人月工資。

4.答案：A。解題思路：用人單位應當對女職工的孕期、產期、哺乳期予以特殊保護，不得解除勞動合同。

5.答案：D。解題思路：勞動合同解除的條件包括用人單位依照企業破產法規定進行重整的。

6.答案：D。解題思路：勞動者可以要求用人單位補繳社會保險費、向勞動保障行政部門投訴或向人民法院提起訴訟。

7.答案：A。解題思路：勞動者因工傷發生的醫療費、康復費等費用由用人單位承擔。

8.答案：D。解題思路：用人單位在勞動合同中應當載明勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。二、填空題1.勞動法是調整________關系的法律規范。

答案：勞動者與用人單位

解題思路：根據勞動法的第一條規定，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范。因此，填空處應為“勞動者與用人單位”。

2.用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立________。

答案：書面勞動合同

解題思路：依據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這是法律明確規定的勞動合同形式。

3.用人單位應當按照國家規定繳納________。

答案：社會保險費

解題思路：根據《社會保險法》的規定，用人單位應當依法繳納社會保險費，保證勞動者的社會保險權益。

4.勞動者連續工作滿________個月的，享受帶薪年休假。

答案：一年

解題思路：根據《勞動法》第四十三條，勞動者連續工作滿一年的，享受帶薪年休假。

5.勞動者因工負傷或者患職業病進行治療，享受________。

答案：工傷醫療待遇

解題思路：依據《工傷保險條例》，勞動者因工負傷或者患職業病進行治療，享有工傷醫療待遇，包括醫療費用、康復費用等。三、判斷題1.用人單位可以以勞動者懷孕為由解除勞動合同。（）

2.勞動者加班工資不低于工資的150%。（）

3.用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品。（）

4.勞動者可以不簽訂書面勞動合同。（）

5.勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。（）

答案及解題思路：

1.答案：×

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，用人單位以勞動者懷孕為由解除勞動合同是不合法的。

2.答案：×

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，安排勞動者加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬。因此，勞動者加班工資不低于工資的150%的說法是正確的。

3.答案：√

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動條件。因此，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品的說法是正確的。

4.答案：×

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第十條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。因此，勞動者可以不簽訂書面勞動合同的說法是不正確的。

5.答案：×

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，但法律另有規定除外。因此，勞動者解除勞動合同應當提前30日書面通知用人單位的說法是不完全正確的。四、簡答題1.簡述勞動法的基本原則。

答案：

勞動法的基本原則包括：保障勞動者權益原則、平等自愿原則、協商一致原則、公平合理原則、合法原則、誠實信用原則、勞動保護原則、勞動休息原則、勞動報酬原則、勞動安全衛生原則等。

解題思路：

在回答此題時，應先概述勞動法的基本原則，然后逐條列舉，并簡要說明每項原則的基本含義和作用。

2.簡述用人單位與勞動者建立勞動關系的程序。

答案：

用人單位與勞動者建立勞動關系的程序通常包括以下步驟：招聘、簽訂勞動合同、試用期、正式錄用、繳納社會保險、工資發放、勞動關系的變更和解除。

解題思路：

此題要求回答建立勞動關系的程序，應按步驟列舉整個過程中的關鍵環節，并對每個環節進行簡要說明。

3.簡述勞動者加班工資的計算方法。

答案：

勞動者加班工資的計算方法一般分為兩種：一是按照加班時間與正常工作時間工資的比例計算；二是按照加班時間與日工資、小時工資的比例計算。計算公式

加班工資=加班時間×正常工作時間工資×加班工資系數。

解題思路：

解答此題時，首先說明加班工資的計算方法，然后提供具體的計算公式，并解釋公式中的各個要素。

4.簡述用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期應當承擔的義務。

答案：

用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期應當承擔的義務包括：不得解除勞動合同、提供必要的產假、哺乳假、保障孕期和哺乳期的特殊勞動保護、提供適當的休息和工作條件、協助辦理生育保險等。

解題思路：

回答此題時，應列舉用人單位在女職工特殊時期應當承擔的義務，并簡要解釋每項義務的具體內容。

5.簡述勞動合同解除的條件。

答案：

勞動合同解除的條件包括：雙方協商一致、勞動者違紀、勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力、用人單位因法定原因解除合同、勞動者因法定原因提出解除合同等。

解題思路：

解答此題時，應概括性地說明勞動合同解除的各種條件，并對每種條件進行簡要的解釋。五、論述題1.論述用人單位在勞動合同履行過程中的義務。

用人單位在勞動合同履行過程中的義務包括但不限于：

按時足額支付勞動者工資；

為勞動者提供符合國家規定的勞動條件；

依法繳納社會保險費；

保障勞動者的休息、休假權利；

保護勞動者的合法權益；

對勞動者進行職業培訓，提高其職業技能；

依法解除或終止勞動合同，并支付經濟補償。

2.論述勞動者在勞動合同履行過程中的權利。

勞動者在勞動合同履行過程中的權利包括但不限于：

獲得勞動報酬的權利；

享受勞動保險和福利的權利；

休息、休假的權利；

參與民主管理的權利；

依法解除勞動合同的權利；

獲得勞動安全衛生保護的權利；

接受職業培訓的權利。

3.論述勞動爭議的處理程序。

勞動爭議的處理程序包括：

當事人協商解決；

向調解組織申請調解；

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

向人民法院提起訴訟。

4.論述工傷保險的適用范圍和賠償標準。

工傷保險的適用范圍：

在我國境內工作，與用人單位建立勞動關系且支付工資的單位職工；

部分職業病患者；

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害或者患職業病的；

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通或者城市軌道交通、客運輪渡、火車傷害的。

賠償標準：

工傷保險基金支付醫療費、康復費、傷殘津貼等；

一級至四級傷殘職工，按月領取傷殘津貼；

死亡職工，其直系親屬按照規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

5.論述用人單位違反勞動法應當承擔的法律責任。

用人單位違反勞動法應當承擔的法律責任包括：

行政責任：由勞動行政部門責令改正，給予警告、罰款等；

民事責任：用人單位違反勞動合同，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任；

刑事責任：用人單位的行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。

答案及解題思路：

1.用人單位在勞動合同履行過程中的義務

解題思路：從用人單位的基本義務入手，結合勞動法的相關規定，逐一列舉用人單位在勞動合同履行過程中的具體義務。

2.勞動者在勞動合同履行過程中的權利

解題思路：從勞動者的基本權利入手，結合勞動法的相關規定，逐一列舉勞動者在勞動合同履行過程中的具體權利。

3.勞動爭議的處理程序

解題思路：按照勞動爭議處理的一般流程，結合勞動法的相關規定，詳細闡述勞動爭議的處理程序。

4.工傷保險的適用范圍和賠償標準

解題思路：首先明確工傷保險的適用范圍，然后結合具體案例，闡述賠償標準。

5.用人單位違反勞動法應當承擔的法律責任

解題思路：從行政責任、民事責任、刑事責任三個方面，結合勞動法的相關規定，闡述用人單位違反勞動法應當承擔的法律責任。六、案例分析題1.案例一：工傷保險責任糾紛

某勞動者因工作原因受傷，用人單位未按規定為其繳納工傷保險，勞動者要求用人單位賠償。請分析該案件的處理結果。

2.案例二：勞動合同解除與賠償

某用人單位以勞動者懷孕為由解除勞動合同，勞動者要求賠償。請分析該案件的處理結果。

3.案例三：工傷醫療費用支付

某勞動者在工作過程中因工負傷，用人單位未按規定為其支付醫療費。請分析該案件的處理結果。

4.案例四：拖欠工資與賠償金

某用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者要求支付工資及賠償金。請分析該案件的處理結果。

5.案例五：醫療保險繳納責任

某勞動者因工作原因患病，用人單位未按規定為其繳納醫療保險。請分析該案件的處理結果。

答案及解題思路：

1.案例一：工傷保險責任糾紛

答案：

用人單位因未按規定繳納工傷保險，根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，應當承擔工傷保險的責任。

勞動者要求賠償的，用人單位應當依法支付勞動者因工傷發生的各項費用，包括但不限于醫療費、傷殘補助金等。

解題思路：

首先確認用人單位未按規定繳納工傷保險的事實。

引用《中華人民共和國社會保險法》中關于未繳納工傷保險的法律責任條款。

結合實際情況，確定賠償范圍和金額。

2.案例二：勞動合同解除與賠償

答案：

用人單位違法解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定，應支付勞動者經濟補償。

同時用人單位還應當支付相當于賠償金數額的賠償金。

解題思路：

確認用人單位解除勞動合同的合法性。

引用《中華人民共和國勞動合同法》中關于違法解除勞動合同的法律責任條款。

計算并確定經濟補償金和賠償金的數額。

3.案例三：工傷醫療費用支付

答案：

用人單位未按規定支付醫療費，應承擔相應的法律責任。

勞動者有權要求用人單位支付全部醫療費用。

解題思路：

核實用人單位未支付醫療費的事實。

引用《中華人民共和國工傷保險條例》中關于工傷醫療費用支付的規定。

確定醫療費用的支付標準。

4.案例四：拖欠工資與賠償金

答案：

用人單位未按時支付工資，勞動者有權要求支付所欠工資及賠償金。

賠償金按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定計算。

解題思路：

確認用人單位拖欠工資的事實。

引用《中華人民共和國勞動合同法》中關于拖欠工資的法律責任條款。

計算應支付的工資及賠償金的數額。

5.案例五：醫療保險繳納責任

答案：

用人單位未按規定繳納醫療保險，勞動者有權要求用人單位補繳醫療保險費。

若勞動者因此受到損失的，用人單位還應當承擔相應的賠償責任。

解題思路：

確認用人單位未繳納醫療保險的事實。

引用《中華人民共和國社會保險法》中關于醫療保險繳納的法律責任條款。

確定醫療保險費的補繳范圍和賠償金額。七、問答題1.如何界定勞動者的工作時間？

問答題1.1：

界定勞動者的工作時間通常需要考慮以下因素：法定工作時間、工作時間制度、加班時間、休息時間以及特殊工種的工作時間限制。請詳細闡述這些因素如何共同界定勞動者的工作時間。

答案1.1：

勞動者的工作時間可以通過以下方式界定：

法定工作時間：指國家法律規定的一日或多日的法定工作時長。

工作時間制度：包括標準工作時間制、綜合計算工時制、不定時工作制等，不同制度下的工作時間界定有所不同。

加班時間：指在法定工作時間以外，因工作需要延長的工作時間。

休息時間：包括法定休息日、帶薪年休假等，用于恢復勞動者體力。

特殊工種的工作時間限制：針對某些特殊工種，國家法律規定有特殊的工作時間限制。

解題思路：

首先了解勞動法中關于工作時間的定義和相關法律規定，然后結合實際工作制度和工作內容，分析界定工作時間的具體因素。

2.用人單位違反勞動法應當承擔哪些法律責任？

問答題2.1：

用人單位違反勞動法可能會面臨哪些法律責任？請列舉并簡要說明。

答案2.1：

用人單位違反勞動法可能承擔以下法律責任：

行政法律責任：包括行政處罰、行政處分等。

民事法律責任：如支付賠償