甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股權激勵協議虛擬分紅權股權激勵計劃激勵效果綜合評價甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵計劃名稱與內容激勵計劃名稱為“2025年度股權激勵協議虛擬分紅權股權激勵計劃”，具體內容包括但不限于激勵對象、激勵條件、激勵方式等。2.激勵條件乙方需滿足公司規定的業績考核標準，包括但不限于完成年度業績目標、提升公司股價等。乙方在激勵計劃實施期間不得離職，否則將喪失激勵資格。二、激勵數量與價格1.激勵數量乙方獲得的虛擬分紅權數量為______股。甲方將根據公司業績和股價表現，對乙方持有的虛擬分紅權進行動態調整。2.激勵價格虛擬分紅權的初始價格為______元/股，具體價格根據市場情況進行調整。三、激勵時間與分配1.激勵時間激勵計劃實施時間為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方獲得的虛擬分紅權將在激勵計劃實施期間按年度進行分配。2.分配方式乙方獲得的虛擬分紅權將以虛擬股票的形式進行分配，虛擬股票不享有表決權、分紅權等實際股權權利。四、激勵效果評價1.評價標準激勵效果評價將依據公司業績、股價表現、乙方個人績效等多方面因素進行綜合評價。2.評價方法甲方將設立專門的激勵效果評價小組，對激勵計劃實施情況進行定期評估，并將評估結果與激勵對象進行溝通。評價結果將作為激勵計劃調整和續期的依據。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方激勵效果進行綜合評價，包括但不限于業績考核、股價表現、個人績效等。有權根據評價結果調整激勵計劃，包括但不限于激勵條件、激勵數量等。義務：按照激勵計劃約定的時間、方式和標準進行激勵效果評價。為乙方提供必要的評價信息和數據支持。2.乙方權利與義務權利：有權了解自身的激勵效果評價結果，并提出申訴。如因甲方原因導致激勵效果評價不準確，有權要求重新評價。義務：按照甲方要求提供相關評價所需的信息和數據。積極參與激勵效果評價過程，配合甲方進行相關工作。六、檢驗與驗收1.檢驗方式甲方將設立專門的激勵效果評價小組，對激勵效果進行綜合評價。評價小組將根據激勵計劃約定和實際執行情況進行全面評估。2.驗收標準驗收標準以激勵計劃約定的目標、條件、效果等為準。如評價結果不符合預期，甲方應在評價后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取改進措施。七、付款方式與期限1.預付款激勵計劃實施開始后，甲方支付給乙方激勵總額的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據激勵效果評價結果，甲方將按季度支付相應比例的激勵款項。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在激勵計劃結束后，甲方支付激勵總額的尾款，即激勵總額的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵計劃約定支付激勵款項，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故調整激勵計劃，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照激勵計劃約定完成業績目標或達到預期效果，每逾期一天，應按照激勵總額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除激勵計劃，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協商本激勵計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的中立仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、業績考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至激勵計劃約定的目標達成或終止之日止。甲方代表（簽