甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度拖欠工資解除勞動合同法律援助機構指南范文甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、拖欠工資解除勞動合同描述1.拖欠工資情況乙方自______年起，至______年止，累計拖欠甲方工資人民幣______元。甲方已多次與乙方協商解決拖欠工資問題，但乙方未能履行支付義務。2.勞動合同解除甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，決定與乙方解除勞動合同。乙方應按照法律規定，支付甲方全部拖欠工資及相應賠償。二、法律援助機構指南1.法律援助申請甲方可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求乙方支付拖欠工資及相應賠償。甲方也可向當地法律援助機構申請法律援助，由法律援助機構指派律師代理訴訟。2.法律援助程序甲方應向法律援助機構提交相關證據，包括勞動合同、工資支付憑證、溝通記錄等。法律援助機構將對甲方的申請進行審核，符合條件的將指派律師代理訴訟。3.法律援助費用甲方在申請法律援助時，無需支付律師代理費用。法律援助機構將根據案件情況，向乙方追償律師代理費用。三、解除勞動合同手續1.勞動合同解除通知甲方應在解除勞動合同前，向乙方發出書面解除通知。解除通知應明確解除原因、解除時間及乙方應支付的拖欠工資及賠償金額。2.勞動合同解除協議甲方與乙方應簽訂解除勞動合同協議，明確雙方的權利義務。協議內容應包括解除原因、解除時間、工資支付、賠償金額等。四、其他約定1.保密條款甲方與乙方均應遵守保密條款，不得泄露對方商業秘密或個人信息。2.爭議解決甲方與乙方因本合同產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權了解乙方拖欠工資的具體情況，包括拖欠時間、金額等。有權要求乙方按照法律規定支付拖欠工資，包括基本工資、加班費、賠償金等。義務：為乙方提供解除勞動合同的合理依據，包括但不限于拖欠工資的證據。協助乙方辦理解除勞動合同的相關手續，包括但不限于檔案轉移、社保關系處理等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供拖欠工資的詳細清單和證據。有權要求甲方按照法律規定支付拖欠工資，包括基本工資、加班費、賠償金等。義務：配合甲方提供拖欠工資的證據，包括但不限于工資條、勞動合同等。按照法律規定和雙方協商一致的方式，盡快解決拖欠工資問題。六、法律援助申請與程序1.法律援助申請乙方可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付拖欠工資。乙方也可向當地法律援助機構申請法律援助，由法律援助機構指派律師代理訴訟。2.法律援助程序乙方應向法律援助機構提交相關證據，包括勞動合同、工資支付憑證、溝通記錄等。法律援助機構將對乙方的申請進行審核，符合條件的將指派律師代理訴訟。七、付款方式與期限1.預付款甲方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據案件進展，在乙方提交相關材料后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在案件處理完畢且乙方獲得賠償后，甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付預付款或進度款，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未在規定時間內提交相關材料，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。九、勞動合同變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。