2025年法律職業資格考試民法專項練習卷：勞動法案例分析試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請根據所給案例，選擇正確的答案。1.小王于2024年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2025年1月1日，公司決定與小王續簽勞動合同，但僅提供一年期的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司違反了法律規定，應當支付小王賠償金。B.公司有權決定續簽勞動合同的期限。C.小王可以要求公司支付賠償金，也可以選擇不續簽勞動合同。D.小王無權要求賠償金，但可以要求公司重新簽訂三年期的勞動合同。2.小李于2024年8月1日入職某公司，從事銷售工作。公司規定，員工每月銷售業績達到一定數額，可以獲得相應的提成。2025年2月，小李因個人原因離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小李一個月的工資作為經濟補償。B.公司無需支付小李經濟補償。C.小李可以要求公司支付經濟補償，但需提供相關證據。D.小李可以要求公司支付經濟補償，但需與公司協商解決。3.小張于2024年1月1日入職某公司，從事行政工作。公司規定，員工每月需加班不超過20小時。2025年2月，小張因工作需要，加班時間超過20小時。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小張加班費。B.公司無需支付小張加班費。C.小張可以要求公司支付加班費，但需提供相關證據。D.小張可以要求公司支付加班費，但需與公司協商解決。4.小李于2024年1月1日入職某公司，從事研發工作。2025年2月，小李因工作需要，被公司派往國外進行項目研發。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小李相應的出差補貼。B.公司無需支付小李出差補貼。C.小李可以要求公司支付出差補貼，但需提供相關證據。D.小李可以要求公司支付出差補貼，但需與公司協商解決。5.小王于2024年1月1日入職某公司，從事財務工作。2025年2月，小王因個人原因離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小王一個月的工資作為經濟補償。B.公司無需支付小王經濟補償。C.小王可以要求公司支付經濟補償，但需提供相關證據。D.小王可以要求公司支付經濟補償，但需與公司協商解決。6.小李于2024年1月1日入職某公司，從事銷售工作。公司規定，員工每月銷售業績達到一定數額，可以獲得相應的提成。2025年2月，小李因個人原因離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小李一個月的工資作為經濟補償。B.公司無需支付小王經濟補償。C.小李可以要求公司支付經濟補償，但需提供相關證據。D.小李可以要求公司支付經濟補償，但需與公司協商解決。7.小張于2024年1月1日入職某公司，從事行政工作。公司規定，員工每月需加班不超過20小時。2025年2月，小張因工作需要，加班時間超過20小時。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小張加班費。B.公司無需支付小張加班費。C.小張可以要求公司支付加班費，但需提供相關證據。D.小張可以要求公司支付加班費，但需與公司協商解決。8.小李于2024年1月1日入職某公司，從事研發工作。2025年2月，小李因工作需要，被公司派往國外進行項目研發。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小李相應的出差補貼。B.公司無需支付小李出差補貼。C.小李可以要求公司支付出差補貼，但需提供相關證據。D.小李可以要求公司支付出差補貼，但需與公司協商解決。9.小王于2024年1月1日入職某公司，從事財務工作。2025年2月，小王因個人原因離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小王一個月的工資作為經濟補償。B.公司無需支付小王經濟補償。C.小王可以要求公司支付經濟補償，但需提供相關證據。D.小王可以要求公司支付經濟補償，但需與公司協商解決。10.小李于2024年1月1日入職某公司，從事銷售工作。公司規定，員工每月銷售業績達到一定數額，可以獲得相應的提成。2025年2月，小李因個人原因離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小李一個月的工資作為經濟補償。B.公司無需支付小王經濟補償。C.小李可以要求公司支付經濟補償，但需提供相關證據。D.小李可以要求公司支付經濟補償，但需與公司協商解決。二、案例分析題要求：請根據所給案例，回答以下問題。1.某公司于2024年1月1日與員工小王簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同約定，小王每月工資為5000元，每月銷售業績達到一定數額，可以獲得相應的提成。2025年2月，小王因個人原因離職。請回答以下問題：（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否應當支付小王經濟補償？（2）如果公司支付經濟補償，補償金額是多少？（3）小王在離職前，公司是否需要支付小王未完成的提成？2.某公司于2024年1月1日與員工小李簽訂了一份為期一年的勞動合同。合同約定，小李每月工資為4000元，每月加班時間不超過20小時。2025年2月，小李因工作需要，加班時間超過20小時。請回答以下問題：（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否應當支付小李加班費？（2）如果公司支付加班費，加班費的計算標準是什么？（3）小李在離職前，公司是否需要支付小李未完成的加班費？3.某公司于2024年1月1日與員工小張簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同約定，小張每月工資為5000元，每月銷售業績達到一定數額，可以獲得相應的提成。2025年2月，小張因工作需要，被公司派往國外進行項目研發。請回答以下問題：（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否應當支付小張相應的出差補貼？（2）小張在國外的食宿、交通等費用，由誰承擔？（3）小張在國外期間，公司是否需要支付小張工資？三、判斷題要求：請判斷以下說法是否正確。1.根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司可以隨意解除勞動合同。（）2.員工在試用期內，公司可以隨時解除勞動合同。（）3.員工在勞動合同期限內，公司不得無故調整員工工作崗位。（）4.員工在勞動合同期限內，公司不得無故降低員工工資。（）5.員工在勞動合同期限內，公司不得無故延長員工工作時間。（）6.員工在勞動合同期限內，公司不得無故限制員工休息、休假權利。（）7.員工在勞動合同期限內，公司不得無故克扣員工工資。（）8.員工在勞動合同期限內，公司不得無故拖欠員工工資。（）9.員工在勞動合同期限內，公司不得無故解除勞動合同。（）10.員工在勞動合同期限內，公司不得無故調整員工工作崗位。（）四、案例分析題要求：請根據所給案例，回答以下問題。11.某公司于2024年1月1日與員工小趙簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同約定，小趙的試用期三個月，試用期工資為4000元，轉正后工資為5000元。2025年3月，小趙因家庭原因提出辭職。請回答以下問題：（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，小趙的辭職是否符合法律規定？（2）如果小趙的辭職符合法律規定，公司是否需要支付小趙經濟補償？（3）小趙在試用期內，公司是否可以解除勞動合同？12.某公司于2024年1月1日與員工小劉簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同約定，小劉每月工資為4500元，每月加班時間不超過15小時。2025年4月，小劉因工作需要，加班時間超過15小時。請回答以下問題：（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否需要支付小劉加班費？（2）如果公司需要支付加班費，加班費的計算標準是什么？（3）小劉在離職前，公司是否需要支付小劉未完成的加班費？13.某公司于2024年1月1日與員工小陳簽訂了一份為期四年的勞動合同。合同約定，小陳每月工資為5000元，每月銷售業績達到一定數額，可以獲得相應的提成。2025年5月，小陳因工作需要，被公司派往國外進行項目研發。請回答以下問題：（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否需要支付小陳相應的出差補貼？（2）小陳在國外的食宿、交通等費用，由誰承擔？（3）小陳在國外期間，公司是否需要支付小陳工資？五、選擇題要求：請根據所給案例，選擇正確的答案。14.小趙于2024年1月1日入職某公司，從事人力資源管理工作。公司規定，員工每月需加班不超過10小時。2025年6月，小趙因工作需要，加班時間超過10小時。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小趙加班費。B.公司無需支付小趙加班費。C.小趙可以要求公司支付加班費，但需提供相關證據。D.小趙可以要求公司支付加班費，但需與公司協商解決。15.小劉于2024年1月1日入職某公司，從事研發工作。2025年7月，小劉因個人原因離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小劉一個月的工資作為經濟補償。B.公司無需支付小劉經濟補償。C.小劉可以要求公司支付經濟補償，但需提供相關證據。D.小劉可以要求公司支付經濟補償，但需與公司協商解決。16.小陳于2024年1月1日入職某公司，從事銷售工作。公司規定，員工每月銷售業績達到一定數額，可以獲得相應的提成。2025年8月，小陳因個人原因離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小陳一個月的工資作為經濟補償。B.公司無需支付小陳經濟補償。C.小陳可以要求公司支付經濟補償，但需提供相關證據。D.小陳可以要求公司支付經濟補償，但需與公司協商解決。17.小趙于2024年1月1日入職某公司，從事人力資源管理工作。公司規定，員工每月需加班不超過10小時。2025年9月，小趙因工作需要，加班時間超過10小時。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小趙加班費。B.公司無需支付小趙加班費。C.小趙可以要求公司支付加班費，但需提供相關證據。D.小趙可以要求公司支付加班費，但需與公司協商解決。18.小劉于2024年1月1日入職某公司，從事研發工作。2025年10月，小劉因個人原因離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小劉一個月的工資作為經濟補償。B.公司無需支付小劉經濟補償。C.小劉可以要求公司支付經濟補償，但需提供相關證據。D.小劉可以要求公司支付經濟補償，但需與公司協商解決。19.小陳于2024年1月1日入職某公司，從事銷售工作。公司規定，員工每月銷售業績達到一定數額，可以獲得相應的提成。2025年11月，小陳因個人原因離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小陳一個月的工資作為經濟補償。B.公司無需支付小陳經濟補償。C.小陳可以要求公司支付經濟補償，但需提供相關證據。D.小陳可以要求公司支付經濟補償，但需與公司協商解決。20.小趙于2024年1月1日入職某公司，從事人力資源管理工作。公司規定，員工每月需加班不超過10小時。2025年12月，小趙因工作需要，加班時間超過10小時。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是：A.公司應當支付小趙加班費。B.公司無需支付小趙加班費。C.小趙可以要求公司支付加班費，但需提供相關證據。D.小趙可以要求公司支付加班費，但需與公司協商解決。六、判斷題要求：請判斷以下說法是否正確。21.根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司可以因員工違反公司規章制度而解除勞動合同。（）22.員工在勞動合同期限內，公司不得無故調整員工工作崗位。（）23.員工在勞動合同期限內，公司不得無故降低員工工資。（）24.員工在勞動合同期限內，公司不得無故延長員工工作時間。（）25.員工在勞動合同期限內，公司不得無故限制員工休息、休假權利。（）26.員工在勞動合同期限內，公司不得無故克扣員工工資。（）27.員工在勞動合同期限內，公司不得無故拖欠員工工資。（）28.員工在勞動合同期限內，公司不得無故解除勞動合同。（）29.員工在勞動合同期限內，公司不得無故調整員工工作崗位。（）30.員工在勞動合同期限內，公司不得無故調整員工工作地點。（）本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2.B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條，用人單位派遭勞動者出境工作的，應當與勞動者訂立書面勞動合同，并按照國家規定支付勞動者的工資、社會保險、福利、休假等各項費用。5.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、案例分析題11.（1）符合法律規定。（2）公司需要支付小趙經濟補償。（3）公司可以解除勞動合同，但需支付經濟補償。解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。12.（1）公司需要支付小劉加班費。（2）加班費的計算標準為每小時工資的150%。（3）公司需要支付小劉未完成的加班費。解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位安排加班的，應當按照國家規定支付加班費。13.（1）公司需要支付小陳出差補貼。（2）小陳在國外的食宿、交通等費用由公司承擔。（3）公司需要支付小陳工資。解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條，用人單位派遭勞動者出境工作的，應當與勞動者訂立書面勞動合同，并按照國家規定支付勞動者的工資、社會保險、福利、休假等各項費用。三、選擇題14.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。15.B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。16.B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。17.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。18.B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。19.B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。20.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。四、判斷題21.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位有下列