回龍中學校行政值周制度一、總則二、值周職責1.值周行政人員負責本周內學校的日常管理工作，包括但不限于教學秩序、學生紀律、校園安全、環境衛生等方面。2.值周行政人員需對本周內發生的重大事件進行及時處理，并向上級領導匯報。3.值周行政人員需協調各部門之間的工作，確保學校各項工作的順利進行。三、值周安排1.行政值周人員按周輪流，每位行政人員每周輪流值周一次。2.值周行政人員需在每周一上午的行政會議上接受值周任務，并在會議結束后立即履行值周職責。四、值周要求1.值周行政人員需嚴格遵守學校的各項規章制度，以身作則，為師生樹立良好榜樣。2.值周行政人員需認真履行值周職責，不得擅離職守，確保學校日常工作的正常進行。3.值周行政人員需對本周內的工作進行詳細記錄，包括處理的事件、采取的措施、效果等。4.值周行政人員需對本周內的工作進行自我評價，并在下周的行政會議上進行匯報。五、值周考核1.學校將對值周行政人員的工作進行定期考核，考核結果將作為行政人員年度考核的重要依據。2.對于值周工作表現優秀的行政人員，學校將給予表彰和獎勵。3.對于值周工作表現不佳的行政人員，學校將進行約談，并要求其改進工作。六、附則1.本制度自發布之日起執行。2.本制度的解釋權歸學校行政會議所有。六、值周行政人員職責具體細則1.教學監督：值周行政人員需定期巡查課堂，確保教學活動按計劃進行，教師按時到崗，學生出勤正常。對于發現的教學問題，應及時與相關教師溝通，促進問題解決。2.學生管理：關注學生日常行為規范，對違規行為進行及時糾正，必要時可組織相關教育活動，強化學生的紀律意識和自我管理能力。3.安全檢查：每日對校園安全進行巡查，包括消防設施、食堂衛生、校園周邊環境等，確保無安全隱患。遇到緊急情況，需立即啟動應急預案，確保師生安全。4.活動協調：值周期間，如遇學校舉辦大型活動，需協助活動負責人進行現場管理和協調，確保活動順利進行。5.意見收集：積極收集師生對學校管理的意見和建議，及時反饋給相關部門，促進學校管理的不斷優化。七、值周行政人員支持與培訓1.培訓支持：學校將為新任值周行政人員提供必要的培訓，包括學校管理制度、應急預案處理、溝通技巧等，確保每位行政人員都能勝任值周工作。2.技術支持：值周行政人員在工作中遇到難題時，可向經驗豐富的行政同事或上級領導尋求幫助，共同解決問題。3.資源支持：學校將提供必要的資源，如巡查工具、通訊設備等，以支持值周行政人員的工作。八、值周行政人員激勵與約束1.激勵措施：對于值周工作表現突出的行政人員，學校將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、提供職業發展機會等。2.約束機制：對于值周工作不負責任、造成不良影響的行政人員，學校將根據情節嚴重程度，給予相應的處罰，如警告、取消值周資格等。九、值周行政人員工作記錄與反饋2.工作反饋：值周行政人員在交接工作時，需向下一任值周行政人員詳細說明本周工作情況，以及需要關注的問題和事項。十、附則1.本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，由學校行政會議補充完善。2.本制度的修改和解釋權歸學校行政會議所有。十一、值周行政人員與師生溝通機制1.定期溝通會議：值周行政人員需每周組織一次師生溝通會議，聽取師生的意見和建議，了解他們的需求和困擾，及時解決問題。2.個別訪談：對于需要個別關注的學生或教師，值周行政人員可進行個別訪談，深入了解他們的具體情況，提供必要的幫助和支持。3.意見箱管理：學校設立意見箱，值周行政人員需定期查看意見箱，對師生的意見和建議進行整理和反饋。4.溝通技巧培訓：學校將為值周行政人員提供溝通技巧培訓，提高他們的溝通能力和服務水平，更好地服務師生。十二、值周行政人員與家長溝通機制1.家長會參與：值周行政人員需參加定期舉行的家長會，與家長進行面對面溝通，了解家長對學校管理的意見和建議。2.家長意見收集：值周行政人員可通過問卷調查、電話訪談等方式，收集家長對學校管理的意見和建議，及時反饋給學校相關部門。3.家長投訴處理：值周行政人員需對家長的投訴進行及時處理，與家長進行有效溝通，解決問題，維護學校聲譽。4.家長溝通技巧培訓：學校將為值周行政人員提供與家長溝通的技巧培訓，提高他們的溝通能力和服務水平，更好地服務家長。十三、值周行政人員工作評價與改進1.工作評價：學校將定期對值周行政人員的工作進行評價，評價內容包括工作態度、工作能力、工作效果等。2.改進措施：對于評價中存在的問題，值周行政人員需制定改進措施，提高工作質量和