度人才引進與輸送合同協議合同編號：__________甲方（人才引進方）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯系電話：______________乙方（人才輸送方）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯系電話：______________鑒于甲方為實現企業發展戰略，提高核心競爭力，需引進優秀人才；乙方具備人才資源優勢和人才輸送能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方引進乙方人才達成如下協議：第一條人才引進與輸送1.1人才引進類別甲方根據自身需求，向乙方提出人才引進類別，包括但不限于管理人才、技術人才、市場人才等。1.2人才輸送數量乙方應根據甲方需求，向甲方輸送______名符合條件的人才。1.3人才輸送質量（1）具有與甲方需求相匹配的專業技能和知識背景；（3）身體健康，具備正常履行職責的身體條件。第二條人才引進與輸送程序2.1人才選拔甲方根據自身需求，向乙方提供人才選拔標準。乙方應根據甲方要求，對輸送的人才進行選拔。2.2人才推薦（1）人才個人簡歷；（2）學歷、學位證書；（3）相關職業資格證書；（4）其他證明材料。2.3人才面試甲方對乙方推薦的人才進行面試，根據面試結果確定是否錄用。2.4人才錄用甲方對乙方推薦的人才進行錄用，雙方簽訂正式勞動合同。第三條人才引進與輸送費用3.1人才引進費用甲方支付給乙方的人才引進費用為人民幣______元（大寫：____________________元整）。3.2人才輸送費用乙方根據甲方需求，向甲方輸送人才，甲方支付給乙方的輸送費用為人民幣______元（大寫：____________________元整）。3.3費用支付方式甲方應在人才錄用后______個工作日內，將人才引進與輸送費用支付給乙方。第四條保密與知識產權4.1保密雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。未經對方書面同意，不得向第三方泄露。4.2知識產權乙方輸送的人才在甲方任職期間所創造的知識產權，歸甲方所有。但雙方另有約定的除外。第五條違約責任5.1甲方違約責任（1）未按約定支付人才引進與輸送費用的，應支付滯納金，滯納金計算方式為：未支付金額的______%；（2）未按約定錄用人才的，應支付乙方人才輸送費用。5.2乙方違約責任（1）未按約定輸送人才的，應支付甲方違約金，違約金計算方式為：未輸送人數×每人輸送費用的______%；（2）輸送的人才不符合甲方需求的，應退還甲方已支付的人才引進與輸送費用。第六條爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________法定代表人（簽字）：____________簽訂日期：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.明確合同主體：合同中應詳細填寫甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人和聯系電話，確保合同主體的明確性。2.人才引進與輸送標準：甲方需明確人才引進類別和數量，乙方需保證輸送人才的質量，包括專業技能、職業素養和身體健康等。3.合同條款的合法性：合同條款應遵循相關法律法規，確保雙方的權益。4.費用支付與結算：明確人才引進與輸送費用的金額、支付方式和時間，避免產生糾紛。5.保密與知識產權：雙方應嚴格遵守保密條款，明確知識產權的歸屬。6.違約責任：明確雙方在違約情況下的責任承擔，包括違約金、滯納金等。7.爭議解決方式：雙方應約定爭議解決的方式和地點，以便在發生糾紛時能夠及時處理。解決辦法：1.友好協商：在合同履行過程中，雙方應保持良好溝通，遇到問題及時協商解決。2.法律途徑：如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.保密：指雙方在合同履行過程中，對獲悉的對方的商業秘密、技術秘密等予以嚴格保護，不得泄露。3.知識產權：指依法保護的與人類智力活動有關的權利，包括著作權、專利權、商標權等。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，未能履行合同義務所應承擔的責任。5.滯納金：指當事人未按約定履行付款義務，應支付給對方的逾期付款利息。6.違約金：指合同當事人違反合同約定，應支付給對方的賠償金。7.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應用場合及補充條款：1.跨國人才引進應用場合：甲方是一家跨國公司，需要在海外設立分支機構，需要引進當地優秀人才。“甲方應提供必要的語言培訓和文化適應支持，幫助乙方輸送的人才更好地融入工作環境。”2.高新技術企業人才引進應用場合：甲方是一家高新技術企業，需要引進具備前沿科技領域專業人才。“乙方應確保輸送的人才在相關技術領域擁有一定的研究背景和實際操作經驗。”“甲方應提供持續的專業培訓和技術交流機會，以保持人才的技術領先性。”3.初創公司人才引進應用場合：甲方是一家初創公司，需要在創業初期快速組建團隊。“甲方應向乙方提供公司發展規劃和業務模式，以便乙方更準確地匹配人才。”“乙方應協助甲方制定合理的股權激勵計劃，吸引和留住人才。”4.特定行業人才引進應用場合：甲方屬于特定行業，如醫療、金融等，需要引進具有特定資質的專業人才。“乙方應確保輸送的人才具備相關行業的執業資格證書或專業資質。”“甲方應為乙方輸送的人才提供必要的行業培訓和業務指導。”合同所需附