版停薪留職人事合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲方為合法注冊成立的用人單位，乙方為甲方正式聘用的員工，雙方基于平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1本合同所稱“停薪留職”，指甲方同意乙方暫停履行勞動(dòng)合同，保留乙方工作崗位，乙方在停薪留職期間不享受甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)：3.1.1甲方應(yīng)自乙方停薪留職之日起，暫停支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。3.1.2甲方應(yīng)保留乙方的工作崗位，乙方在停薪留職期滿后，有權(quán)要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。3.1.3甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)：3.2.1乙方在停薪留職期間，有權(quán)自主安排個(gè)人事務(wù)，但不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方的合法權(quán)益。3.2.3乙方在停薪留職期滿后，應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償4.1乙方在停薪留職期間，如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為乙方停薪留職期間工資的______%。4.2乙方在停薪留職期間，如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方停薪留職期間工資的______%。第五條終止合同5.1在停薪留職期間，如甲方因業(yè)務(wù)需要，提前解除乙方勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方停薪留職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。5.2在停薪留職期間，如乙方要求提前終止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.明確合同編號：合同編號是用于標(biāo)識和追溯合同的重要信息，應(yīng)確保其唯一性和可查詢性。2.甲乙雙方信息：確保甲乙雙方的名稱、地址等基本信息準(zhǔn)確無誤，以便于合同的執(zhí)行和爭議解決。3.停薪留職期限：明確約定停薪留職的具體起止日期，避免日后發(fā)生期限糾紛。4.權(quán)利與義務(wù)：詳細(xì)列舉甲乙雙方在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償：明確違約責(zé)任和賠償金額，以便于在發(fā)生違約時(shí)進(jìn)行計(jì)算和索賠。6.終止合同：約定在特定情況下如何終止合同，包括提前終止的條件和程序。7.爭議解決：約定爭議解決的方式，以便于在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)有效地解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同編號：指為區(qū)分不同合同而設(shè)定的唯一識別碼。2.停薪留職：指用人單位同意勞動(dòng)者暫停履行勞動(dòng)合同，保留工作崗位，勞動(dòng)者在停薪留職期間不享受薪酬待遇。3.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向另一方支付的賠償金額。4.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方為完善合同內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，具有同等法律效力。5.終止合同：指在合同履行過程中，雙方按照約定或法律規(guī)定結(jié)束合同關(guān)系的法律行為。6.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容或履行產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。7.管轄權(quán)：指人民法院對特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力，通常根據(jù)地域、級別等因素確定。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：乙方因家庭成員重病需要長期照顧。補(bǔ)充條款：考慮到家庭責(zé)任的重要性，雙方同意在乙方停薪留職期間，如乙方家庭成員健康狀況有變，乙方可以申請臨時(shí)回家照顧，甲方應(yīng)給予必要的人文關(guān)懷和支持。2.場合：乙方因個(gè)人學(xué)習(xí)提升需要，如攻讀學(xué)位或參加專業(yè)培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：考慮到個(gè)人成長的重要性，雙方同意在乙方停薪留職期間，如乙方參加的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)有助于提升乙方職業(yè)技能，甲方應(yīng)支持乙方，并在乙方停薪留職期滿后，優(yōu)先考慮乙方的工作安排。3.場合：乙方因參與社會(huì)公益活動(dòng)，如志愿服務(wù)、支教等。補(bǔ)充條款：考慮到社會(huì)公益的價(jià)值，雙方同意在乙方停薪留職期間，如乙方參與的社會(huì)公益活動(dòng)得到甲方認(rèn)可，甲方可以考慮在乙方返回工作崗位時(shí)，提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。4.場合：乙方因創(chuàng)業(yè)嘗試，希望保留原崗位作為創(chuàng)業(yè)失敗后的退路。補(bǔ)充條款：考慮到創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，雙方同意在乙方停薪留職期間，如乙方創(chuàng)業(yè)失敗，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并在乙方提出要求時(shí)，恢復(fù)乙方的原工作崗位。合同所需附件列表：1