山東銘盛重工建設工程有限公司員工手冊THEEMPLOYEESHANDBOOK山東銘盛重工建設工程有限公司第一章公司簡介企業文化1、公司愿景：2、公司使命：4、企業價值觀：5、工作理念：山東銘盛重工建設工程有限公司PAGE16第一篇：人事紀律員工工作手冊1.勞動時間公司鼓勵并要求員工具有良好的敬業精神，當天的工作當天完成。1.1公司暫實行每周六天工作制（8小時/天）及綜合計算工時工作制。作息時間為：夏令時（5月-9月）上午：08：00——12：00下午14：00——18：00冬令時（10月-4月）上午：08：00——12：00下午：13：30——17：30各部門均照公司規定的正常工作時間作息，生產部門可根據生產的實際情況決定。1.3遇有其他特殊情況時，或根據生產經營需要，公司可安排加班，員工應服從安排。2.假期2.1法定節假日：按照國家規定執行。視生產經營情況可以調整，屆時以公司發文為準。2.2病假被醫治或休養者應出具縣級以上醫院的證明，每次連續請假不超過30天，一年累計不超過60天。2.3事假2.3.1員工因個人原因需請事假者，應事先填寫"請假單"，員工每次請事假最長時間不能超過15天，一年內累計不能超過20天，（含路程時間）超過者按曠工處理。2.3.2事假期間不發工資。

2.4請假手續辦理

2.4.1員工申請以上假期，均須提前填寫"請假單"，經權限人員批準后方可生效，請假單交行管部。如因突發事件未能按上述流程請假，則應在當日按請假批準權限向批準人電話請假，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續。2.4.2請假權限采取逐級請假原則。請假一日以內的報主管/工段長批準，二日以內的（含）部門經理批準，三日以內的（含）報主管副總批，三日以上報公司總經理批準。部門經理以上人員請假必須經總經理批準。3.勞動合同3.1勞動合同基本期限3.1.1公司部門經理以上人員及高級技術人員為5年及以上；3.1.2其它所有的崗位簽3年；3.1.3以上期限為原則上規定，具體可以根據情況調整。4.薪酬組成

薪酬部分組成（具體比例詳見公司薪酬管理制度）。

4.1薪酬發放4.1.1薪酬發放時間為每月20日（以自然月為考勤周期”））。4.2加班和調休4.2.1在不影響工作的前提下，滿足調休條件者，允許當月內請假與當月加班調休，但須按請假權限審批，并在調休前報總經辦備案，否則調休無效；4.2.2加班工資制度僅適用于計時工資制人員。主管級以上人員、營銷、司機、保安、清潔、食堂等因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬；計件崗位按計件工資，故不另行享受加班工資。4.2.3員工如需加班，應如實事先填寫“加班申請表”，經部門經理批準后，方可按有關制度執行。4.2.4主管級（不含主管）以下人員的加班待遇：按每月基本工資標準計算加班工資，但原則上安排調休充抵。4.2.5如公司日后另有規定，按新規定執行。5保險福利5.1保險：公司按國家有關規定為員工辦理社會保險，需要個人承擔的部分，公司代扣代繳。5.2福利5.2.1春節、端午、中秋發放節日禮品，具體情況和額度視公司生產經營情況定；5.2.2公司可根據經營及效益情況，不定期組織員工外出旅游活動一次。6員工培訓6.1培訓內容6.1.1入廠教育內容：公司對每位新進員工進行入廠教育，內容包括：公司發展史和現狀、企業文化、職業道德、規章制度、工作規范、行為規范、禮儀禮節、安全生產等基礎教育。6.1.2三級安全教育：公司對每位新員工進行公司、車間和班組三級教育，使員工對公司、車間和班組的有關安全生產操作知識、規章有較全面的了解。6.1.3培訓計劃：根據企業發展需要，制定相關的培訓計劃，目的是為了提高員工思想道德和知識技能等綜合素質。6.1.4公司鼓勵員工在職培訓：培訓內容必須與擔任或未來預期擔任的職務有直接關系。如果培訓要影響正常工作的，必須經過分管的領導同意，填寫培訓申請表，員工可申請適當補助，無充分理由員工不得中途停止學業，提前中止合同應承擔相應的費用（具體按簽訂的培訓協議執行）。6.1.5對于公司承擔費用參加培訓學習的人員，如果占用工作時間參加培訓，應在休息天予以補班，不能影響正常工作任務的完成。7員工考勤管理7.1各部門辦公室員工工作時間驗印（指紋）簽到，制造部員工每日點名填寫考勤表。7.2簽到無效或忘記簽到（在沒有遲到的情況下），均須在第一時間填寫《考勤更正單》經部門經理簽字，送至總經辦登記備案。7.3員工考勤記錄不全，又沒有相關證明文件者，取消當天出勤工資。特殊情況除外：如停電、考勤機損壞由總經辦負責審核。7.3.1嚴禁遲到者故意不打卡，再事后聲稱忘記打卡，此類情況一經核實按照曠工論處。7.3.2計件員工出勤管理采取班組手工考勤原則，若出現計件員工考勤與實際出勤不相符時，考核班組長20元/次，考核工段長30元/次，發現三次以上，考核班組長50元，考核工段長50元；7.3.2由統計員對班組上報出勤進行核對，上報制造部審核（總經辦抽查實際出勤情況），最終考核結果由總經辦在工資中體現。統計員須按實考核，經查弄虛作假者，視情節處罰20元-100元/次。7.4嚴禁代簽到，如有違反，一經發現，對雙方處罰月工資的20-25%，并進行通報批評；情節嚴重者（累計出現超過5次或連續超過3次），對雙方均予以解除勞動關系，并按以上規定扣款。7.5總經辦負責考勤機的正常運行，如因考勤機的插頭撥出，或表面、內線被人損壞而導致員工無法打卡應及時處理。7.6遲到、早退、曠工7.6.1上班延遲十分鐘以內為遲到，下班提前十分鐘為早退。遲到或早退每次扣款30元。7.6.2有下列情況視為曠工：1）、未辦理請假手續不上班者。2）、擅離工作崗位，半天以內為半日曠工，超過半天視為曠工一天。3）、遲到、早退超過二十分鐘以上為曠工半天，超過半天視為曠工一天。4）、員工未經批準擅自缺勤、瞞報情況、偽造假證明、假期滿后沒按時返回上崗，均視為曠工。7.6.3曠工處理方法1）、員工曠工應有書面檢查，并記入個人檔案。2）、員工每曠工一天扣月平均日工資的2倍。計件工人按每天100元扣罰。連續曠工三天（含）以上，或一年內累計曠工七天，給予解除勞動關系。3）、以任何理由故意曠工者，視同嚴重違反勞動紀律，給予解除勞動關系處理。7.6.4臨時出門證：員工當日內因臨時有事外出或車間無活的情況下，一律須填寫臨時出門證。8員工工作紀律8.1不準遲到、早退、曠工。8.2未經許可不準私自外出會客。8.3上崗后要堅守崗位，不準串崗、看小說、閱報紙、做有損公司利益的事。8.4接受領導下達的指令、分配的工作和生產任務，且必須按時完成。8.4.1若指令不太合理可以事后申訴、溝通。8.4.2若給公司和個人帶來重大損失和危害的指令須及時提出和良好溝通。8.5生產管理人員和員工應嚴格執行構件產品制造工藝及技術規范，按要求保證工作質量和產品質量。8.6員工要自覺愛護公司的公共財物、節約主、輔材料等物資，不得有浪費現象發生。8.7員工應做到安全生產，要自覺穿戴好公司統一發放的勞保用品，不違規操作設備，工作時間禁止喝酒，不得在禁煙區吸煙。8.8員工不準在工作時間自由散漫，扎堆聊天、打瞌睡，必須提高工作生產效率。8.9所有員工應服從各級領導的管理，不準不尊重領導、頂撞領導。8.10全體員工應自覺保護環境、愛護綠化，不亂扔廢棄物、不隨地吐痰。8.11員工應遵紀守法，不準賭博、吸毒、看淫穢錄像，不準罵人、打架、斗毆。8.12領導要關心愛護下屬，耐心細致做好思想工作，維護員工尊嚴，不訓斥、打罵污辱下屬，不報復下屬。8.13公司員工違反以上條款者，視情節輕重每次處罰10元-200元，情節嚴重的按照公司規定進行處分。9員工工作規范9.1員工應隨時保持工作環境的整潔和安靜，做到衣著端莊，不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙，嚴禁大聲喧嘩。9.2員工相互交談或接聽電話時應盡量簡潔明了，低聲交談，避免影響其他同事。9.3員工應以親切的微笑和禮貌的態度接待每一位訪客和接聽每一個電話。9.4注重上、下級或（和）同事之間的交流合作，發揚團隊精神。9.5工作時間不得利用公司資源從事與本職工作無關的私人事情。9.6未經許可不得保留、復制、復印與本職工作無關的公司內部文件資料。9.7妥善保管公司各類秘密的文件資料，不與不相關的人談論公司機密，不翻閱不屬于自己的文件。9.8其它部門主管交辦的事情或糾正的事情應匯報本部門經理。9.9保持辦公桌面整潔，不擺放與工作無關的物品。9.10離開辦公室要將秘密文件、貨幣、印章、支票及帳簿等安全存放，杜絕丟失。9.11禁止員工利用公司的商業秘密直接或間接進行內幕交易。9.12借用他人物品時，用后應立即歸還。9.13凡事要排隊，要自覺遵守秩序，不插隊，不爭先恐后。9.14認真落實6S，下班后整理好文件資料，抽屜落鎖，座椅歸位，關閉燈具、電腦、空調等室內所有電器，進行清掃并關好門窗。9.15員工若違反以上條款，視情節輕重每次處罰10元－100元，嚴重者移送司法機關處理。10員工職業道德10.1嚴格遵守公司的各項規章制度。10.2事事處處以維護公司利益為重，不得做任何損害公司形象的事。10.3不得利用公司資源謀私利或為他人謀利。10.4不得侵占公司財產或出賣公司資源，禁止盜用公司品牌謀取個人私利。10.5恪守職業道德，不得串通他人損害公司利益，禁止不顧公司利益隨便降低公司定價的行為。10.6在合同簽訂中不得隱瞞對公司不利的事實情況或條款。10.7嚴格遵守財務報銷制度，不得偽造或使用假憑證、假發票報銷。10.8做事認真仔細，避免因工作失誤給公司造成損失。嚴禁泄露公司商務秘密和出賣公司的商務情報。10.9違反以上紀律者，一律調離崗位，賠償公司損失，罰款500-2000元，并視情節輕重分別給予換崗、留廠查看、解除勞動關系、追究法律責任等處分。11計算機使用規定11.1計算機使用11.1.1計算機操作人員不得在工作機器上做無關事情，更不得玩游戲，違犯者按處分條款處理。11.1.2計算機操作人員調離本崗位時，要作好電子資料移交工作，并更換計算機口令或密碼。11.2上網紀律11.2.1員工不得利用互聯網從事違法犯罪活動。11.2.2員工不得從事危害計算機網絡安全的活動。11.3員工不得利用互聯網侵犯其他公民的通信自由和通訊秘密。11.4員工不得在工作時間進行與工作無關的上網活動。11.5網絡管理員有權對員工的上網情況進行監督，并對違反以上規定的員工進行提出相應的處理意見。第二篇：行為規范12員工上下班行為規范12.1員工上班到廠門口，騎車人員要下車推行走進廠區，將車輛停在指定地點。12.2員工提前5分鐘上班，做好辦公和開工前的準備。12.3進崗后穿好工作服、工作鞋、戴好工作帽，按要求系好鞋帶和帽帶。12.4整理、清除作業區的多余構件、零配件、余料和廢料，保證作業暢通安全。12.5檢查設備、電器工具是否正常、認真做好潤滑部位加油和電器接口緊固工作。12.6查看生產計劃，熟悉圖紙和材料清單，做好備料工作。12.7開機進行生產，要嚴格執行工藝和質量標準，按時完成生產任務。12.8下班時，首先切斷設備電源和氣體總閥門。12.9按6S標準，整理工具、管線構件、零部件、余料廢料。12.10清掃、清潔作業區的衛生，要先灑水后清掃。12.11地面清掃完畢后，再進行設備擦洗，除掉灰塵和油污。12.12員工要認真執行門衛的正確指令，不允許違抗指令。12.15員工上下班途中應中速行駛，不與機動車搶道搶時間，要確保自身安全。12.16機動車要嚴格執行交通法的規定，進入廠區應減速行駛。若違反以上情況，視情節輕重每次考核扣款10元－100元。情節嚴重的按照公司規定進行處分。13個人行為規范13.1保持適宜的發型、頭發干凈整潔；13.2保持臉部潔凈，女士可化淡妝，不要過于濃妝艷抹；13.3與人交談時不要雙手插袋或交叉胸前；13.4站立時不能依靠物體，雙腿抖動；13.5有良好的精神面貌，挺胸收腹；13.6坐時腰直胸挺，手臂自然放松，不要過度后傾，甚至躺在椅子上；13.7不能翹二郎腿或晃動桌椅，男士雙腿之間的距離不宜大于肩寬，可適當并攏，女士尤要端莊雅致；13.8在工作場所，不能吃東西；13.9不勾肩搭背；13.10不要當著別人的面擤鼻涕、摳鼻孔、剪鼻毛、挖耳屎、剔牙齒、修指甲；13.11忍不住要打噴嚏、打哈欠時要手掩嘴，側臉低頭，不能當著別人的面伸懶腰。13.12員工每天早上上班要相互問好，遇見公司領導，要主動問好或點頭微笑致意。14接待規范14.1會見客人要起立迎接，握手致意，示意就座、奉茶。14.2如客人詢問可起身站立，微笑致意，禮貌地回答；14.3非直接接待人員可不得停下手中的工作，保持原有的工作狀態；14.4名片應雙手接送，遞給對方的名片應正面朝上，如是國內客戶應漢文面朝上，如果是外國客人應英文面朝上。14.5與客人同行時，幫助開門。14.6與領導或客人同行時，應走在左后方，引導別人時應走到前方。14.7與女士同行時，注意女士優先。14.8進入他人辦公室應輕聲叩門，經允許方可進入，進入后經示意方可入座，離開時應道別。14.9如果與客戶或領導一起乘車時，應幫助開門，并按順序上車。14.10在走廊上遇到領導或客人，應點頭招呼。14.11在走廊上超越前者時，應說聲“對不起”。14.12新員工接待規范14.12.1見面時禮節(1)握手、迎接，用右手示意入坐。(2)態度親切，語氣平和，以緩解其緊張心情。(3)簡要地自我介紹，并熱情地表示歡迎。(4)了解其經歷、所關心和希望的事項，了解其居住地及交通狀況。(5)表明公司對其本人的期待，引導其發問并作相應的解釋。14.12.2介紹企業概況(1)公司發展簡史、規章制度及公司目前的情況。(2)組織結構設置，職責部門之間辦事等程序。(3)工資制度，勞保福利，考核及獎懲制度等。14.12.3工作內容說明(1)明確崗位職責、范圍、標準等，說明與其它工作之間的關聯性和重要性。(2)要求其盡快了解情況、熟悉環境，并制訂相應的學習工作計劃。(3)嚴格遵守安全規則。(4)將員工手冊發給新員工閱讀學習。14.12.4部門場所及人員介紹(1)介紹有關人員的職務工作內容、范圍及與本部門的相關性。(2)介紹工作場所資源的配置。(3)介紹與工作有關的各部門。(4)介紹打卡機、餐廳、會議室、辦公區及洗手間等場所。(5)提醒需注意的安全危險場所及事項。14.12.5進崗指導(1)熟悉工作場所及本崗的內容情況。(2)準備所需的相關資料及辦公用品。(3)熟悉工作規范和要求。(4)熟悉材料、工具及器具等使用及保管事宜。(5)熟悉安全操作條例、規范。(6)提醒嚴守商業秘密和技術秘密。14.12.6跟蹤考核(1)每周檢查進崗學習與工作的進展程度。(2)指導其能以高效準確的從事工作。(3)定期溝通，促使其經常發問，或采用面試了解智力、能力、知識掌握情況。(4)以個別談話的方式，了解其愿望并予以鼓勵，并有記錄。（5）指導人及所在部門應提供一份新員工試用期的考核意見，交總經辦。15接聽電話規范15.1電話鈴響兩聲以后必須提起話筒，進行通話；15.2應有左手拿話筒，右手拿筆記錄的習慣；15.3接通電話后總機應報公司名稱“您好，銘盛重工”；一般人員應報部門或本人姓名，再詢問“請問您找誰”“我能幫您做什么？”；15.4如果要找的人不在時，應妥善處理，詢問對方可否留言或留下電話號碼，然后告知相應的人；15.5通話后應作備忘錄；15.6電話里請對方等候時，應致歉。通話后說聲“對不起，讓您久等了”；15.7電話里重要的事情應重復一遍，以確認無誤；15.8打錯電話時應禮貌地致歉；15.9接到撥錯號碼的電話時應妥善地應對；15.10接通對方的電話要先報要找的人名“請問XXX先生（小姐）在嗎？”15.11如果自己撥錯號碼時，應誠懇致歉；15.12辦公室接到私人電話時應長話短說。16言談規范16.1十二字文明禮貌用語掛在嘴邊；您好謝謝對不起沒關系再見16.2說話語調高低適中，親切自然，避免爭吵；16.3用語文明、禮貌、忌粗魯、粗俗的話語，說話時應面帶微笑；16.4要善于傾聽別人談話，談話時應注視對方的眼睛，不要左顧右盼，心不在焉，如認同對方談話可偶爾點頭或插一句贊同的話。17、就餐行為規范17.1員工就餐必須依次排隊。任何人不得插隊。17.2工作時間內禁止在食堂餐廳中喝酒，不準將腳踩在桌架上，不隨地吐痰，不起哄，不大聲喧嘩。17.3不得隨意開空調、拉窗簾等。17.4要文明就餐，不準在餐廳中赤膊、穿短褲、穿拖鞋。17.5吃飯時菜莖、骨刺等剩物必須放在餐盤的空位處，不將飯菜殘渣留在桌面上，不隨意把飯菜和湯水潑在地面上。17.6按需要打飯菜，不鋪張浪費，吃多少打多少。17.7用餐完畢，保持桌面整潔，并自覺將餐具放回指定處。17.8尊重食堂工作人員的勞動、服務和人格，有意見可口頭、書面反映，不要當面與工作人員爭執。17.9員工食堂員工一律著工作服，保持潔凈，不留長指甲或涂指甲。服從后勤管理人員的對食堂文明就餐秩序的管理。若違反以上情況，視情節輕重每次考核扣款10元－100元。情節嚴重的按照公司規定進行處分。18洗手間規范18.1保持便池清潔，暢通，切忌將煙蒂、廢紙扔進便池。18.2馬桶每天沖洗消毒，無異味；表面光潔，無水漬。18.3大小便后即沖水，嚴禁將衛生紙和煙蒂丟入小便池和便坑內，以防堵塞。18.4節約用水，隨手關掉水龍頭。若違反以上情況，視情節輕重每次扣款10元－50元/次。19集體宿舍規范19.1保持生活環境的整潔衛生，不隨地吐痰，不亂扔東西，所有垃圾必須倒在指定地點，。19.2注意素養，不從高空拋物倒水，不涂墻畫壁，不隨意釘釘子。19.3保持室內設施做到每日一小掃，一周一大掃。19.4上班前必須整理被褥、鎖好門窗、關閉電器電源。19.5衣服、鞋子，必須勤洗勤換，不準亂堆放，衣服干后置于箱或衣柜內，不要懸掛在墻壁上。19.6嚴禁在宿舍內吸毒、酗酒、賭博和傳播黃色錄像，一經發現立即開除。19.7愛護室內設施。19.8電視、音樂聲、講話音量應適度控制，以免影響他人休息。19.9宿舍僅限本公司員工居住，任何人不得在宿舍內留宿他人，不得將床位轉租或轉借他人使用；未經許可不得私自換房。一經發現，即取消住宿資格。19.10不得在宿舍內存放易燃易爆物和毒品、或使用違禁物品，宿舍內嚴禁亂接亂拉電線。19.11每間宿舍須并編制《值日表》，行政部后勤處將不定期檢查宿舍管理情況。19.12若有員工辭退離職，按程序辦理相關手續后，須將房間鑰匙退還行政部宿舍管理員，并結清住水電等費用，方可離開。若違反以上情況，視情節輕重每次考核扣款10元－100元，情節嚴重的按照公司規定進行處分。20環境保護規范整個環境均須保持整齊、美觀、舒適。20.1辦公樓地面、樓梯及扶手等每天至少清掃二次以上，采用濕、干拖把、抹布交替擦試，并配備必要的清潔藥水，以便進行保潔工作。20.2男女衛生間、洗臉池、衛生設施等應每天清洗，地面及墻面保持干凈、整潔。20.3垃圾、雜物、廢棄物由專職保潔員統一清理，按要求放置于所規定的場所。20.4辦公區域花木花盆內無煙頭、煙灰、紙屑等雜物，葉片無灰塵。20.5門窗保持潔凈，玻璃定時擦洗，煙缸經常檢查，一次性紙杯用后及時清理，地毯、沙發定期干洗，茶幾保持清潔無灰塵。20.6廠區及綠化帶的衛生由專人負責檢查，發現垃圾及時清除，隨時清除雜草。20.7車間地面定期沖洗，作業時盡量保持地面干燥；對設備上的灰塵每天下班前進行擦洗，保證設備的嶄新面貌。20.8電話機、不銹鋼徽標、電器插座及開關、消防器材等保持干凈無雜物。20.9每年對廠房、辦公大樓外墻進行清洗一次。21公共場所規范員工在公共場所應表現得大方、得體、有風度，這樣不但可以展現員工個人的素質，同時也表示公眾對企業形象的認知。22溝通規范溝通是解疑釋惑、傳遞信息、吐露心聲、聯絡客戶、總結經驗教訓和下達指令的必然途徑。溝通也是一門藝術，它首先要求我們有尊重別人、真誠平和的心態，這樣我們才能獲得彼此理解，達到無阻交流的快樂境界。22.1溝通態度1）無論何時，應當明白你面對的是有思想、有人格尊嚴的人。因此，對被溝通者要有發自內心的尊重，不盛氣凌人，不冷嘲熱諷、做到熱情、耐心、溫和。2）有分歧時，彼此尊重，試著站在對方立場上考慮問題，這有助于互相理解。要善于求同存異。3）無論何時都應控制自己的情緒，溝通的目是互相理解，而不是爭論，應當明白發脾氣不能解決問題。22.2面談交流1）管理者應與部屬保持經常性面談，及時了解部屬思想動態及工作情況，以利于改進自己的管理工作。2)管理者要善于聆聽，善用發問技巧與部屬溝通，發揮部屬的智慧。3)聆聽時，不打斷部屬的傾訴，不可心不在焉。4)創造可以輕松暢談的環境。5)不要輕易地下結論，盡量表示可以理解，面談過程中不應出現爭執場面。6)部屬應認為加強面對面的溝通能更好地促使自身的進步，有利于自己工作的改進。22.3與客戶溝通1)時刻記住“客戶是上帝”，我們的工資是客戶發的，為客戶服務，使客戶滿意是我們的目標。2)學會把自己的意思簡明準確，富有理性和情感地闡述出來。3)常保持電話、書信聯系，友誼和業務同等重要。4)工程竣工后，應按期回訪，氣候惡劣時及時詢問工程的使用狀況，有問題時及時主動維修、服務。5)保持相關的記錄，與客戶溝通附有專門記錄表，責成專人負責。22.4指令下達1)不同狀況下的指令可以不同方式下達。（1）緊急或特殊情況下，管理者擔負命令內容的一切責任，部屬接到命令不得另行建議及加上自己的判斷。（2）一般情況下仍應對命令負責。部屬可以提出個人的建議及有效運用自己的創意。（3）培養部屬，促使其擔負一些責任時，管理者可以以征詢的方式指示。2)指示要明確（1）為達成管理者與員工的共同認識，以多種途徑讓所有的員工明了公司的有關公共信息。（2）布置任務時目標、標準和時效期限要明確，必要時讓部屬重復一下指令或對指令的理解，以避免部屬理解產生歧意。23會議規范23..1會議組織者規范（1）凡是公司召開的重要會議與集會，都要事先準備好相應的文件、資料，及保證會議召開所需的各種資源。（2）組織者至少提前一天通知到與會者，通知會議主題、時間、地點（緊急會議除外）。23.2發言人或主持人規范（1）事先對議題進行深入的思考；（2）鼓勵與會者暢所欲言；（3）主持人控制好會議時間節奏；（4）重視會議效率；（5）任何會議準時開始；23.3與會者規范（1）除非生病不能上班或出差在外或突發事件必須由本人親自解決外，其余均必須到場；（2）上述原因不能到會者，會前必須通知組織者；（3）與會前必須適當提前到會場；（4）會前應作好準備、了解開會目的、內容等情況；（5）認真聽會，做好記錄；（6）發言要自然，注意發言時間的掌握；（7）不看與會議無關的材料，不開小會；（8）不打瞌睡，不做雜事；（9）不頻繁進出會場；（10）手機、呼機應放在震動位或關機，不允許在會議場內接聽電話；（11）不無故遲到早退，提前離會應向主持人說明；(遲到按5元/分鐘扣款)24獎懲與程序24.1獎勵宣傳和重視員工在完成組織目標所做出的貢獻，并對員工或團隊的卓越成就及時有效的給予表彰。1、獎勵類別1）、嘉獎：每次發50至500元獎金。2）、記功：每次發500至2000元獎金。3）、記大功：每次發2000至5000元獎金。4）、年度先進獎，獎勵額度視當年的經濟效益而定。5）、特殊貢獻獎：根據實際情況酌定。2、有下列情形之一者，可酌情給予獎勵：1）、對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者；2）、辦理重要業務成績特優或有特殊功績者；3）、對于舞弊或有危害公司權益事情,能事先揭發、制止者；4）、完成任務指標，經濟效益良好者；5）、積極向公司提出合理化建議,為公司采納,并產生重大經濟效益者；6）、維護利益,爭得榮譽,防止事故或非本人責任挽回損失10萬元以上者；7）、節約資金、節儉費用、節省物料，事跡突出者；8）、研究改善生產設備,有特殊功效者；9）、積極做好本職工作，連續三年成績突出受到公司表彰，獲得公司先進工作者稱號的；10）、獎勵程序，部門領導要推薦并寫出真實業績材料，經過核實，報總經理批準。24.2處分規范公司紀律處罰政策及管理程序，創造一種高效、公正、公平的工作環境。24.2.1處分的類別：1）、批評教育2）、警告3）、記過4）、留廠查看5）、解除勞動關系以上處分罰款不包含賠償損失。24.2.2下列行為予以批評教育1）、不請假私自外出者；2）、在工作時間內偷閑怠眠者；3）、不服從公司和主管部門的合理工作安排，影響工作進度和效率者；4）、在工作現場大聲喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作者；5）、上班時醉酒，影響工作的；6）、違反各種紀律和規章制度情節較輕的；7）、亂扔廢棄物、隨地吐痰，有損公司環境的；8）、因工作產生矛盾，發生罵人者；9）、違反上網紀律情節輕微者；違反上述各條者，部門領導要對違犯者做好批評教育工作，責令本人寫出檢查或發文公布后，并交總經辦存檔保管。總經辦可根據公司相應規定給與當事人扣款，沒有明文規定罰款額度者，總經辦可視情節給與50-200元的扣款。24.2.3下列行為予以警告：1）、遇非常事變，故意規避者；2）、在工作場所內喧嘩、口角或有過激行為,不服管理者；3）、浪費物料者，造成輕微損失的；4）、謊報請假原因的；5）、經常無故遲到、早退，經教育不改的；

主管級以上負責人有權對所轄員工提出警告，并書面通知總經辦扣發相應基本工資。沒有明文規定扣款額度者，總經辦可視情節給與100-300元的扣款。24.2.4下列行為予以記過：1）、對上級安排或有限期的命令，無故未能如期完成，以致影響公司利益者；2）、違反各項規章制度，造成較重后果的；

3）、玩忽職守，造成較大損失的；

4）、消極對待工作，因自身原因未能完成工作任務造成較大損失的；

5）、由于疏忽而損壞、遺失公司財物，造成較大損失的；6）、經濟損失500010000元之間的。7）、在工作場所內喧嘩或口角，甚至有推搡、打架等過激行為（情節較輕者）。部門經理以上負責人有權對所轄員工的上述行為予以記過，發文公布后交總經辦按照規定扣發相應基本工資。沒有明文規定扣款額度者，總經辦可視情節給與300-800元的扣款。24.2.5有下列行為之一者，予以留廠查看：1）、違抗命令，或有侮辱主管之行為者；2）、虛報事實情節較重者；3）、在工作場所內喧嘩或口角,甚至有推搡、打架等過激行為（情節較重者）；4）、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；5）、其他違反公司規章制度，情節較重者；6）、因工作不負責造成經濟損失10000--50000元之間的；對以上行為，員工所在部門和總經辦應在查證后，按公司員工獎罰管理制度予以處理，并報請總經理批準給予留廠察看處分。總經辦可以根據規定或視情節給與500-2000元的扣款。24.2.6有下列行為之一者，予以解除勞動關系：1）、試用期內的員工，不符合公司錄用標準的；2）、試用期內的員工，受到記過以上處分的；3）、利用公司資源謀取私利的；4）、連續曠工三天（含）以上，一年累計曠工七天（含）以上；5）、管理人員疏于履行管理職責，徇私舞弊，袒護下屬造成嚴重后果的；6）、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、威脅領導和同事，給正常工作帶來嚴重危害者；7）、煽動怠工或罷工者；8）、虛報事實，或偽造各種單據，為自己或他人撈取利益；9）、散布不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系者；10）、給公司造成經濟損失10萬元（含）以上的；11）、對員工惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；12）、未經準許，擅自帶外人入廠參觀者或向他人泄露公司機密者，造成10萬元（含）以上損失的；13）、玩忽職守或其它可預見或避免的原因，而未采取防范、補救措施，使公司蒙受15萬元（含）以上損失者；14）、因工作調動，不服從分配和調動者，三天內不辦移交，超過六天未到任新崗位工作者；15）、偽造簡歷或隱瞞真實情況的。16）、嚴重違反安全規范，導致重大事故發生的直接責任人；17）、按公司考核制度，符合解除勞動關系（辭退）標準者；18）、因違法行為受到國家司法部門的處理，但還沒有觸犯刑律者；19）、觸犯國家刑律者；20）、按照公司制度，其他應予解除勞動關系者。對以上