經濟法必考知識點（轉載）第一章競爭法

第一節反壟斷法

一、反壟斷法的立法目的和基本原則目的：為了預防和制止壟斷行為，保護市場公平競爭，提高經濟運行效率，維護消費者利益和社會公共利益，促進社會主義市場經濟健康發展。原則：1、健全統一、開放、競爭、有序的市場體系的原則。2、保護經濟自由權與監管和調控相結合的原則。二、壟斷行為壟斷協議；濫用市場支配地位；經營者集中；濫用行政權力排除、限制競爭。三、反壟斷調查機構的職權宏觀協調機構：1、研究擬訂有關競爭政策。2、組織調查、評估市場總體競爭狀況，發布評估報告。3、制定、發布反壟斷指南。4、協調反壟斷行政執法工作。5、國務院規定的其他職責。反壟斷法執行機構：可以授權省、自治區、直轄市人民政府相應的機構，依法負責有關反壟斷執法工作。四、反壟斷調查程序調查的啟動、調查措施。五、對壟斷行為的處罰措施進入有關場所進行檢查；詢問有關人員；查閱、復制有關資料；查扣相關證據；查詢經營者的銀行賬戶。六、違反反壟斷法的法律責任違法經營者的法律責任；行業協會的法律責任；對濫用行政權力的行政主體的處罰；對有關主體，違反配合義務行為的處罰；對反壟斷執法機構工作人員的處分。第二節反不正當競爭法

一、反不正當競爭法的立法目的制止不正當競爭行為；保護經營者和消費者的合法權益；鼓勵和保護公平競爭，保障社會主義市場經濟的健康發展。二、限制競爭行為公用企業或其他依法具有獨占地位的經營者的限制競爭行為、政府及其所屬部門的限制競爭行為、搭售或附加其他不合理條件的行為、招標投標中的串通行為。三、不正當競爭行為混淆行為、商業賄賂行為、虛假宣傳行為、侵犯商業秘密行為、低價傾銷行為、不正當有獎銷售行為、詆毀商譽行為。四、監督檢查部門縣級以上人民政府工商行政管理部門。五、監督檢查部門的職權1、按照規定程序詢問被檢查的經營者、利害關系人、證明人，并要求提供證明材料或者與不正當競爭行為有關的其他資料。2、查詢、復制與不正當競爭行為有關的協議、賬冊、單據、文件、記錄、業務函電和其他資料。3、檢查與不正當競爭行為有關的財物，必要時可責令被檢查的經營者說明該商品的來源和數量．暫停銷售，聽候檢查，不得轉移、隱匿、銷毀該財物。六、違反反不正當競爭法的行為種類及其法律責任種類：限制競爭行為、各種不正當競爭行為、監督檢查不正當競爭行為的國家工作人員違反該法規定的行為。責任：民事責任、行政責任、刑事責任。

第二章消費者法

第一節消費者權益保護法

一、消費者權益保護法的適用對象1、消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務的。2、農民購買、使用直接用于農業生產的生產資料時。3、經營者為消費者提供其生產、銷售的商品或者提供服務。二、消費者的權利安全保障權、知悉真情權、自主選擇權、公平交易權、獲取賠償權、結社權、獲得相關知識權、受尊重權、監督批評權。三、經營者的義務履行法定義務及約定義務、接受監督的義務、保證商品和服務安全的義務、提供真實信息的義務、標明真實名稱和標記的義務、出具憑證或單據的義務、保證質量的義務、履行三包或其他責任的義務、不得單方作出對消費者不利規定的義務、不得侵犯消費者人格權的義務。四、爭議解決的途徑與經營者協商和解、請求消費者協會調解、向有關行政部門申訴、提請仲裁、向人民法院提起訴訟。五、解決爭議的幾項特定規則1、銷售者的先行賠付義務。2、生產者與銷售者的連帶責任。3、消費者在接受服務時，其合法權益受到損害時，可以向服務者要求賠償。4、變更后的企業仍應承擔賠償責任。5、營業執照持有人與租借人的賠償責任。6、展銷會舉辦者、柜臺出租者的特殊責任。7、虛假廣告的廣告主與廣告經營者的責任。六、違反消費者權益保護法的行為及其民事責任、行政責任和刑事責任民事：1、一般規定。2、特殊規定。3、因提供商品或服務造成人身傷害、人格受損、財產損失的民事責任及賠償范圍。4、對欺詐行為的懲罰性規定。行政：1、生產、銷售的商品不符合保障人身、財產安全要求的。2、在商品中摻雜、摻假，以假充真，以次允好，或者以不合格商品冒充合格商品的。3、生產國家明令淘汰的商品或者銷售失效、變質的商品的。4、偽造商品的產地，偽造或者冒用他人的廠名、廠址，偽造或者冒用認證標志、名優標志等質量標志的。5、銷售的商品應當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫或者偽造檢驗、檢疫結果的。6、對商品或者服務作引入誤解的虛假宣傳的。7、對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失的要求故意拖延或者無理拒絕的。8、侵犯消費者人格尊嚴或者侵犯消費者人身自由的。9、法律、法規規定的對損害消費者權益應當予以處罰的其他情形。刑事：1、經營者提供商品或者服務，造成消費者或其他受害人受傷、殘疾、死亡的。2、以暴力、威脅等方法阻礙有關行政部門工作人員依法執行職務的。3、國家機關工作人員玩忽職守或者包庇經營者侵害消費者合法權益的。

第二節產品質量法

一、產品質量法的調整對象和立法宗旨對象：監督管理關系；責任關系；檢驗、認證關系。宗旨：加強質量監督管理，提高產品質量水平；明確產品質量責任；保護消費者的合法權益，維護社會經濟秩序。二、產品質量責任違反默示擔保義務、違反明示擔保義務、產品存在缺陷。三、產品質量監督政府對產品質量的宏觀管理；產品質量行政監督；產品質量的社會監督；產品質量檢驗、認證機構。四、生產者的產品質量義務作為的義務、不作為的義務。五、銷售者的產品質量義務進貨驗收義務、保持產品質量的義務、有關產品標識的義務、不得違反禁止性規范。六、產品責任的歸責原則生產者的嚴格責任、銷售者的過錯責任。七、產品責任的損害賠償責任人身傷害、財產損害。八、產品責任的訴訟時效2年．九、生產者、銷售者違反產品質量法的法律責任賠償責任、行政責任。十、其他相關當事人違反產品質量法的法律責任為違法行為提供便利條件的責任、服務業經營者的責任。十一、質量監督部門和其他政府部門違反產品質量法的法律責任地方政府和國家機關的責任、產品質量監督部門的法律責任。

第三節食品安全法

一、食品安全法的立法目的為保證食品安全，保障公眾身體健康和生命安全。二、食品安全法的適用范圍1、食品生產和加工，食品流通和餐飲服務。2、食品添加劑的生產經營。3、用于食品的包裝材料、容器、洗滌劑、消毒劑和用于食品生產經營的工具、設備的生產經營。4、食品生產經營者使用食品添加劑、食品相關產品；。5、對食品、食品添加劑和食品相關產品的安全管理。三、食品安全風險監測和評估監測：國家建立食品安全風險監測制度，對食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素進行監測。評估：國家建立食品安全風險評估制度，對食品、食品添加劑中生物性、化學性和物理性危害進行風險評估。四、食品安全標準是指國家為了保證食品安全，保障公眾身體健康而制定的食品的生產經營者、食品添加劑的生產經營者以及食品相關產品的生產經營者在其經營活動中必須遵守的強制執行的標準。五、食品安全控制生產經營中的食品安全控制制度；食品進出口管理、食品召回制度。六、食品檢驗制度食品檢驗機構按照國家有關認證認可的規定取得資質認定后，方可從事食品檢驗活動。七、食品安全事故處置機制1、三級應急預案。2、食品安全事故通報制度。3、調查處理措施，食品安全事故發生之后，各級部門就應當迅速反應，根據應急預案和實際情況，展開事故的處理和調查程序。4、對事故本身的調查；流行病學；失職、瀆職情況調查。八、政府監管機構及其職權機構：食品安全委員會、其他各類各級監管機構。職權：1、信息統一公布制度。2、日常監督管理。3、對咨詢、投訴，舉報的處理。4、食品安全信用檔案。九、法律責任食品生產經營者責任、第三人責任、行政責任。

第三章銀行業法

第一節商業銀行法

一、商業銀行的業務現金資產業務、負債業務、中間業務、信用卡業務、國際業務。二、商業銀行的管理機制資產負債管理、資產負債比例管理、資產風險管理。三、貸款法律制度借款人制度、貸款人制度。四、商業銀行的接管、清算和終止接管：當商業銀行已經或者可能發生信用危機，嚴重影響存款人的利益時，銀監會可以對該銀行實行接管。清算：分立、合并及解散；被撤銷；破產。終止：因解散、被撤銷、被宣告破產。五、違反商業銀行法的法律責任侵犯存款人利益應承擔的法律責任、脫逃銀監會監控應承擔的法律責任、脫逃中國人民銀行監管應承擔的法律責任、侵犯商業銀行權利的法律責任。

第二節銀行業監督管理法

一、監督管理機構國務院銀行業監督管理機構。二、監督管理職責1、制定規章。2、審批金融機構組織。3、審查金融機構的股東。4、審查金融機構的金融產品。5、對銀行業市場準人實施管制。6、規定金融機構高管的任職資格。7、制定業務審慎經營規則。8、對銀行業自律組織的活動進行指導和監督。9、國際合作。三、監督管理措施強制信息披露；強制整改制度；接管、重組與撤銷；凍結帳戶。四、違反銀行業監督管理法的法律責任銀監機構工作人員的法律責任、銀行業金融機構的法律責任。

第四章財稅法

第一節稅法

一、稅法的概念和調整對象概念：是調整稅收關系的法律規范的總稱。對象：稅收關系。二、稅收法律關系是由稅收法律規范確認和闊整的，國家和納稅人之間發生的具有權利和義務內容的社會關系。三、稅法的構成要素主體、內容、客體。四、增值稅的概念和基本內容概念：是以商品和勞務在流通各環節的增加值為征稅對象的一種稅。其特點是稅源廣、稅收中性和避免重復征稅。內容：納稅人、征稅對象、稅基、稅率、稅收減免。五、消費稅的概念和基本內容概念：是以特定消費晶的流轉顫為征稅對象的一種稅。內容：納稅人、征稅對象、稅基、稅率、稅收減免。六、營業稅的概念和基本內容概念：是以從事工商營利事業和服務業所取得的收入為征稅對象的一種稅。內容：納稅人、征稅對象、稅基、稅率、稅收減免。七、企業所得稅的概念和基本內容概念：是以企業在一定期間內的純所得為征稅對象的一種稅。內容：納稅人、征稅對象、稅率、應納稅所得額的計算、應納稅額的計算、稅收優惠、源泉扣繳、特別納稅調整、征收管理、新舊企業所得稅的過渡期安排。八、個人所得稅的概念和基本內容概念：是以個人的所得為征稅對象的一種稅。內容：納稅人、征稅對象、稅基、稅率、稅收減免、納稅申報。九、稅收征收管理法的宗旨和適用范圍宗旨：加強稅收征收管理；規范稅收征收和繳納行為、保障國家稅收收入、保護納稅人的合法權益、促進經濟和社會發展。范圍：凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理。十、納稅人權利1、信息權。2、秘密權。3、申請減、免、退稅的權利。4、陳述權、申辯權。5、申請行政復議、提起行政訴訟、請求國家賠償權。6、控告和檢舉權。7、獎勵權。8、請求回避權。十一、稅務管理稅務登記、賬簿憑證管理、納稅申報。十二、稅款征收稅款征收基本制度、稅收減免制度、稅款征收保障制度。十三、稅務檢查稅務檢查的事項、納稅人在稅務檢查中的義務、稅務機關在稅務檢查中的權利義務。十四、法律責任法律責任的主體、違法行為類型和法律責任的形式等制度。第二節審計法

一、審計的概念是指審計機關依據法律．獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他財政收支、財務收支有關的資料和資產，監督財政收支、財務收支真實、合法、效益的活動。二、審計法的調整范圍國務院各部門和地方各級人民政府及其各部門的財政收支，國有的金融機構和企業事業組織的財務收支，以及其他依照審計法規定應當接受審計的財政收支、財務收支。三、審計法的原則合法性原則、客觀公正原則、實事求是原則、廉潔奉公原則、保守秘密原則。四、審計工作領導體制國務院和縣級以上地方人民政府設立審計機關。五、審計機關的職責和權限職責：1、對本級各部門和下級政府預算的執行情況和決算，以及預算外資金的管理和使用情況，進行審計監督。２、審計署對中央銀行、國有金融機構及其分支機構從事金融業務活動，履行金融監督管理職責所發生的各項財務收支，依法進行審計監督。３、對國家的事業組織的財務收支，進行審計監督。４、對國有企業的資產、負債、損益，進行審計監督。５、對于國計民生有重大關系的國有企業，接受財政補貼較多或虧損數額較大的國有企業，以及國務院和本級地方人民政府指定的其他國有企業，應當有計劃地定期進行審計。６、對國家建設項目總預算或概算的執行情況、年度預算的執行情況和年度決算、項目竣工決算、依法進行審計監督。７、對政府部門管理的和社會團體受政府委托管理的社會保障基金、社會捐贈資金以及其他有關基金、資金的財務收支，進行審計監督。８、對國際組織和外國政府援助、貸款項目的財務收支，進行審計監督。

權限：要求報送資料權

、檢查權

、調查權

、制止權

、建議糾正權

、通報和公布權

。六、被審計單位的違法責任１、被審計單位違反審計法的規定，拒絕或拖延提供與審計事項有關的資料的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關責令改正，可以給予通報批評、警告或其他行政處分或紀律處分等；構成犯罪的，依法追究刑事責任。２、審計機關發現被審計單位違反審計法規定，轉移、隱匿、篡改、毀棄會計憑證、會計帳簿、會計報表以及其他與財政收支或財務收支有關的資料的，有權予以制止，責令交出、改正或采取措施予以補救。３、被審計單位違反審計法規定，轉移、隱匿違法取得的資產的，審計機關、人民政府或有關主管部門在法定職權范圍內有權予以制止，或者申請法院采取保全措施。４、對本級各部門和下級政府違反預算的行為或其他違反國家規定的財政收支行為，審計機關、人民政府或有關主管部門在法定職權范圍內，依照法律、行政法規的規定作出處理。５、對被審計單位違反國家規定的財務收支行為，審計機關、人民政府或有關主管部門在法定職權范圍內，依照法律、行政法規的規定，責令限期繳納應當上繳的收入，限期返還違法所得，限期退還被侵占的國有資產，以及采取其他糾正措施，并可依法給予處罰。６、對被審計單位違反國家規定的財政收支、財務收支行為負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，審計機關認為依法應當給予行政處分的，應當提出給予行政處分的建議，被審計單位或其上級機關、監察機關應當依法及時作出決定。

７、被審計單位的財政收支、財務收支違反法律、行政法規的規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。８、報復陷害審計人員，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的，給予行政處分。９、審計人員濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。七、審計人員的違法責任濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守或者泄露所知悉的國家秘密、商業秘密的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五章勞動法

第一節勞動法概述

一、勞動法的概念和調整對象概念：是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。對象：勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系。二、我國勞動法的適用范圍空間適用范圍、對人的適用范圍、時間效力。三、勞動法律關系是當事人依據勞動法律規范，在實現勞動過程中形成的權利義務關系。

第二節勞動合同法

一、勞動合同的概念和種類概念：是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。種類：固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。二、勞動合同的訂立應采用書面形式訂立。三、勞動合同的條款必備條款、可備條款。四、勞動合同的效力勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。五、勞動合同的履行和變更履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同規定，履行各自應承擔義務的行為。變更是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。六、解除勞動合同的條件、程序和經濟補償雙方協商解除勞動合同：雙方達成一致，內容、形式、程序沒有違反法律禁止性強制性規定，該解除行為有效。如果是由用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。用人單位單方解除勞動合同：1、過錯性解除：勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。2、非過錯性解除：A勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3、裁員：A裁員的人數限定。B裁員的程序規定。C裁員的法定情形限定。D為保護勞動者的利益，法律規定用人單位裁減人員時，應當優先留用的人員。E用人單位依法裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。用人單位應當依法向被裁減人員支付經濟補償金。3、勞動者單方解除勞動合同：1、預告解除：A勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。B勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、用人單位有違法、違約情形，勞動者有權單方解除勞動合同。3、立即解除勞動合同。七、勞動合同終止的法定情形1、勞動合同期滿的。2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4、用人單位被依法宣告破產的。5、用人單位被吊銷營業執，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。6、法律、行政法規規定的其他情形。八、集體合同的概念是企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的書面協議。九、集體合同的成立和生效成立：工會或職工代表與企業單位之間，為規定用人單位和全體職工的權利義務而依法就集體合同條款經過協商一致。生效：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。十、集體合同爭議處理因集體協商發生爭議的處理、因履行集體合同而發生爭議的處理。十一、勞務派遣單位是將勞動者派遣到實際用工單位的企業法人。十二、勞務派遣協議是勞務派遣單位與實際用工單位就莠務派遣事項簽訂的書面協議。十三、勞務派遣用工單位的義務1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。6、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。7、不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。十四、被派遣勞動者的權利賦予被派遣勞動者參加和組織工會的權利。十五、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。十六、違反勞動合同法的法律責任用人單位的法律責任、勞動者的法律責任、連帶賠償責任。

第三節勞動基準法

一、工作時間的概念和種類概念：是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。種類：標準工作時間、縮短工作時間、延長工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間。二、休息休假的概念和種類概念：是指勞動者為行使休息權在國家規定的法定工作時間以外，不從事生產或工作而自行支配的時間。休息的種類：工作日內的間歇時間、工作日間的休息時間、公休假日。休假的種類：法定節假日、探親假、年休假。三、有關加班的法律規定1、加班是指勞動者在法定節日或公休假日從事生產或工作。2、加點是指勞動者在標準工作日以外延長工作的時間。四、工資的概念和特征概念：是指用人單位依據國家有關規定和集體合同、勞動合同約定的標準，根據勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。特征：1、是基于勞動關系而對勞動者付出勞動的物質補償。2、標準必須是事先規定的，事先規定的形式可以是工資法規、工資政策，集體合同、勞動合同。3、須以法定貨幣形式定期支付給勞動者本人。4、支付是以勞動者提供的勞動數量和質量為依據的。五、工資分配原則工資總量宏觀調控原則；用人單位自主分配、勞動者參與工資分配過程原則；按勞分配為主體、多種分配方式并存原則；同工同酬原則；工資水平隨經濟發展逐步提高原則。六、工資支付保障1、工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。2、工資應在用人單位與勞動者約定的日期支付。3、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付工資。4、工資應支付給勞動者本人，也可由勞動者家屬或委托他人代領，用人單位可委托銀行代發工資。5、工資應依法足額支付，除法定或約定允許扣除工資的情況外，嚴禁非法克扣或無故拖欠勞動者工資。6、對代扣工資的限制。7、對扣除工資金額的限制。8、用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。七、最低工資保障國家通過立法，強制規定用人單位支付給勞動者的工資不得低于國家規定的最低工資標準，以保障勞動者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要。八、職業安全衛生法的概念和特點概念：是指以保護勞動者年職業勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛生規則等為內容的法律規范的總稱。特征、保護對象的特定性、法規內容具有技術性、法律規范多為強制性和禁止性規范。九、職業安全衛生法律制度的內容職業安全衛生標準制度、安全生產保障制度、職業衛生與職業病防治制度、職業安全衛生責任制度、職業安全教育制度、職業安全衛生認證制度、安全衛生設施“三同時”制度、安全衛生檢查與監察制度、傷亡事故報告處理制度。第四節勞動爭議

一、勞動爭議的概念和分類概念：是指勞動關系雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的糾紛。分類：1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同：個人勞動爭議；集體勞動爭議。2、按照勞動爭議的內容：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職丁和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。3、按照當事人國籍的不同：國內勞動爭議；涉外勞動爭議。二、勞動爭議的處理機構勞動爭議調解機構、勞動爭議仲裁機構、人民法院三、勞動爭議處理程序協商、調解、仲裁、訴訟。第六章土地法和房地產法

第一節土地管理法

一、土地所有權國家土地所有權、集體土地所有權。二、國有土地使用權出讓土地使用權、劃撥土地使用權。三、集體土地使用權土地承包經營權、宅基地使用權。四、建設用地管理國家建設用地、鄉村建設用地五、違反土地管理法的法律責任非法土地交易的法律責任、非法占用土地的法律責任、非法征用使用土地的法律責任。六、土地糾紛及其解決途徑糾紛：土地確權糾紛、土地侵權糾紛、土地行政爭議。途徑：1、土地確權糾紛，由當事人協商解決；協商不成的，由人民政府處理，單位之間的爭議，由縣級以上人民政府處理；個人之間、個人與單位之間的爭議、由鄉級政府處理。２、土地侵權糾紛，由事人協商解決；協商不成的，可由土地行政主管部門進行行政調處；當事人對行政調處不服的，可以以對方當事人為被告提起民事訴訟；當事人也可不經行政調處直接提起民事訴訟。

３、土地行政爭議，按一般行政復議及行政訴訟程序處理。第二節城鄉規劃法一、城鄉規劃和規劃區城鄉規劃包括城鎮體系規劃、城市規劃、鎮規劃、鄉規劃和村莊規劃。規劃區是指城市、鎮和村莊的建成區以及因城鄉建設和發展的需要，必須實行規劃控制的區域。二、城鄉規劃的制定體系規劃和總體規劃、控制性詳細規劃、修建性詳細規劃。三、城鄉規劃的實施基本要求、近期建設規劃、建設規劃許可、建