勞動關(guān)系糾紛處理理論知識練習(xí)題庫與參考答案一、單選題（共61題，每題1分，共61分）1.勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？()A、協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障；B、能夠斷定企業(yè)的行為是否違法；C、能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛；D、協(xié)商結(jié)果能夠得到即時履行正確答案：D2.下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)模?)A、企業(yè)對部分員工的不當(dāng)行為處理不公平；B、企業(yè)裁員方案聽取意見C、企業(yè)某高級管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛；D、員工要求提高增資幅度；正確答案：A3.以下冠以勞動保障監(jiān)察行政處罰的說法()是不正確的。A、違法行為輕微，依法可以不予以行政處罰的，不予行政處罰B、對于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定C、在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)通過《行政處罰事先告知書》的形式，告知被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利D、違法事實不能成立，不得給予行政處罰正確答案：C4.以下關(guān)于工資支付日期的說法()是不正確的。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、用人單位每月至少支付一次工資C、用人單位應(yīng)與勞動者約定支付工資的具體日期D、工資支付日期如遇法定休假日的，可以推遲在休假日后支付正確答案：D5.用人單位合并后存續(xù)的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()A、繼續(xù)履行B、終止C、需要重新簽訂D、解除正確答案：A6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半年B、一個月C、半個月D、二個月正確答案：B7.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在()日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視作協(xié)商不成。A、5B、6C、3D、4正確答案：A8.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()A、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動合同約定，勞動者解除勞動合同的B、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的C、用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意的D、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位同意的正確答案：D9.以下不屬于集體協(xié)商會議程序的是。()A、宣布集體協(xié)商議程B、介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程C、擬定集體協(xié)商議題D、開展集體協(xié)商討論正確答案：C10.()是啟動勞動監(jiān)察進(jìn)行處理的主要方式A、依職權(quán)B、上級部門安排C、舉報D、投訴正確答案：D11.勞動合同終止的情形包括()A、勞動合同期滿B、用人單位被合并入其他單位C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡正確答案：B12.勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出()，指導(dǎo)企業(yè)改正。A、監(jiān)察通知書B、責(zé)令改正通知書C、整改建議書D、審查意見書正確答案：D13.下列對于勞動爭議仲裁員條件描述正確的是()A、律師執(zhí)業(yè)滿三年的B、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的C、從事法律研究、教學(xué)工作的D、曾任助理審判員的正確答案：A14.尚未建立工會組織的企業(yè)，職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦，經(jīng)本企業(yè)()以上職工同意后產(chǎn)生。A、三分之二B、二分之一C、三分之一D、五分之三正確答案：B15.仲裁庭審理勞動爭議案件()A、不公開進(jìn)行B、必須公開進(jìn)行C、一般應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者勞動爭議案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。D、征求當(dāng)事人同意后決定是否公開進(jìn)行正確答案：C16.勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的B、勞動者不勝任工作的C、勞動者嚴(yán)重失職的D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：A17.以下關(guān)于勞動合同期滿終止的說法正確的是()A、用人單位需要提前三十日通知勞動者B、用人單位需要向勞動者說明理由C、勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的，勞動合同并不終止。D、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止正確答案：D18.以下情形，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動者拒絕B、勞動合同期滿，勞動者拒絕續(xù)訂C、用人單位破產(chǎn)，被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或者提前解散D、勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的正確答案：C19.因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動者，勞動合同期滿可終止。A、五級B、七級C、四級D、六級正確答案：B20.勞動者連續(xù)病休在()個月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過（）個月的支付疾病救濟(jì)費(fèi)A、4、4B、3、3C、8、8D、6、6正確答案：C21.集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于()人。A、5B、4C、3D、2正確答案：C22.以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說法正確的是()A、有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同。B、規(guī)章制度的宣傳工作只要做到中層管理人員即可C、規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對員工進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，沒有必要再進(jìn)行培訓(xùn)正確答案：A23.以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正的說法()是不正確的。A、是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法行為的一種行政措施B、是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一C、責(zé)令改正只能單獨(dú)適用，不能再對用人單位給予行政處罰是同時適用D、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限正確答案：C24.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁裁委員會受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。A、30B、35C、40D、45正確答案：D25.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時勞動合同()A、即時終止B、續(xù)延一年后終止C、續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止D、續(xù)延半年后終止正確答案：C26.企業(yè)建立職工代表大會制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是：()A、《勞動合同法實施條例》；B、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》；C、《中國工會章程》；D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》正確答案：D27.按照職工代表大會的法定職權(quán)，下列哪一種說法是正確的？()A、對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會享有審議通過權(quán)；B、職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權(quán)C、職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)；D、對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會審議通過；正確答案：C28.以下不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理的勞動糾紛()A、支付勞動報酬B、勞動合同變更糾紛C、工傷醫(yī)療費(fèi)支付D、勞動合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金支付糾紛正確答案：B29.職工患病治療期間勞動合同期滿時，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時，勞動合同()A、續(xù)延至該職工康復(fù)出院B、續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止C、即時終止D、續(xù)延一年后終止正確答案：B30.下列說法中，錯誤的是()A、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同B、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同C、用人單位故意欠繳社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同；D、即使勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動合同正確答案：A31.以下說法正確的是()A、只要勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位就可以解除勞動合同B、即使勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動合同C、勞動者醫(yī)療期滿，如果無法從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動合同正確答案：B32.勞動標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者基本權(quán)益而規(guī)定的()措施和要求。A、最大限度B、一般限度C、最高限度D、最低限度正確答案：D33.以下說法正確的是()A、勞動爭議仲裁委員會制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、勞動調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、當(dāng)事人任何一方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁審查申請D、勞動爭議必須經(jīng)過調(diào)解程序調(diào)解不成的，當(dāng)事人方可提出勞動仲裁申請。正確答案：A34.單位行政方應(yīng)在職工代表大會閉會后內(nèi)，向全體職工公布大會審議通過的事項和決議。()A、五個工作日；B、適當(dāng)?shù)臅r間；C、七日D、十五日；正確答案：C35.以下關(guān)于加班工資計算基數(shù)的說法()是不正確的。A、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定加班工資計算基數(shù)B、事假履行的月工資與勞動合同約定不一致的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定加班工資計算基數(shù)C、勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（不包括加班工資）的83%確定D、加班工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B36.以下哪種情況，用人單位提前三十日書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同()A、勞動者違反用人單位規(guī)章制度，情節(jié)較輕的B、勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動者患病，醫(yī)療期滿后無法從事原工作的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的正確答案：B37.以下不屬于集體協(xié)商作用的是()A、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧B、調(diào)整團(tuán)體勞動關(guān)系C、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益D、加強(qiáng)對勞動者的管理正確答案：D38.企業(yè)后勤保障部門的18名勞動者對企業(yè)某項福利待遇有意見，提出勞企協(xié)商要求，需要產(chǎn)生協(xié)商代表，下列哪一種方式是正確的？()A、在企業(yè)全體職工中推選協(xié)商代表；B、18名勞動者共同與企業(yè)協(xié)商；C、由18名勞動者自愿推選協(xié)商代表；D、由部門負(fù)責(zé)人作為協(xié)商代表正確答案：C39.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同的勞動合同。()A、起始時間B、履行期限C、簽訂時間D、終止時間正確答案：D40.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、九十B、六十C、八十D、七十正確答案：C41.用人單位違法解除勞動合同，承擔(dān)的法律責(zé)任包括()A、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者仲裁訴訟期間的工資B、支付賠償金C、恢復(fù)工作崗位D、賠禮道歉正確答案：B42.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項()。A、向所屬區(qū)級法制部門申請復(fù)議B、向信訪部門提出C、直接向人民法院提起訴訟D、向勞動保障行政部門申請復(fù)議正確答案：C43.勞動爭議調(diào)解，是指通過依法設(shè)立的()作為第三方，對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方進(jìn)行推進(jìn)協(xié)商，互諒互讓，促使對糾紛達(dá)成一致。A、調(diào)解組織B、工會C、政府部門D、工商聯(lián)正確答案：A44.公司解除合同的做法正確的是()A、某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同B、某員工遲到一次，未對公司造成重大影響，公司以嚴(yán)格違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同C、部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動合同D、公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商雙方就調(diào)崗問題未能達(dá)成一致，公司額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同正確答案：D45.用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為()A、第二個月支付工資日B、用工之日起滿一個月的當(dāng)月C、用工之日期滿一個月的次日D、用工之日期滿三十日后正確答案：C46.下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題？()A、關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議；B、關(guān)于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定；C、關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的計劃；D、關(guān)于對某違紀(jì)員工解除勞動合同的決定正確答案：A47.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁()A、任何時候B、受一年的時效限制C、時效繼續(xù)計算D、不受一年的時效限制正確答案：D48.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同A、一月B、一年C、半年D、兩年正確答案：B49.雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起()共同向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。A、60日內(nèi)B、15日內(nèi)C、30日內(nèi)D、一年內(nèi)正確答案：B50.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、十二年B、十年C、二年D、五年正確答案：A51.勞動者存在以下情形，()不可被認(rèn)為欺詐而導(dǎo)致勞動合同無效。A、偽造崗位要求的工作經(jīng)歷B、偽造崗位要求的技術(shù)證書C、偽造崗位要求的學(xué)歷D、隱瞞婚姻情況正確答案：D52.勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在本單位實行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。A、工會B、勞動者和企業(yè)C、勞動行政部門D、企業(yè)正確答案：D53.職工一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式有()種形式。A、1B、3C、2D、5正確答案：C54.因()情況，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。A、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)B、不可抗力C、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)正確答案：B55.按照《勞動合同法》規(guī)定，以下關(guān)于規(guī)章制度的制定程序，正確的是()A、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會表決通過B、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)報勞動行政部門備案C、規(guī)章制度必須經(jīng)工會同意方能生效D、規(guī)章制度需要聽取職工意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。正確答案：D56.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在()日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視作協(xié)商不成。A、5B、6C、3D、4正確答案：A57.以下哪種情況下，用人單位不得立即解除勞動合同()A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動合同到期的C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的D、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的正確答案：A58.根據(jù)一般認(rèn)識，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是()A、規(guī)定“一個月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動合同”B、規(guī)定“上班時間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”C、規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動合同”D、規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內(nèi)的，視為中度違紀(jì)，當(dāng)年度累計3次中度違紀(jì)的，視為嚴(yán)重違紀(jì)”正確答案：D59.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照()確定。A、應(yīng)當(dāng)，本單位職工的平均工資B、可以，社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)，本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬D、可以，本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬正確答案：C60.以下屬于勞動合同終止的情形的有()A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)B、勞動者不告而別的C、勞動者下崗的D、用人單位停工停產(chǎn)的正確答案：A61.國家性勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、由國務(wù)院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、由國務(wù)院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、由國家立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、由地方立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D二、判斷題（共39題，每題1分，共39分）1.勞企協(xié)商強(qiáng)調(diào)靈活高效，因此，不必追求嚴(yán)格的協(xié)商形式，可以通過郵件往來等便捷的方式進(jìn)行。()A、正確B、錯誤正確答案：B2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除后者終止勞動合同的證明，并在一周內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于五人，并設(shè)一名首席代表。()A、正確B、錯誤正確答案：B4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.企業(yè)實施技術(shù)改造的項目評審結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會審議，聽取職工代表意見。()A、正確B、錯誤正確答案：B6.用人單位制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行民主程序。()A、正確B、錯誤正確答案：A7.用人單位被撤銷的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A8.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。()A、正確B、錯誤正確答案：A9.只要是工會代表職工提出的議題，都應(yīng)該作為職工代表大會的會議議題。()A、正確B、錯誤正確答案：B10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯誤正確答案：A11.人民法院做出不予執(zhí)行的裁定書后案件終結(jié)，當(dāng)事人不得在就該勞動爭議向人民法院起訴。()A、正確B、錯誤正確答案：B12.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。對經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工時制的勞動者，在平時工作日、休息日由用人單位安排加班的，用人單位可以不支付加班工資。()A、正確B、錯誤正確答案：A13.工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。()A、正確B、錯誤正確答案：A14.用人單位發(fā)生合并或者分立情況原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤正確答案：A15.職工代表大會是各種類型的企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。()A、正確B、錯誤正確答案：A16.尚未建立工會組織的企業(yè)，由本企業(yè)職工民主推薦，經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。()A、正確B、錯誤正確答案：A17.仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起十日內(nèi)向申請人出具受理通知書。()A、正確B、錯誤正確答案：B18.所謂訂立勞動合同同時的客觀情況發(fā)生重大變化，是指用人單位主動的經(jīng)營行為以外的情況，往往具有不可預(yù)見性和不可抗力性。()A、正確B、錯誤正確答案：A19.仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度，實行一案一庭制。()A、正確B、錯誤正確答案：A20.勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家性勞動標(biāo)準(zhǔn)、集體性勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方性勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯誤正確答案：B21.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A22.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿女職工在孕期時，女職工正處在孕期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至產(chǎn)假結(jié)束。()A、正確B、錯誤正確答案：A23.國家和地方政府既司法機(jī)關(guān)對規(guī)章制度的合理性有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯誤正確答案：B24.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力，除非雙方協(xié)議一致，用人單位不得終止勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B25.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)屬于勞動保障監(jiān)察對象。()A、正確B、錯誤正確答案：A26.勞動爭議申請沖裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。()A、正確B、錯誤正確答案：A27.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)在整個勞動標(biāo)準(zhǔn)體系中處于優(yōu)先級，因為企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本企