2024年工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃

工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃1

一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術(shù)，具有不可替代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長(zhǎng)速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達(dá)3萬(wàn)，高薪高福利成

為必然。

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，6-18個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能

型軟件人才。

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個(gè)領(lǐng)域。

5、增值潛力大，職業(yè)價(jià)值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊、軟件工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師，軟件工程師是通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握軟件技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的軟

件技術(shù)人員。軟件工程師能夠從事計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)和測(cè)試工作。

具體來(lái)說(shuō)，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過(guò)程中需

要以下四種人：

1、企業(yè)信息化管理：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)、升級(jí)、更新；

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)、使用、維護(hù)和升級(jí)；

3、運(yùn)行維護(hù)崗位：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測(cè)試；

4、操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進(jìn)行日常的管理工作。

一般來(lái)說(shuō)，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管QO、總監(jiān)、

IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；

工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等；

運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等；

操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁(yè)制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個(gè)崗位可能涵蓋幾個(gè)崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要

負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會(huì)分的匕瞰專業(yè)，有軟件設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、

網(wǎng)絡(luò)工程師、程序員和系統(tǒng)測(cè)試工程師等。

軟件工程師的三個(gè)進(jìn)階：

階段職稱崗位前景和待遇

初級(jí)程序員專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段

網(wǎng)頁(yè)制作工程師

中級(jí)普通的軟件設(shè)計(jì)人員軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據(jù)中心

普通的系統(tǒng)分析人員軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統(tǒng)分析師工資過(guò)萬(wàn)

軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)師需求量6萬(wàn)，缺口極大，當(dāng)前最極缺

軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過(guò)程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)四年左右的中型企業(yè)大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司

第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設(shè)計(jì)編程人員；

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設(shè)計(jì)編程工作，工資就可能完全不同了，一般都

在3元以上。做了部門經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5元或以上；

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的軟件工程師工資就高達(dá)35元以上；第四步，學(xué)習(xí)更

全面的知識(shí)成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設(shè)計(jì)工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達(dá)8元

以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬(wàn)元以上。

I、程序員

工作職責(zé)描述：

編寫計(jì)算機(jī)程序,開發(fā)軟件包，調(diào)試并執(zhí)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序,負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)程序的維護(hù)工作,

為用戶提供計(jì)算機(jī)維修服務(wù)。

職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件

能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)

具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，有鉆研精神，有工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及表

達(dá)能力。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

就業(yè)前景：

國(guó)內(nèi)每年所需的IT人才在1萬(wàn)以上，每年還在以2%的速度增長(zhǎng);隨著大學(xué)和職業(yè)的擴(kuò)招

和培養(yǎng)，彌補(bǔ)了一定的缺口，而目前國(guó)內(nèi)缺口還是極大。隨著IT信息產(chǎn)業(yè)的日益普及，此類人

才在未來(lái)幾年中的需求I嗣續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于硬件

開發(fā)人員。

口、軟件工程師

工作職責(zé)描述：

(1)參與項(xiàng)目研發(fā)的技術(shù)，估算成本、制定預(yù)算，評(píng)估項(xiàng)目的可行性；

(2)參與新品開發(fā)和建設(shè)公司產(chǎn)品庫(kù)；

(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目中的‘軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產(chǎn)品中的軟件等；

(4)軟件外包項(xiàng)目的開發(fā)、測(cè)試等工作；

(5)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作，并進(jìn)行相關(guān)文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設(shè)計(jì)和升發(fā)經(jīng)驗(yàn)

熟悉多種編程語(yǔ)言，對(duì)各種主流的技術(shù)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；精通熟悉各種常用設(shè)

計(jì)模式。對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學(xué)習(xí)能力…良好的溝通技能，團(tuán)隊(duì)合作

能力。

就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長(zhǎng)幅度大

m、專家

職稱：局級(jí)

工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家

①、技術(shù)專家

工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家、顧問、權(quán)威；

(2)、如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長(zhǎng)和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)

域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)

(3)、發(fā)展過(guò)程比較漫長(zhǎng)，任何一個(gè)領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長(zhǎng)期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和個(gè)

人孜孜不倦的投入；

(4)、優(yōu)勢(shì)是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長(zhǎng)而開始擔(dān)心飯碗問題時(shí)，你則漸入佳

境，開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。

工作要求：全面的軟件技術(shù)

對(duì)新技術(shù)有深刻的認(rèn)識(shí)，所以要求有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到3歲后的發(fā)展目標(biāo)之一

②、項(xiàng)目經(jīng)理

工作內(nèi)容：

(1)、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才

(2)、參與項(xiàng)目談判

(3)、項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目財(cái)務(wù)指標(biāo)

(4)、劃分工作內(nèi)容并合理分配

(5)、指導(dǎo)軟件工程師

⑹、控制工作的進(jìn)度,按計(jì)劃完成項(xiàng)目

(7)、組織項(xiàng)目會(huì)議

職位要求：

多年的軟件工程師經(jīng)驗(yàn)希望做管理

需要自己學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識(shí)

就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的發(fā)展目標(biāo)之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

③、技術(shù)主管

工作任務(wù)描述：

(1)、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多的價(jià)值

(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計(jì)劃

職位要求：技術(shù)全面；有管理能力

就業(yè)前景：是網(wǎng)絡(luò)工程師3歲后的發(fā)展方向"

工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃2

有道是："凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢"千真萬(wàn)確。對(duì)自己要做的或是將要做的事沒有任何準(zhǔn)

備就是在為失敗做準(zhǔn)備!一直以來(lái)自己有一個(gè)習(xí)慣就是在做任何事情之前，都會(huì)考慮一下，有一

個(gè)小小的計(jì)劃，當(dāng)然這并不是預(yù)不預(yù)的問題，只是我的一人習(xí)慣。

不少人都曾經(jīng)這樣問過(guò)自己："人生之路到底該如何去走?"記得一位哲人這樣說(shuō)過(guò)：”走

好每一步，這就是你的人生。"是啊，人生之路說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，因?yàn)樗悄阋簧饬x的詮釋;人生之

路說(shuō)短也短，因?yàn)槟闵钸^(guò)的每一天都是你的人生。每個(gè)人都在設(shè)計(jì)自己的人生，都在實(shí)現(xiàn)自己

的夢(mèng)想。

因此一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。下面是我的職業(yè)生涯規(guī)劃書。

一、自我評(píng)估(認(rèn)識(shí)自我)

(-)自己的興趣、愛好

就自身而言，我認(rèn)為自己的興趣與愛好還算廣泛的，具體的講自己對(duì)電腦、歷史以及音樂方

面比較感興趣。而我的愛好也是基于這些興趣之上的喜歡玩電腦，喜歡看書，喜歡聽音樂。

(二)認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)性格

(1)性格的態(tài)度特征我的性格是比較誠(chéng)實(shí)、正直的，相對(duì)謙虛但不乏張狂，在做事情時(shí)認(rèn)真

勤奮責(zé)任心強(qiáng)，同時(shí)有一定的創(chuàng)新意識(shí)。在自己的生活與同學(xué)及其他人的交往中是比較大方的，

同時(shí)自己做事情雖然細(xì)心但還是比較馬虎的，這是內(nèi)蒙人的性格與豪放在我身上的體現(xiàn)。

(2)性格的意志特征我的性格在意志方面是比較優(yōu)柔寡新、頑強(qiáng)有點(diǎn)倔強(qiáng)、堅(jiān)持對(duì)一些事情

不會(huì)輕易放手。可以很好的控制意志力，一旦決定做的事不會(huì)親和以改變，這或許是我的一個(gè)比

較大的優(yōu)點(diǎn)，在對(duì)事物的予頁(yè)知上是屬于樂觀但同時(shí)有匕徽強(qiáng)的憂患意識(shí)。

如果按照美國(guó)霍蘭德的職業(yè)興趣理論的分析，我認(rèn)為我是屬于傳統(tǒng)型的，按照美國(guó)人才專家

把人們的職業(yè)定位類型的五種劃分方法的話，我認(rèn)為我應(yīng)該是技術(shù)類型的人.

(三)自己的職業(yè)能力

在一般能力上，我認(rèn)為我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善于觀察，記憶力

較強(qiáng)，思維t：檄開闊，想象力較強(qiáng)。在特殊能力，也就是我的特長(zhǎng)上，我認(rèn)為自己并沒有什么特

長(zhǎng)，只是自己的興趣所到對(duì)一些東西投入了，或許會(huì)做的較好一點(diǎn)，比如：計(jì)算機(jī)的掌握與控制，

計(jì)算能力等，在語(yǔ)言表達(dá)能力及動(dòng)作協(xié)調(diào)能力上我做的還不是很好，空間判斷能力也不是很突出。

（四）自己的職業(yè)性向

前面我也說(shuō)過(guò)，按照美國(guó)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，我是屬于那種傳統(tǒng)型的職業(yè)性向。因?yàn)橥?/p>

過(guò)前面的自我認(rèn)識(shí)，我認(rèn)為自己交際能力上還是有所欠缺的，同時(shí)我所學(xué)習(xí)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

工程，這與企業(yè)型的職業(yè)性向是比較接近的！

二、專業(yè)分析

（一）專業(yè)概述

網(wǎng)絡(luò)工程是指按計(jì)劃進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)綜合性工作。本專業(yè)培養(yǎng)掌握網(wǎng)絡(luò)工程的基本理論與方法以

及計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識(shí)，能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)與技能去分析和解決相關(guān)的實(shí)際問題，

可在信息產(chǎn)業(yè)以及其他國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門從事各類網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)通信系統(tǒng)研究、教學(xué)、設(shè)計(jì)、開

發(fā)等工作的高級(jí)科技人才。計(jì)算機(jī)網(wǎng)與通信網(wǎng)（包括有線、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)）的結(jié)合是本專業(yè)區(qū)別于其他

高校網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的顯著特色。網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)培養(yǎng)的人才具有扎實(shí)的自然科學(xué)基礎(chǔ)、較好的人文

社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)和外語(yǔ)綜合能力;能系統(tǒng)地掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)和通信網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的基本理論、基本知識(shí);

掌握各類網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的組網(wǎng)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)的理論、方法與技術(shù);獲得計(jì)算機(jī)軟硬件和網(wǎng)絡(luò)與

通信系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)及應(yīng)用方面良好的工程實(shí)踐訓(xùn)練，特別是應(yīng)獲得較大型網(wǎng)絡(luò)工程開發(fā)的初

步訓(xùn)練;本專業(yè)是專門為網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域人才市場(chǎng)供不應(yīng)求的迫切需要而設(shè)置的專業(yè)。

（二）就業(yè)方向

現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)辦公師、計(jì)算機(jī)維修工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員、售后服務(wù)工程師、綜合布線工程

線、技術(shù)支持工程師

監(jiān)理工程師、操作系統(tǒng)工程師、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)

工程師、網(wǎng)站設(shè)計(jì)開發(fā)工程師

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可以從事各級(jí)各類企事單位的'業(yè)辦公自動(dòng)化處理、計(jì)算機(jī)安裝與維護(hù)、

網(wǎng)頁(yè)制作、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)服務(wù)器的維護(hù)管理和開發(fā)工作、動(dòng)態(tài)商務(wù)網(wǎng)站開發(fā)與管理、軟件測(cè)

試與開發(fā)及計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的商品貿(mào)易等方面的有關(guān)工作。

三、職業(yè)規(guī)劃

綜合以上的自我評(píng)估及專業(yè)分析，我對(duì)自己今后的職業(yè)生涯做了如下規(guī)劃。

(一)大學(xué)期間

由于之前的大學(xué)三年都被自己荒廢過(guò)去了，沒學(xué)到什么技能。因此在大學(xué)剩下為數(shù)不多的日

子里，我要好好利用每一天給自己充電。所以我對(duì)自己有如下要求：

Q)過(guò)的四級(jí)。英語(yǔ)一直是我的弱項(xiàng)，然而當(dāng)今社會(huì)不論哪一行業(yè)都需要英語(yǔ)知識(shí)。定于一

個(gè)本科生，過(guò)四級(jí)是最基本的要求，但自己卻一直沒有過(guò)，說(shuō)起來(lái)還有點(diǎn)丟臉，因此我下定決心

不管怎樣我一定要靠自己的實(shí)力把四級(jí)過(guò)了。然后再爭(zhēng)取一下六級(jí)。

(2)網(wǎng)絡(luò)工程師。因?yàn)樽约罕緦I(yè)學(xué)的是網(wǎng)絡(luò)工程，但學(xué)的不是很好，所以想通過(guò)考這個(gè)證

將學(xué)過(guò)的知識(shí)梳理一遍。同時(shí)這個(gè)證也可以作為日后找工作的一塊敲門磚。

(二)職業(yè)生涯

大學(xué)時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝，我也馬上面臨著畢業(yè)找工作。我對(duì)自己今后的職業(yè)生涯作如下規(guī)劃：

(1)找到一分專業(yè)對(duì)口的工作。畢竟這是自己學(xué)了四年的專業(yè)，相較于那些陌生行業(yè)還是很

熟悉，而且我本人還是喜歡網(wǎng)絡(luò)工程這個(gè)專業(yè)。

(2)努力奮斗。這一階段我說(shuō)不好具體會(huì)有幾年，或許十年，或許二十年。我想通過(guò)這個(gè)專

業(yè)和奮斗改善自己和家人的生活.并在此基礎(chǔ)上，攢下一定積蓄，開一個(gè)屬于自己的店鋪.這個(gè)

店可以是蛋糕房、咖啡廳、書吧，這一直是自己想要的生活。

四、總結(jié)

記得馬云說(shuō)過(guò)：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。但絕大多數(shù)人死在了明天晚上，所

以我們不要放棄今天。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，今天的學(xué)習(xí)會(huì)很枯燥，明天的職場(chǎng)生活會(huì)很乏味，也會(huì)遇到

很多困難。但不管怎樣，我者壞會(huì)放棄。因?yàn)槲乙恢毕嘈牛嘈娜耍觳回?fù)，等待我的后天很美

好。

工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃3

一。基本概況

美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福

方向：工程師

已進(jìn)行情況：本科在讀。

二、環(huán)境分析

隨著高校年年〃擴(kuò)招"后大學(xué)生就業(yè)數(shù)量的劇增，每年高校畢業(yè)生的就業(yè)工作遇到了巨大的

挑戰(zhàn)，解決大學(xué)業(yè)生就業(yè)問題，成了社會(huì)輿論的熱點(diǎn)和高校及相關(guān)部門工作的焦點(diǎn)。許多高校在

學(xué)生畢業(yè)前夕，紛紛組織各種途徑開展了求職，形式可謂"十八般武藝”全上場(chǎng)，意圖提高就業(yè)

率。政府和社會(huì)各界也對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)問題高度重視，不斷在政策、信息服務(wù)、市場(chǎng)拓展等

方面做了大量的工作。同時(shí)，大學(xué)生的就業(yè)觀念也逐步發(fā)生著深刻的變化，各種在以往觀念中被

認(rèn)為是“非正式”的就業(yè)崗位，也已經(jīng)進(jìn)入大學(xué)生求職的視野。自主創(chuàng)業(yè)、合作創(chuàng)業(yè)也成為部分

大學(xué)畢業(yè)生的選擇。盡管政府的高度重視和措施,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)困難，依然是客觀存在的現(xiàn)

實(shí)，各方的努力可以部分緩解矛盾，卻難以在短時(shí)間內(nèi)予以根本解決。

三、自我測(cè)評(píng)結(jié)果

根據(jù)職業(yè)興趣測(cè)試，是研究，現(xiàn)實(shí)和事物型的人，現(xiàn)實(shí)中我也差不多是這樣的，但更愛近實(shí)

際應(yīng)用能力。在個(gè)人品質(zhì)上，我有適應(yīng)性冒險(xiǎn)精神進(jìn)取雄心自信鎮(zhèn)靜明智頑強(qiáng)直率堅(jiān)定坦白理想

主義忠誠(chéng)客觀樂觀自強(qiáng)自立敏感真誠(chéng)。

我的典型職業(yè)為：工程師、實(shí)驗(yàn)員、科研人員、科技作者等

四、職業(yè)生涯規(guī)劃

大一：打牢地基。觀念上將"要我學(xué)"變?yōu)?我要學(xué)"，腳踏實(shí)地學(xué)好基礎(chǔ)課程，特別是英

語(yǔ)和計(jì)算機(jī)。在大規(guī)劃下要做小計(jì)劃，堅(jiān)持每天記英語(yǔ)單詞、練習(xí)口語(yǔ)，并從大一開始就堅(jiān)定不

移地學(xué)下去。根據(jù)自己的.實(shí)際情況考慮是否修讀雙學(xué)位或輔修第二專業(yè)，并盡早做好資料準(zhǔn)備。

大一的學(xué)習(xí)任務(wù)相對(duì)輕松，可適當(dāng)參加社團(tuán)活動(dòng)，擔(dān)當(dāng)一定的職務(wù)，提高自己的組織能力和交流

技巧，為畢業(yè)求職面試練好兵。

大二：承前啟后。在這一年里,既要穩(wěn)抓基礎(chǔ),又要做好由基礎(chǔ)課向?qū)I(yè)課過(guò)渡的準(zhǔn)備，并

要把一些重要的高年級(jí)課程逐一瀏覽，以便向大三平穩(wěn)過(guò)渡。這一年，手中應(yīng)握有一兩張有分量

的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)認(rèn)證書了，并適當(dāng)選讀其它專業(yè)的課程，使自己知識(shí)多元化。可參加有益的社會(huì)

實(shí)踐，如下鄉(xiāng)、義工活動(dòng)，也可嘗試到與自己專業(yè)相關(guān)的單位兼職，多體驗(yàn)不同層次的生活，培

養(yǎng)自己的吃苦精神和社會(huì)責(zé)任感。

大三：奮起直追。主動(dòng)加深專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。對(duì)于大多數(shù)同學(xué)來(lái)說(shuō)，大三是到了快要把自己

拋向社會(huì)的時(shí)候，因而要多向已畢業(yè)的師兄師姐打聽求職信息、面試技巧和職場(chǎng)需求情況，請(qǐng)教

寫求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)，并在假期開始為自己心目中的職業(yè)進(jìn)行實(shí)踐。準(zhǔn)備考研或出國(guó)留學(xué)

的同學(xué)，則要關(guān)注考試資訊，盡可能多渠道地搜羅各種資料。

大四：轉(zhuǎn)變角色。完成由一學(xué)生向一個(gè)職業(yè)者的轉(zhuǎn)變，告訴自己我不再是一名學(xué)生，而是一

名職業(yè)者，努力改變自己的形象，盡快將自己的知識(shí)轉(zhuǎn)換，脫離課本，走向崗位；盡可能參加實(shí)

踐，適應(yīng)社會(huì)。大四就是由學(xué)校向社會(huì)的轉(zhuǎn)變、過(guò)渡時(shí)期。

在大學(xué)四年間應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，良好的生活習(xí)慣有利于我們的學(xué)習(xí)和生活，能使我

們的學(xué)習(xí)起到事半功倍的作用。要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣就要做到以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。我要合理

地安排作息時(shí)間，形成良好的作息制度；還要進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉和文娛活動(dòng)；要保證合理的營(yíng)

養(yǎng)供應(yīng)，養(yǎng)成良好的飲食習(xí)慣；不能養(yǎng)成沉溺于電腦網(wǎng)絡(luò)游戲等不良的習(xí)慣；并且在課堂上要認(rèn)

真詳細(xì)的記筆記。

大學(xué)畢業(yè)，我可以去的領(lǐng)域很多，只要是和電有關(guān)的都可以，但我會(huì)選擇和本專業(yè)最接近的

公司，不去國(guó)企，因?yàn)楣珌兊墓べY高，即使累也是要去的，我來(lái)自農(nóng)村，我在在這幾年里要努力

工作，希望職稱會(huì)加幾級(jí)。當(dāng)然如果去的國(guó)企薪水高的話，也可以,我會(huì)努力進(jìn)南瑞的，那里薪

水高福利好。

之后繼續(xù)努力工作，希望可以有所突破，薪水有所提高，這5年的任務(wù)就是做好本職的同

時(shí)努力學(xué)習(xí)別的行業(yè)，我想會(huì)是計(jì)算機(jī)。

在接下來(lái)的5年里，如果我的薪水不在漲，我會(huì)努力進(jìn)入供電局，因?yàn)槟嵌＠茫m然

薪水不高，但這時(shí)錢已經(jīng)不再重要，我要的是健康和家人的安穩(wěn)。

在下數(shù)10年，我會(huì)在供電局呆著，我會(huì)選著家鄉(xiāng)的供電局，那而里老家近，薪水不要求很

高，好好過(guò)生活。

五、成功標(biāo)準(zhǔn)

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段IB有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒有實(shí)

現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在30歲之前一定要有自己的家庭。

工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃4

一、軟件測(cè)試工程師職業(yè)生涯發(fā)展階段方向分析：

由于國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試職位晉升一般要比國(guó)

外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對(duì)軟件測(cè)試中軟件測(cè)試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導(dǎo)致許多有

志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測(cè)試行業(yè)職位分布情況,

我國(guó)一些在軟件測(cè)試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測(cè)試職業(yè)規(guī)劃的參考，

給新人一個(gè)導(dǎo)向。

第一階段：（測(cè)試員）初級(jí)測(cè)試工程師

自身?xiàng)l件：初入行須具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位或一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人。

具體工作：執(zhí)行測(cè)試用例，記錄bug,并回歸測(cè)試,通過(guò)qtp等測(cè)試工具錄制回歸測(cè)試腳

本，并執(zhí)行回歸測(cè)試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測(cè)試腳本并且開始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。

第二階段：（測(cè)試工程師）程序分析員

自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。具有初步的自動(dòng)化測(cè)試能力，完善

自動(dòng)測(cè)試腳本。

具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測(cè)試用例，編寫自動(dòng)測(cè)試腳本程序且擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)萬(wàn)面的技能。

第三階段：（高級(jí)測(cè)試工程師）程序分析員

自身?xiàng)l件：有3?4年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí),儲(chǔ)備系統(tǒng)分

析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，分析軟件需求。確定測(cè)試需求相應(yīng)的測(cè)

試方法，獲得測(cè)試策略方案。參與同行的評(píng)審（團(tuán)件需求，軟件測(cè)試計(jì)劃等），并為其他初級(jí)的

測(cè)試工程師或程序員充當(dāng)顧問。

學(xué)習(xí)方向：繼續(xù)拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。

第四階段：測(cè)試組負(fù)責(zé)人

自身?xiàng)l件：有4?6年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí),具有系統(tǒng)分

析員的能力，專長(zhǎng)性能測(cè)試。

具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測(cè)試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和

工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。

學(xué)習(xí)方向：性能測(cè)試，測(cè)試技能

第五階段：（資深安全或性能測(cè)試工程師）測(cè)試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人

自身?xiàng)l件：有6~XX年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。

具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測(cè)試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問題定位和

性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)益出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成

本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演

示。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長(zhǎng)

第六階段：測(cè)試/質(zhì)量保證/開發(fā)（項(xiàng)目）、經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域（測(cè)試/質(zhì)量保證/

開發(fā)）內(nèi)的整個(gè)開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、

計(jì)劃和人員分工。

第七階段：（公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān)）計(jì)劃經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有15年以上開發(fā)與支持（測(cè)試/質(zhì)量保證上舌動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。

具體工作管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)”

stepl:校園階段（畢業(yè)前1年~1.5年）

很多人的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是到了工作以后才開始進(jìn)行的其實(shí)這樣做，有很大的局限性，

凡是工作過(guò)的人，都有一個(gè)體會(huì)，就是自己的第一份工作,會(huì)影響到5~XX年的發(fā)展軌跡，甚

至?xí)?duì)一生產(chǎn)生影響。因此選擇一份合適的工作作為起點(diǎn)是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問題。

由于中國(guó)的教育基本是理論教育，大家在工作前的實(shí)踐能力大多比較弱，固然有其不足，但

也有好的一面，那就是可塑性比較好。可塑性好代表了選擇的余地可以很大，因此，大家在選擇

第一份工的時(shí)候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個(gè)人能力、興趣愛好、長(zhǎng)期目標(biāo)等等，作出理性

的決策。

當(dāng)然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。對(duì)于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念,

形成自己的風(fēng)格尤為重要。純管理的測(cè)試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測(cè)試方面的管理，其實(shí)也可以

做好項(xiàng)目甚至其他的.管理。其實(shí),不管管理的對(duì)象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測(cè)

試管理中摸索出來(lái)的很多經(jīng)驗(yàn)，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。而對(duì)于技術(shù)型管理的人，主

要是帶好技術(shù)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，不斷補(bǔ)充新的技術(shù)知識(shí)，跟緊技術(shù)潮流。此時(shí)的你，有強(qiáng)大的技術(shù)背

景支撐，不需要過(guò)分鉆研細(xì)節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團(tuán)隊(duì)成員即可。

這個(gè)階段，也可能少數(shù)的人會(huì)選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測(cè)試咨詢，那是一個(gè)充滿挑

戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。

對(duì)于大多數(shù)人而言，此階段中一個(gè)需要重點(diǎn)考慮的問題是，是否將測(cè)試作為自己的終生職位,

如果是，基本上達(dá)到上述的目標(biāo)，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。

其實(shí)我不建議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機(jī)遇。畢竟，達(dá)到此階段，你已經(jīng)付

出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時(shí)段，時(shí)光一去不復(fù)返啊。當(dāng)前狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，請(qǐng)務(wù)

必慎重。

工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃5

一、前言實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的第一步就是要有夢(mèng)想，夢(mèng)想是每個(gè)人的前進(jìn)方向.一個(gè)切實(shí)亙行的

計(jì)劃是成功的基礎(chǔ)，美好的未來(lái)需要有個(gè)規(guī)劃藍(lán)圖來(lái)指導(dǎo)。職業(yè)生涯對(duì)每個(gè)人而言,都是在一定

的時(shí)間內(nèi)有效，如果不進(jìn)行合理有效的規(guī)劃，就會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間和生命。

二、自我評(píng)定：

三、短期及長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)：職業(yè)理想：稱為中國(guó)鐵路工程總公司的建造師長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)：

國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師XX年短期目標(biāo)：國(guó)家注冊(cè)二級(jí)建造師7年短期目標(biāo)：考取建造師證書5

年短期目標(biāo)：考取構(gòu)造師證書1年內(nèi)目標(biāo)：加入真正的建筑公司實(shí)習(xí)、考取造價(jià)員證書半年

內(nèi)目標(biāo)：專業(yè)課在班級(jí)前三名

四、職業(yè)分析

1、職業(yè)描述建造師執(zhí)業(yè)資格制度起源于英國(guó)，迄今已有150余年歷史。目前，世界上許

多發(fā)達(dá)國(guó)家均建立起該項(xiàng)制度。建立建造師執(zhí)業(yè)資格制度，將為我國(guó)開拓國(guó)際建筑市場(chǎng)、增強(qiáng)對(duì)

外工程承包能力有所幫助。因此,建立建造師執(zhí)業(yè)資格制度也是與國(guó)際接軌、開拓國(guó)際建筑市場(chǎng)

的客觀要求。

我國(guó)建造師制度的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第14條規(guī)定："從事建筑活動(dòng)的專

業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，并在執(zhí)業(yè)證書許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。”

XX年2月27日《國(guó)務(wù)院關(guān)于取消第二批行政審批項(xiàng)目和改變一批行政審批項(xiàng)目管理方式的決

定》（國(guó)發(fā)（XX）5號(hào)）規(guī)定："取消建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)核準(zhǔn)，由注冊(cè)建造師代替，并設(shè)

立過(guò)渡期"。人事部、建設(shè)部依據(jù)國(guó)務(wù)院上述要求決定對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目總承包及施工管理的專業(yè)

技術(shù)人員實(shí)行建造師執(zhí)業(yè)資格制度，出臺(tái)了《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》（人發(fā)號(hào)）。

建造師分為一級(jí)建造師和二級(jí)建造師。英文分別為:constructor和associateconstructor。

建造師的分級(jí)管理既可以使整個(gè)建造師隊(duì)伍中有一批具有較高素質(zhì)和管理水平的人員便于國(guó)際

互認(rèn)，也可以使整個(gè)建造師隊(duì)伍適應(yīng)我國(guó)建設(shè)工程項(xiàng)目量大面廣，規(guī)模差異懸殊，各地經(jīng)濟(jì)、文

化和社會(huì)發(fā)展水平差異較大，不同工程項(xiàng)目對(duì)管理人員要求不同的特點(diǎn)和實(shí)際需求.一級(jí)注冊(cè)建

造師可以擔(dān)任《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的必須由特級(jí)、一級(jí)建筑業(yè)企業(yè)承建的建設(shè)工

程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理;二級(jí)注冊(cè)建造師只可以擔(dān)任二級(jí)及以下建筑業(yè)企業(yè)承建的建設(shè)工程項(xiàng)目

施工的項(xiàng)目經(jīng)理。

不同類型、不同性質(zhì)的建設(shè)工程項(xiàng)目，有著各自的專業(yè)性和技術(shù)特點(diǎn)，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的專業(yè)要

求有很大不同。建造師實(shí)行分專業(yè)管理，就是為了適應(yīng)各類工程項(xiàng)目對(duì)建造師專業(yè)技術(shù)的不同要

求也與現(xiàn)行建設(shè)工程管理體制相銜接充分發(fā)揮各有關(guān)專業(yè)部門的作用。建造師分為兩個(gè)級(jí)別，

一級(jí)建造師的專業(yè)分為建筑工程、公路工程、鐵路工程、民航機(jī)場(chǎng)工程、港口與航道工程、水利

水電工程、市政公用工程、通信與廣電工程、礦業(yè)工程、機(jī)電工程等10個(gè)。二級(jí)建造師的專業(yè)

分為建筑工程、公路工程、水利水電工程、市政公用工程、礦業(yè)工程和機(jī)電工程等6個(gè)。

2、職業(yè)前景一般來(lái)說(shuō)，只要取得了資格證，收入都是較為客觀的，有的公司的年薪甚至

會(huì)達(dá)到五六十萬(wàn)元。羅國(guó)志透露說(shuō)，正因?yàn)榻ㄔ鞄熉殬I(yè)高收入的光環(huán)，讓很多小的建筑公司望而

卻步，紛紛聘請(qǐng)大公司的建造師兼職。隨著國(guó)家建設(shè)的進(jìn)一步繁榮，建造師將會(huì)成為越來(lái)越多的

人眼中非常耀眼的職業(yè)。

3.建造師的資質(zhì)建造師是以專業(yè)技術(shù)為依托、以工程項(xiàng)目管理為主業(yè)的執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員，近

期以施工管理為主。建造師是懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī)，綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人員，

既要有理論水平，也要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織能力。建造師注冊(cè)受聘后，可以建造師的

名義擔(dān)任建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理、從事其他施工活動(dòng)的管理、從事法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)

院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。在行使項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)時(shí)，一級(jí)注冊(cè)建造師可以擔(dān)任《建筑

業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的特級(jí)、一級(jí)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理;二

級(jí)注冊(cè)建造師可以擔(dān)任二級(jí)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理。大中型工程項(xiàng)目的

項(xiàng)目經(jīng)理必須逐步由取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員擔(dān)任;但取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員能否擔(dān)任大

中型工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，應(yīng)由建筑業(yè)企業(yè)自主決定.

4、建造師的地位和作用建造師是受企業(yè)法定代表人委托對(duì)工程項(xiàng)目施工過(guò)程全面負(fù)責(zé)的

項(xiàng)目管理者，是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程項(xiàng)目上的代表人。工程項(xiàng)目施工是以建造師為首

的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，實(shí)行建造師負(fù)責(zé)制，建造師在工程項(xiàng)目施工中處于中心地位，對(duì)工程項(xiàng)目

施工負(fù)全面管理的責(zé)任。只有通過(guò)以建造師為首的項(xiàng)目管理，才能實(shí)現(xiàn)施工項(xiàng)目的成本、進(jìn)度、

質(zhì)量目標(biāo)，最終給企業(yè)創(chuàng)造效益。

建造師是項(xiàng)目有關(guān)各方協(xié)調(diào)配合的橋梁和紐帶，處在下面各方的核心地位。項(xiàng)目管理說(shuō)到底

是人的管理與協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)溝通、協(xié)商、解決各種矛盾、沖突、糾紛的關(guān)鍵人物是建造師。他對(duì)項(xiàng)

目行使管理權(quán)，也對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)全部責(zé)任。建造師是項(xiàng)目信息溝通的發(fā)源地和控制者,

在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，來(lái)自項(xiàng)目外的重要信息、指令要通過(guò)建造師來(lái)匯總、溝通、交涉，對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)

部，建造師是各種重要指標(biāo)、決策、計(jì)劃、方案、措施、制度的決策人和制定者。

5、建造師的責(zé)、權(quán)、利1)建造師的職責(zé)Q)貫徹執(zhí)行國(guó)家和工程所在地政府的有關(guān)法律、

法規(guī)和政策，執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理制度。

(2)項(xiàng)目總體控制計(jì)劃及總目標(biāo)確定后，建造師的職責(zé)之一就是將總目標(biāo)分解，制定項(xiàng)目階

段性目標(biāo)，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確保項(xiàng)目階段性目標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)。

(3)嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)經(jīng)管理，正確處理國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人的利益關(guān)系。

(4)履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更,以合同當(dāng)事人的身份,運(yùn)用合同的法律

約束手段，把項(xiàng)目各方統(tǒng)一到項(xiàng)目目標(biāo)和合同條款上來(lái)。

(5)及時(shí)決策建造師需親自決策的問題，包括實(shí)施方案、人事任免獎(jiǎng)懲、重大技術(shù)措施、設(shè)

備采購(gòu)方案、資源調(diào)配、進(jìn)度計(jì)劃安排、合同及設(shè)計(jì)變更、索賠等。

(6)對(duì)工程項(xiàng)目施工進(jìn)行有效控制，執(zhí)行有關(guān)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)。

2)建造師的權(quán)力(1)人事權(quán)：項(xiàng)目班子的組成人員的選擇、考核、聘任和解聘，對(duì)班子成

員的任職、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、書目軍、辭退，在有關(guān)政策和規(guī)定的范圍內(nèi)選用和辭退勞務(wù)隊(duì)伍等是建造

師的權(quán)力。

(2)生產(chǎn)指揮權(quán)：建造師有權(quán)按工程承包合同的規(guī)定，根據(jù)項(xiàng)目隨時(shí)出現(xiàn)的人、財(cái)、物等資

源變化情況進(jìn)行指揮調(diào)度，對(duì)于施工組織設(shè)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃，也有權(quán)在保證總目標(biāo)不變的前提下進(jìn)

行優(yōu)化和調(diào)整，以保證能對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的各種變化應(yīng)付自如。

(3)財(cái)權(quán)：建造師必須擁有承包范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)決策權(quán)，在財(cái)務(wù)制度允許的范圍內(nèi)，建造師有

權(quán)安排承包費(fèi)用的開支，有權(quán)在工資基金范圍內(nèi)決定項(xiàng)目班子內(nèi)部的計(jì)酬方式、分配方法、分配

原則和方案，推行計(jì)件工費(fèi)、定額工資、崗位工資和確定獎(jiǎng)金分配。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變費(fèi)用、趕工措施

費(fèi)用等都有使用支配權(quán)。

(4)技術(shù)決策權(quán)：主要是審查和批準(zhǔn)重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，以防止決策失誤造成重大損

失，必要時(shí)召集技術(shù)方案論證會(huì)或外請(qǐng)咨詢專家，以防止決策失誤。

(5)設(shè)備、物資、材料控制權(quán)：在公司有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)，決定機(jī)械設(shè)備的型號(hào)、數(shù)量、進(jìn)

場(chǎng)時(shí)間，對(duì)工程材料、周轉(zhuǎn)工具、大中型機(jī)具的進(jìn)場(chǎng),有權(quán)按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)后決定是否用于本項(xiàng)

目。建造師可自行采購(gòu)零星物資，但對(duì)于主要材料的采購(gòu)權(quán)不宜授予建造師，否則可能影響公司

的效益。若由材料部門供應(yīng)的材料未能按時(shí)、按質(zhì)、按量保證供應(yīng)，建造師有權(quán)拒收或采取其他

措施。

3)建造師的利益目前，在國(guó)有建筑企業(yè)中，因建造師的權(quán)限較小，管理的面較大，付出的

多，得到的少，久而久之，工作積極性下降，建造師變相斂財(cái)，影響企業(yè)效益，因此，要明確建

造師的利益，改隱性收入為顯性收入。

建造師部應(yīng)進(jìn)行獨(dú)立核算改變過(guò)去那種只干不算幾個(gè)項(xiàng)目的成本核算攪和在一起的作法。

將人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、材料費(fèi)節(jié)約等作為考核指標(biāo)，提取一定比例利潤(rùn)作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，由建造師按

規(guī)定分配。

建造師的最終利益是建造師行使權(quán)力和承擔(dān)責(zé)任的結(jié)具，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下責(zé)、權(quán)、利相

互統(tǒng)一的具體表現(xiàn)。建造師按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受崗位效益工資和獎(jiǎng)金，年終各項(xiàng)指標(biāo)和整個(gè)工程項(xiàng)目

都達(dá)到承包合同指標(biāo)要求的，按合同獎(jiǎng)罰一次兌現(xiàn)其年度獎(jiǎng)勵(lì)。

如果承包指標(biāo)未按合同要求完成，可根據(jù)年度工程項(xiàng)目承包合同獎(jiǎng)罰條款扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金，

直至所有獎(jiǎng)金全部扣除。如屬個(gè)人責(zé)任，致使工程項(xiàng)目質(zhì)量粗糙、工期拖延、成本虧損或造成重

大安全事故的，除全部沒收抵押金和扣發(fā)獎(jiǎng)金外，可處以一次性罰款并下浮工資，性質(zhì)嚴(yán)重者要

按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

綜上所述，施工建造師是對(duì)施工項(xiàng)目管理全面負(fù)責(zé)的管理者,也是施工項(xiàng)目的管理中心，明

確建造師的責(zé)、權(quán)、利，并在項(xiàng)目管理中落到實(shí)處，也是建筑企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力和獲取最大利潤(rùn)

的根本途徑。

五、人生規(guī)劃：畢業(yè)后再進(jìn)行3年的學(xué)習(xí)1、總體規(guī)劃：通過(guò)大學(xué)的學(xué)習(xí)，努力學(xué)好自

身專業(yè)知識(shí)，掌握必要經(jīng)營(yíng)管理技能。積極參加社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在寒暑假

期間參加短期社會(huì)工作，進(jìn)一步將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中云。

工作3年考上二級(jí)建造師工作5年考上一級(jí)建造師2、計(jì)劃實(shí)施203—XX年學(xué)業(yè)有

成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提

高個(gè)人綜合素質(zhì)，為專升本或就業(yè)做好準(zhǔn)備（具體規(guī)劃見后L

XX-202018年熟悉適應(yīng)期：利用3左右的時(shí)間，經(jīng)過(guò)不斷的嘗試努力，初步找到合適自

身發(fā)展的崗位和工作環(huán)境。

此階段完成的主要內(nèi)容及途徑：學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從專科走向本科。

途徑：參加進(jìn)修、自學(xué)或函授、夜大或脫產(chǎn)等；專業(yè)技能：較熟練，達(dá)到助理工程師技術(shù)水平,

途徑：專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，熟悉工作環(huán)境；個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一時(shí)期，主要做好職業(yè)生涯

的基礎(chǔ)工作，與同事友好相處，獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，打好基礎(chǔ)，職位升遷暫不考慮。途徑：加強(qiáng)溝通，

虛心求教；婚姻家庭：暫不考慮，有緣分可順其自然，不強(qiáng)求；生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際

的環(huán)境下，形成較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣，并參加體育活動(dòng)，如跑步、打球等。途徑：制定生活

時(shí)間表，約束自己更好執(zhí)行。

20xx—20xx年穩(wěn)步發(fā)展期：在此XX年左右的時(shí)間里，努力奮斗,使自己在本單位、本崗

位上業(yè)務(wù)精湛，并小有成就。

此階段完成的主要內(nèi)容及途徑：學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)：在原基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升自身學(xué)歷層次，

達(dá)到本科或研究生水平。途徑：參加進(jìn)修、自學(xué)或函授、夜大或脫產(chǎn)等；專業(yè)技能：較熟練掌握

本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)技能達(dá)到工程師或高級(jí)工程師技術(shù)水平，并具有一定的生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

途徑：參加專業(yè)培訓(xùn)I,加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流；個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：在做好與同事友好相處的基甜上，

使自己逐步成為單位的技術(shù)骨干，并充分發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)，能在技術(shù)管理崗位上有所小成。途

徑：大膽工作，敢于創(chuàng)新，充分利用網(wǎng)絡(luò)、圖書館等條件不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法；婚姻家庭：

尋找另一半，注意品行、學(xué)歷、家庭背景等因素，并結(jié)婚生子,購(gòu)買住房，承擔(dān)家庭責(zé)任，教育

好下Tt生活習(xí)慣、興趣爰好：此階段形成個(gè)人良好習(xí)憒尤為重要，生活工作壓力最大，必須

調(diào)整好自身狀態(tài)，以保證能更好地投入到事業(yè)發(fā)展中去，定時(shí)參加體育活動(dòng)，以增強(qiáng)體質(zhì)。途徑：

制定生活時(shí)間表，家庭成員督促執(zhí)行。

20xx-20xx年事業(yè)有成期：此為職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期，應(yīng)抓好這一階段，使本人發(fā)

展到個(gè)人事業(yè)的頂峰。

此階段完成的主要內(nèi)容及途徑：學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)：重點(diǎn)加強(qiáng)知識(shí)的更新，熟練掌握本專業(yè)

領(lǐng)域技術(shù)技能，并成為技術(shù)權(quán)威，并具有較強(qiáng)的生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。途徑：加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，虛心

向年青人學(xué)習(xí)新技術(shù)；個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：成為單位的中流砥柱或中層領(lǐng)導(dǎo),注意管理方法的

學(xué)習(xí)總結(jié)，加強(qiáng)對(duì)年青人的指導(dǎo)幫助，帶動(dòng)新一代快速成長(zhǎng)；婚姻家庭：在工作時(shí)注意處理好家

庭與工作關(guān)系，保證家庭和睦；生活習(xí)慣、興趣愛好：前些年養(yǎng)成的良好生活習(xí)慣將成為現(xiàn)階段

寶貴的一筆財(cái)富，注意繼續(xù)保持.

20xx-20xx年發(fā)揮余熱期：此時(shí)已退休，若體力、精力還不錯(cuò)，可繼續(xù)參加業(yè)余工作，

為社會(huì)盡自己的一份力量，同時(shí)也為充實(shí)自己的老年生活..注意勞逸結(jié)合，千萬(wàn)不得過(guò)分勞累，

時(shí)間視具體情況而定，但若有不適就提前停止工作,進(jìn)入下一時(shí)期。

20xx年以后頤養(yǎng)天年期：忙碌了一輩子，該多多休息了。在家可養(yǎng)花弄草，閑庭信步，外

出游覽祖國(guó)大好河山，兒孫膝下承歡，盡享天倫之樂。這時(shí)候，我終于可以慢慢回顧自己過(guò)去走

過(guò)的路，有可能的話還可以寫一部個(gè)人回憶錄。無(wú)論在別人的眼中我的一生過(guò)得如何，我總可以

很自豪地在回憶錄的最后一頁(yè)寫上兩個(gè)字：成功！六、結(jié)束語(yǔ)有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。這份大

學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書就是給了我一個(gè)明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。我將會(huì)按著上面所寫，親身力

行地完成好自己的學(xué)習(xí)任務(wù)和工作任務(wù)。使自己的一生過(guò)得更有意義。

是的，腳比路長(zhǎng)，遠(yuǎn)方無(wú)論多遠(yuǎn)，只怕沒有追尋的雙足去抵達(dá)。人生亦是如此，我們不怕目

標(biāo)的高遠(yuǎn)，只怕沒有追尋的勇氣、熱情、執(zhí)著……只要頭時(shí)時(shí)燃燒著堅(jiān)定的信念，一往無(wú)前地進(jìn)

行下去，就會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)一很多所謂的遠(yuǎn)方，其實(shí)并不遙遠(yuǎn)。用我們的熱情和智慧揚(yáng)起理想

的風(fēng)帆，用我們青春和生命奏響時(shí)代的強(qiáng)音!當(dāng)我們拋棄了迷茫,把握了方向;我們勤字開頭，不

懈地?fù)u槳時(shí)，命運(yùn)的閘門會(huì)向我們敞開，誘惑的人時(shí)刻也終將到來(lái)！

工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃6

一、網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、安全技術(shù)，具有不可替代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

2、新型網(wǎng)絡(luò)人才缺口大，27%的行業(yè)增長(zhǎng)速度導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)人才年缺口達(dá)30萬(wàn)，高薪高福利

成為必然

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，4-10個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能

型網(wǎng)絡(luò)人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個(gè)領(lǐng)域

5、增值潛力大，職業(yè)價(jià)值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊,網(wǎng)絡(luò)工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升manager

二、網(wǎng)絡(luò)工程師解讀

何謂網(wǎng)絡(luò)工程師，網(wǎng)絡(luò)工程師是通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的網(wǎng)

絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。

具體來(lái)說(shuō)，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過(guò)程中

需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)中的方向研究；

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)，包括設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、應(yīng)用系統(tǒng)的

建設(shè)；

3、運(yùn)行維護(hù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用信息化系統(tǒng)進(jìn)行本職工作。

一般來(lái)說(shuō)，it企業(yè)的it技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管ci。、總監(jiān)、it

經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)

庫(kù)工程師等；運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作

崗位：辦公文員、cad設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁(yè)制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個(gè)崗位可能涵蓋幾個(gè)崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要

負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會(huì)分的匕徽專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、

網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測(cè)試工程師等。

網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過(guò)程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)一四年左右的中型企業(yè)一大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）：

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000

元以上。做了部門經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5000元或以上；

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上；

第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的

工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司it經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬(wàn)元以

上。

下面從三個(gè)方面來(lái)詳細(xì)說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)發(fā)展：

（一）、管理員

■職稱：初級(jí)

工作在中小企業(yè)，涵蓋網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施管理、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)用

戶管理、網(wǎng)絡(luò)安全保密管理、信息存儲(chǔ)備份管理和網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理等幾大方向。

這些管理涉及到多個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域的管理又有各自特定的'任務(wù)。

■主要崗位：網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）

■工作職責(zé)描述：

1、網(wǎng)絡(luò)本身的管理；

2、網(wǎng)絡(luò)中操作/應(yīng)用系統(tǒng)的管理（在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為“mis

（mangerinformationsystem,信息系統(tǒng)管理員）。

兩者的區(qū)別主要是：網(wǎng)絡(luò)管理員重在osi下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護(hù)和公司信息

系統(tǒng)管理上。

■就業(yè)前景：是一個(gè)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)人員必經(jīng)的初始階段

■待遇：1800元——3000元（視專業(yè)的掌握程度以及技術(shù)的熟練度而定）

（二）、工程師

■職稱：中級(jí)

工作在網(wǎng)絡(luò)公司或者大中型企業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)公司中主要任務(wù)是設(shè)計(jì)并建設(shè)；在大中型企業(yè)中的

主要任務(wù)是運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。

網(wǎng)絡(luò)工程師其實(shí)是一個(gè)包括許多種工種的職業(yè)不同的網(wǎng)絡(luò)工程師