ADDINCNKISM.UserStyle《勞動與社會保障法》課程教學大綱（理論課程）一、課程基本信息課程號0723S03030開課單位法學院課程名稱（中文）勞動與社會保障法（英文）LaborandSocialSecurityLaw課程性質選修考核類型考查課程學分3課程學時51課程類別學科基礎課程先修課程憲法、法理學、民法等適用專業（類）法學二、課程描述及目標（一）課程簡介《勞動與社會保障法》課程是本專業（類）的一門學科基礎課程，勞動法是以調整勞動關系為其任務的法律，事關每個勞動者的切身利益；社會保障法是為社會成員個體化解社會風險而提供保障的法律，是矯正市場經濟的弊端和實現社會公平的有效工具。中國推行市場經濟體制以來，特別是經濟社會發展到現階段，市場經濟環境下可能產生和遇到的社會問題，先后已在中國內地出現。對于勞動者以及廣大弱勢群體而言，勞動與社會保障法是保障其生存之法，其重要性自不待言。對于用人單位而言，這兩個領域的法律，不僅是雇主的法定責任，也是其投資興業、經營管理的重要依據和支持。1994年7月5日，《中華人民共和國勞動法》的出臺奠定了我國市場經濟勞動法和社會保障法的法律基礎，后又經過兩次修正不斷完善。2011年7月1日正式實施《中華人民共和國社會保險法》，進一步規范了社會保險的法律規制，充實了整個勞動與社會保障法律體系，進一步推進了勞動與社會保障法課程的發展。本課程旨在通過理論教學與實踐操作訓練，使學生掌握勞動法與社會保障法基礎知識、基本原理，具備正確運用勞動與社會保障法理論知識分析和解決具體的勞動與社會保障問題基本能力，了解相關概念，為國際經濟法、財稅法、法律社會學等后續課程奠定必要的知識儲備基礎。（二）教學目標通過本課程，使學生系統地：課程目標1：掌握勞動與社會保障法的基本原理和基本制度課程目標2：樹立科學的勞動與社會保障法理念課程目標3：提高對勞動與社會保障法本質屬性的認識課程目標4：正確運用勞動與社會保障法理論知識分析和解決具體的勞動與社會保障問題三、課程目標對畢業要求的支撐關系畢業要求指標點課程目標權重具備健康的身心和良好的人文素養，具有過硬的政治素質、道德品質和社會責任感，能夠堅守法律職業倫理道德課程目標220%具有扎實的專業理論基礎、熟練的職業技能和合理的知識結構，能夠分析、處理較為復雜的法律事務，成為高素質法官、檢察官、監察官、立法工作人員、律師等法律實務工作者課程目標1課程目標2課程目標3課程目標430%具有較高的理論素養，具有創造性思維和創新精神，具有從事法學研究工作的能力課程目標2課程目標310%具備較強的組織、溝通、協調、管理、協作能力，能夠勝任一定的管理工作課程目標1課程目標320%具有國際視野，通曉國際規則，了解國際社會法律理論與實踐的發展動向課程目標1課程目標2課程目標3課程目標420%四、教學方式與方法本課程堅持以課堂講解為核心，輔之以課外自學、課堂提問和撰寫讀書筆記、論文等靈活教學方式，以增強師生互動，調動學生學習的興趣和主動性；同時結合案例教學，著重于學生處理實際問題能力的培養，并不斷探索素質教育的新途徑。具體教學方法如下:案例式方法、熱點式方法、點評式方法、線索式方法、比較法方法等。案例式方法是指在理論和疑難問題教學時，配之以典型性案例，提高學生對疑難理論的感知能力，如對勞動關系與勞務關系、勞動關系與人事關系、典型勞動關系與非典型勞動關系、勞動合同與集體合同關系的區分等均以案例方式進行，取得明顯的教學效果。其目的在于提高學生對疑難案件的分析能力。熱點式方式是指圍繞目前現實中出現的問題以及立法中出現的熱點性問題，結合勞保法原理予以闡述和引導。如農民工社保、欠薪問題、山西黑磚窯事件、華為裁員事件、無固定期限合同立法等。其目的在于引導學生學習興趣、提高解決實踐問題的能力。在實施過程中配之以圖片、數據、網民評論、專家視點等，學生關注度極高。點評式方法是指對學生回答問題時的觀點予以點評，由教師提出自己的觀點，對學生的分析思路進行正確引導。其目的在于培養學生自覺參與性，活躍課堂教學，并實現學生日?？己酥康?。線索式方法是針對勞動法律制度的特點而創設的方法。勞動法律制度相對較為分散，如單純從工作時間、勞動安全、就業促進等制度方面很難形成體系化的理解；因此，基于勞動關系的人身屬性與財產屬性、平等性與隸屬性兼備的特點，將制度與勞動關系本質特征聯系起來，采取線索式教學進行演繹和歸納，以使學生掌握勞動法體系。實施效果非常好。比較法方法是依據中國勞動立法相對薄弱的現狀，結合英、美、法、日等國勞工立法的規定，對我國的勞動法律制度進行客觀評價。如對適用范圍的對比；對勞動合同法律制度中合同的期限、解雇條件、解雇補償等的對比；對工傷保險認定范圍的對比等。其目的在于開拓學生知識面，提高學術研究興趣。實踐證明，教師對這部分講授越透徹，教學效果越顯著。五、教學重點與難點（一）教學重點本課程的重點是勞動法的概念和調整對象、勞動法的淵源和體系、勞動法的適用范圍、基本原則和勞動法律關系等勞動法基本理論，以及勞動合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動保護制度和勞動爭議處理制度等方面的規定。社會保障法的概念、特征和基本原則等基本理論，以及社會保險制度、社會救助制度、社會福利制度和社會優撫制度等方面的規定。本課程應從勞動與社會保障法的基本原理入手，簡明扼要、深入淺出地介紹勞動與社會保障法的基本理論，并從實用法學的角度出發，著眼于準確地對現行社會保障法律制度進行闡述與分析。（二）教學難點本課程的教學難點是對勞動關系的特征和勞動法適用范圍等勞動法基本理論以及社會保障法的概念、特征和基本原則等基本理論問題的正確理解，及對勞動與社會保障法律制度和實務問題的正確理解和分析運用。六、教學內容、基本要求與學時分配序號教學內容基本要求學時教學方式對應課程目標1第1章緒論通過本章的學習，理解和掌握以下問題：勞動與社會保障法學的研究對象；勞動與社會保障法的基本理念；馬克思主義原理和勞動與社會保障法等3講授課程目標12第2章勞動法基礎理論通過本章的學習，理解和掌握以下問題：勞動法概述；勞動法律關系；勞動法的產生和發展等3講授課程目標23第3章就業促進法律制度通過本章的學習，理解和掌握以下問題：就業促進概述；反就業歧視；就業服務和管理等3講授課程目標34第4章勞動合同法律制度（一）通過本章的學習，理解和掌握以下問題：勞動合同概述；勞動合同的訂立等3講授課程目標45第5章勞動合同法律制度（二）通過本章的學習，理解和掌握以下問題：勞動合同的履行、中止、變更和承繼等3講授課程目標46第6章勞動合同法律制度（三）通過本章的學習，理解和掌握以下問題：勞動合同的解除、終止；勞動合同特殊制度等3講授課程目標47第7章集體勞動關系法律制度通過本章的學習，理解和掌握以下問題：集體勞動關系法基本理論；工會；集體協商；集體合同；職工民主參與等3講授課程目標38第8章勞動基準法律制度通過本章的學習，理解和掌握以下問題：勞動基準的基本原理；工時制度；休息時間制度；工資制度；職業安全健康制度等3講授課程目標39第9章勞動監察與勞動爭議處理法律制度通過本章的學習，理解和掌握以下問題：勞動監察；勞動爭議處理等3講授課程目標410第10章社會保障法基礎理論通過本章的學習，理解和掌握以下問題：社會保障法概述；社會保障法律關系；社會保障法的歷史演進等3講授課程目標311第11章養老保險通過本章的學習，理解和掌握以下問題：養老保險概述；職工養老保險；機關事業單位工作人員養老保險、居民養老保險等3演示課程目標412第12章醫療保險和生育保險通過本章的學習，理解和掌握以下問題：醫療保險；生育保險等3演示課程目標413第13章工傷保險通過本章的學習，理解和掌握以下問題：工傷保險概述；工傷認定與勞動能力鑒定；工傷保險待遇等3演示課程目標414第14章失業保險通過本章的學習，理解和掌握以下問題：失業保險概述；失業保險待遇等3講授課程目標415第15章社會保險基金通過本章的學習，理解和掌握以下問題：社會保險基金概述；社會保險基金籌集；社會保險基金投資運營；社會保險基金監督管理等3講授課程目標316第16章社會救助通過本章的學習，理解和掌握以下問題：社會救助概述；社會救助的基本內容等3講授課程目標417第17章社會福利和社會優撫通過本章的學習，理解和掌握以下問題：社會福利；社會優撫等3講授課程目標4合計七、實驗內容、基本要求與學時分配（如有實驗，則需再按以下格式繼續填寫）序號實驗項目名稱實驗內容與要求學時類型對應課程目標1演示性課程目標12驗證性課程目標23設計性課程目標34探究性課程目標1其他……合計注：實驗要求包括必修、選修；實驗類型包括“演示性”、“驗證性”、“設計性”、“探究性”、“其它”等。八、學業評價和課程考核（一）考核類型：考試考查（二）考核方式：開卷考試閉卷考試課程論文課程報告其它：（三）成績評定：考核依據建議分值（百分比）考核/評價細則對應課程目標過程考核出勤表現15%考勤情況，課堂表現、學習態度等課程目標1作業15%回答問題的準確性課程目標1課程目標2課程目標3課程目標4作業25%回答問題的準確性課程目標1課程目標2課程目標3課程目標4作業35%回答問題的準確性課程目標1課程目標2課程目標3課程目標4…期末考核70%學生知識的掌握情況：基本概念、基本制度、基本原則等，以及知識的綜合運用能力課程目標1課程目標2課程目標3課程目標4九、課程目標達成評價課程目標的實際達成效果計算方式如下，達成值越高，教學效果越好。十、教材與教學參考書（一）教材《勞動與社會保障法學》，《勞動與社會保障法學》編寫組，高等教育出版社，2018年8月，第二版。（二）教學參考書1、《勞動法學》，張志京，復旦大學出版社，2020年8月，第五版。2、《勞動與社會保障法學》，張霞、駱福林，重慶大學出版社，2011年3月，第二版。3、《勞動法》，王全興，高等教育出版社，2008年7月，第二版。4、《勞動法》，王廣彬、劉芝祥，中國政法大學出版社，2009年5月，第一版。5、《勞動法學》，賈俊玲，北京大學出版社，2013年月，第二版。6、《勞動法學》，羅海燕、黃小鳳，吉林大學出版社，2014年6月，第一版。7、《社會保障法》，黎建飛,曾憲義，中國人民大學出版社，2011年8月，第四版。8、《勞動和社會保障法論叢》(第1輯)，林嘉，中國勞動社會保障出版社，2015年3月，第1版。9、《勞動法