昆明工會面試試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.昆明市工會的最高權力機構是：

A.市工會委員會

B.市工會代表大會

C.市總工會

D.市工會主席

2.工會的基本職責不包括：

A.維護職工合法權益

B.組織職工開展文化活動

C.指導企業生產經營

D.協調勞動關系

3.工會經費的主要來源是：

A.政府撥款

B.企業繳納

C.職工繳納

D.社會捐贈

4.工會干部選拔任用應遵循的原則是：

A.公開、平等、競爭、擇優

B.選拔、培養、使用、考核

C.堅持黨的領導、依靠群眾、民主集中制

D.選拔、培訓、考核、獎懲

5.工會組織職工開展的活動不包括：

A.職工技能培訓

B.職工文體活動

C.職工維權活動

D.職工教育培訓

6.工會經費的使用原則是：

A.合法、合理、節約、高效

B.專款專用、專賬管理

C.自收自支、自負盈虧

D.原則性使用、靈活性管理

7.工會干部的考核內容包括：

A.工作能力、工作態度、工作業績

B.政治素質、業務能力、工作作風

C.領導能力、組織能力、協調能力

D.知識水平、創新精神、服務意識

8.工會干部的選拔任用程序包括：

A.招聘、考試、考察、任用

B.推薦、考察、培訓、任用

C.招聘、培訓、考核、任用

D.推薦、培訓、考核、任用

9.工會組織職工參加的活動不包括：

A.職工技能競賽

B.職工文體活動

C.職工維權活動

D.職工教育培訓

10.工會經費的管理原則是：

A.專款專用、專賬管理

B.合法、合理、節約、高效

C.自收自支、自負盈虧

D.原則性使用、靈活性管理

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.工會經費的使用必須符合國家法律法規和政策規定。（）

2.工會干部的選拔任用必須公開、平等、競爭、擇優。（）

3.工會經費的使用必須專款專用、專賬管理。（）

4.工會組織職工開展的活動必須符合國家法律法規和政策規定。（）

5.工會干部的考核內容必須包括政治素質、業務能力、工作作風。（）

6.工會干部的選拔任用程序必須包括招聘、考試、考察、任用。（）

7.工會經費的管理必須合法、合理、節約、高效。（）

8.工會組織職工參加的活動必須包括職工技能競賽、職工文體活動、職工維權活動、職工教育培訓。（）

9.工會經費的使用必須符合工會經費使用原則。（）

10.工會干部的考核內容必須包括工作能力、工作態度、工作業績。（）

三、簡答題（每題5分，共15分）

1.簡述工會經費的主要來源。

2.簡述工會干部選拔任用應遵循的原則。

3.簡述工會經費的使用原則。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述工會組織在維護職工合法權益中的重要作用。

2.論述工會干部在工會工作中的職責和使命。

五、案例分析題（每題10分，共10分）

請根據以下案例，回答問題：

案例：某企業因經營困難，決定裁員20%，其中涉及10名工會干部。企業認為，裁員不影響工會干部的崗位，因此無需與他們協商。工會干部對此表示不滿，認為企業侵犯了他們的合法權益。

問題：請分析此案例中企業行為是否合法，以及工會干部應如何維護自身權益。

六、材料分析題（每題10分，共10分）

材料：近年來，昆明市工會積極開展“職工之家”建設，通過建設職工活動中心、開展職工文體活動、提供職工技能培訓等方式，豐富職工文化生活，提高職工綜合素質。

問題：請結合材料，分析昆明市工會開展“職工之家”建設的重要意義。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.B.市工會代表大會：市工會代表大會是昆明市工會的最高權力機構，負責制定工會的工作方針和重大決策。

2.C.指導企業生產經營：工會的主要職責是維護職工合法權益，而非直接參與企業的生產經營活動。

3.B.企業繳納：工會經費的主要來源是企業按比例繳納的經費。

4.A.公開、平等、競爭、擇優：工會干部選拔任用應遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，確保選拔過程的公正性。

5.D.職工教育培訓：工會組織職工開展的活動應包括教育培訓，以提高職工素質。

6.B.專款專用、專賬管理：工會經費的使用應遵循專款專用、專賬管理的原則，確保經費使用的透明度和規范性。

7.B.政治素質、業務能力、工作作風：工會干部的考核內容應全面，包括政治素質、業務能力和工作作風等方面。

8.A.招聘、考試、考察、任用：工會干部的選拔任用程序應包括招聘、考試、考察、任用等環節，確保選拔過程的嚴謹性。

9.D.職工教育培訓：工會組織職工參加的活動應包括教育培訓，以提升職工的專業技能。

10.A.專款專用、專賬管理：工會經費的管理應遵循專款專用、專賬管理的原則，確保經費使用的合法性和規范性。

二、判斷題答案及解析思路：

1.對：工會經費的使用必須符合國家法律法規和政策規定，確保經費使用的合法性和合規性。

2.對：工會干部的選拔任用必須公開、平等、競爭、擇優，以保證選拔過程的公正性。

3.對：工會經費的使用必須專款專用、專賬管理，以維護經費使用的透明度和規范性。

4.對：工會組織職工開展的活動必須符合國家法律法規和政策規定，確保活動的合法性和規范性。

5.對：工會干部的考核內容必須包括政治素質、業務能力、工作作風等方面，全面評估干部的綜合素質。

6.對：工會干部的選拔任用程序必須包括招聘、考試、考察、任用等環節，確保選拔過程的嚴謹性。

7.對：工會經費的管理必須合法、合理、節約、高效，以保證經費使用的合理性和效率。

8.錯：工會組織職工參加的活動應包括職工技能競賽、職工文體活動、職工維權活動等，但教育培訓并非必須包括在內。

9.對：工會經費的使用必須符合工會經費使用原則，確保經費使用的合法性和規范性。

10.對：工會干部的考核內容必須包括工作能力、工作態度、工作業績等方面，全面評估干部的工作表現。

三、簡答題答案及解析思路：

1.答案：工會經費的主要來源包括企業按比例繳納的經費、政府撥款、職工繳納和社會捐贈等。

解析思路：回顧工會經費的來源渠道，包括企業繳納、政府撥款、職工繳納等，總結其主要來源。

2.答案：工會干部選拔任用應遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。

解析思路：分析工會干部選拔任用的原則，強調公開、平等、競爭、擇優的重要性。

3.答案：工會經費的使用原則是專款專用、專賬管理。

解析思路：回顧工會經費的使用原則，強調專款專用、專賬管理的重要性，以確保經費使用的規范性和透明度。

四、論述題答案及解析思路：

1.答案：工會組織在維護職工合法權益中的重要作用主要體現在以下幾個方面：代表職工參與集體協商、調解勞動爭議、監督企業履行社會責任、提供法律援助等。

解析思路：分析工會組織在維護職工合法權益方面的具體作用，如參與集體協商、調解勞動爭議等。

2.答案：工會干部在工會工作中的職責和使命包括：貫徹執行黨的方針政策、維護職工合法權益、組織職工開展活動、提高職工素質等。

解析思路：列舉工會干部的職責和使命，如貫徹執行黨的方針政策、維護職工合法權益等。

五、案例分析題答案及解析思路：

答案：企業行為不合法。根據《中華人民共和國工會法》規定，企業在裁員時必須與工會進行協商，并聽取工會意見。工會干部作為職工的代表，享有參與協商的權利。工會干部應通過合法途徑維護自身權益，如向勞動行政部門投訴或提起勞動仲裁。

解析思路：分析案例中企業行為違反了《中華人民共和