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二零二五年度茶飲品牌奶茶店員工服務協議甲方(服務方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被服務方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、服務內容與職責1.服務項目乙方作為甲方奶茶店的員工,應提供包括但不限于奶茶制作、店鋪運營、顧客服務等各項服務。乙方應熟悉奶茶店的產品知識、操作流程和服務規范。2.職責要求乙方應嚴格遵守國家法律法規、行業規范和甲方奶茶店的相關規章制度。乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和活動,提升自身業務能力。二、服務期限與薪資1.服務期限本協議有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方同意在協議到期前______個月(具體時長)協商續簽事宜。2.薪資待遇乙方月薪為______元,按月發放,具體發放時間及方式由甲方規定。乙方享有國家法定節假日、年假等休假待遇。乙方如有特殊貢獻,甲方將給予相應的獎勵。三、工作安排與考核1.工作安排乙方應按照甲方奶茶店的工作安排,按時到崗,不得無故遲到、早退或曠工。乙方應遵守工作時間,不得擅自離崗。乙方應服從甲方的管理,完成分配的工作任務。2.考核制度甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作態度、服務質量、業務能力等。考核結果將作為乙方薪資調整和晉升的依據。四、協議終止與違約責任1.協議終止乙方因個人原因提出辭職,且甲方同意;甲方因業務需要或乙方嚴重違反協議規定,經雙方協商一致;不可抗力因素導致協議無法履行。2.違約責任任何一方違反本協議約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若乙方違反協議規定,給甲方造成經濟損失,乙方應承擔全部賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行監督和考核,如發現乙方不符合崗位要求,有權提出改進建議或進行相應處理。有權根據奶茶店運營情況調整乙方的工作內容和職責,但應確保乙方的基本權益不受影響。義務:為乙方提供必要的勞動條件和安全保障,確保乙方的人身安全。按照協議約定支付乙方工資及福利,保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供必要的培訓和職業發展機會。有權在合法權益受到侵害時,向甲方提出申訴或投訴。義務:遵守奶茶店的規章制度和工作紀律,服從管理。保守商業秘密,不得泄露甲方商業信息。六、服務考核與獎懲1.考核內容甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作態度、服務質量、顧客滿意度等。考核結果將作為乙方晉升、加薪和獎懲的依據。2.獎懲措施對表現優秀的乙方,甲方將給予物質獎勵或精神鼓勵。對違反規章制度或工作職責的乙方,甲方將根據情節輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處理。七、保密條款1.保密內容乙方在服務期間及離職后,均應遵守保密條款,不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至乙方離職后______年內。八、協議解除與終止1.協議解除乙方提出書面辭職,且甲方同意;甲方因經營需要,經雙方協商一致解除協議;乙方嚴重違反協議規定,經甲方書面通知后仍不改正。2.協議終止協議約定的服務期限屆滿;雙方協商一致解除協議;法律法規規定的其他情形。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違反協議規定的行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工資待遇、工作流程等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__

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