公司解除勞動合同模板大全合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除合同原因1.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；1.4乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；1.5乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.6公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；1.7公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；1.8公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；1.9其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。二、解除合同程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天通知對方；2.2乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以立即解除勞動合同；2.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司應(yīng)提前_______天書面通知乙方解除勞動合同；2.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司應(yīng)提前_______天書面通知乙方解除勞動合同；2.5公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，公司應(yīng)提前_______天書面通知乙方解除勞動合同。三、解除合同待遇3.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，乙方按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償；3.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償；3.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，乙方按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償；3.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，乙方按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償；3.5公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，乙方按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。四、保密條款4.1乙方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等非公開信息；4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決5.1甲乙雙方因解除勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.3仲裁不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.解除合同原因：明確解除勞動合同的具體原因，確保符合《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。法律名詞解釋：解除勞動合同，指在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由出現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致或者單方面依法終止勞動合同關(guān)系的法律行為。2.解除合同程序：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守解除勞動合同的程序，包括提前通知和書面通知等。法律名詞解釋：程序，指進行法律行為所必須遵循的步驟和方式，它是保障法律行為有效性的重要條件。3.解除合同待遇：根據(jù)解除勞動合同的原因，確定乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償。法律名詞解釋：經(jīng)濟補償，指在解除或者終止勞動合同時，用人單位依法支付給勞動者的補償性費用。4.保密條款：乙方在解除勞動合同后仍需遵守保密義務(wù)，防止泄露公司機密。法律名詞解釋：保密義務(wù)，指勞動合同中規(guī)定的勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息的保密責(zé)任。5.爭議解決：明確解決勞動合同爭議的途徑，包括協(xié)商、仲裁和訴訟。法律名詞解釋：仲裁，指由仲裁機構(gòu)依法對當(dāng)事人之間的爭議進行審理并作出裁決的一種法律程序。解決辦法：1.協(xié)商一致：雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決問題，達(dá)成一致意見。法律名詞解釋：友好協(xié)商，指雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過對話、討論等方式解決爭議。2.申請仲裁：如協(xié)商不成，可向人力資源社會保障部門或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞解釋：勞動爭議仲裁委員會，指依法設(shè)立的處理勞動爭議的專門機構(gòu)。3.提起訴訟：仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。法律名詞解釋：訴訟，指當(dāng)事人依法向人民法院提出請求，通過司法程序解決爭議的活動。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.應(yīng)用場合：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要大規(guī)模裁員。補充條款：考慮到員工可能面臨再就業(yè)的困難，公司在解除勞動合同的同時，將提供一段時間的職業(yè)咨詢和職業(yè)介紹服務(wù)，以幫助員工盡快找到新的工作機會。2.應(yīng)用場合：員工因家庭原因需要照顧家人，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。補充條款：考慮到員工的家庭責(zé)任，公司同意在解除勞動合同后，為員工保留一段時間的公司福利（如醫(yī)療保險），以減輕員工在過渡期的壓力。3.應(yīng)用場合：員工因健康原因無法繼續(xù)工作，公司依法解除勞動合同。補充條款：為了保障員工的健康和后續(xù)治療，公司在解除勞動合同后，將提供一次性的醫(yī)療補助，并協(xié)助員工辦理相關(guān)的醫(yī)療報銷手續(xù)。4.應(yīng)用場合：公司因經(jīng)營困難需要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要與部分員工解除勞動合同。補充條款：為了減輕員工的突然失業(yè)壓力，公司在解除勞動合同前，將提前為員工提供職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)