人才就業保障合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為合法成立的企業（或其他用人單位），具備獨立法人資格，有權與乙方簽訂本合同；乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方自愿、平等、公平、誠實守信的原則，達成如下協議：第一條合同主體一、甲方1.單位名稱：__________2.單位地址：__________3.負責人：__________4.聯系電話：__________二、乙方1.姓名：__________2.性別：__________3.身份證號碼：__________4.聯系電話：__________第二條合同期限一、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。二、合同到期后，如雙方愿意續簽，應提前______個月協商一致，簽訂書面續簽合同。第三條工作內容一、乙方同意根據甲方的工作安排，從事______崗位（或職業）的工作。二、乙方應遵守甲方的工作紀律和規章制度，認真履行崗位職責，完成甲方交給的工作任務。三、乙方有權根據甲方的工作需要，進行崗位調整。第四條工作時間與休息休假一、乙方的工作時間為：______。二、乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等休息休假權益。第五條勞動報酬一、甲方應按照國家和地方的有關規定，按時足額支付乙方的工資。二、乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣______元/月，績效工資根據甲方制定的考核辦法確定。三、甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會保險與福利待遇一、甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方辦理社會保險。二、甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供相應的福利待遇。第七條勞動保護與職業培訓一、甲方應為乙方提供符合國家勞動保護規定的工作條件，確保乙方的人身安全。二、甲方應定期對乙方進行職業培訓，提高乙方的業務素質。第八條勞動合同解除與終止1.乙方違反甲方規章制度，情節嚴重的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.法律、法規規定的其他解除勞動合同的情形。1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件的；3.甲方違反國家規定，損害乙方權益的；4.法律、法規規定的其他解除勞動合同的情形。三、勞動合同終止的情形按照國家有關規定執行。第九條違約責任一、任何一方違反本合同的規定，應承擔相應的違約責任。二、甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險等費用的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除勞動合同。三、乙方違反本合同的規定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決一、雙方因履行本合同發生的爭議，應先通過友好協商解決。二、協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定一、本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯系方式等信息準確無誤，且雙方具備簽訂勞動合同的合法資格。2.合同期限：明確合同的生效日期、有效期限及續簽條件。3.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位及職責，以便在日后工作調整時有明確的依據。4.工作時間與休息休假：遵守國家關于工作時間、休息休假的法律法規，保障乙方的合法權益。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、績效工資等，并確保按時足額支付。6.社會保險與福利待遇：按照國家規定為乙方辦理社會保險，提供相應的福利待遇。7.勞動保護與職業培訓：為乙方提供符合國家勞動保護規定的工作條件，定期進行職業培訓。8.勞動合同解除與終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同，以及相應的法律責任。9.違約責任：明確雙方在違反合同規定時應承擔的違約責任。10.爭議解決：約定雙方在發生爭議時的解決途徑，包括友好協商、仲裁和訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.用人單位：指與勞動者建立勞動關系，使用勞動者的勞動力的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。3.勞動者：指在用人單位從事勞動，并與其建立勞動關系的個人。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間設立、變更、終止勞動關系的協議。5.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段，對勞動者因年老、失業、疾病、工傷、生育等原因喪失勞動能力或中斷勞動收入時，給予一定物質幫助的社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資外的各種福利補貼，如住房補貼、醫療補貼、交通補貼等。7.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和制度。8.職業培訓：指對勞動者進行的有針對性的職業技能培訓，以提高其業務素質和技能水平。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務關系產生的爭議。10.勞動仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的法律程序。嘿，朋友，這份人才就業保障合同可是個很重要的文件，它得根據不同的具體情況來調整。下面我給你舉幾個例子，告訴你這份合同在哪些特殊場合可以用，以及怎么適當增加一些補充條款。特殊應用場合及補充條款：1.新創公司招聘核心團隊成員補充條款：鑒于甲方為新創公司，乙方作為核心團隊成員，雙方可約定在公司上市或被收購時，乙方將獲得一定比例的股權激勵，具體條款如下：______。2.高級管理人員或技術人員招聘補充條款：乙方作為高級管理人員或技術人員，其工作成果對甲方至關重要，雙方可約定知識產權歸屬及保密條款，例如：乙方在甲方任職期間所創造的知識產權歸甲方所有，乙方需簽訂保密協議，具體條款如下：______。3.跨國公司派遣員工到海外工作補充條款：鑒于乙方需到海外工作，雙方可約定國際差旅費用、住宿、醫療保險等事宜，例如：甲方將為乙方提供國際往返機票、住宿補貼及國際醫療保險，具體條款如下：______。4.季節性或臨時工招聘補充條款：鑒于乙方為季節性或臨時工，雙方可約定工作期限、工作內容以及特殊情況下的工作調整，例如：乙方的工作期限為______，如遇特殊情況，雙方可協商調整工作內容，具體條款如下：______。合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件