人力資源自從中國進入市場經濟時代以來,協議制經濟形式越來越被大家所重視。因為對任何企業來說其整個運行過程會包含到一系列協議,這些協議能夠確保企業正常進行經濟活動,從而取得一定經濟效益。而伴隨經濟水平不停增加,企業用工數急劇增加,而對應勞動協議數量也隨之增加,各個企業在人力資源管理過程中對于勞動協議管理越發重視。現今企業協議管理模式存在著部分可能造成法律風險問題,這會嚴重影響企業正常運轉,伴隨勞動協議增加該問題顯得越發嚴重所以對于企業管理過程中勞動協議管理面臨法律風險進行研究含有非常關鍵意義。一、勞動協議管理特點及法律風險一個企業運行過程需要簽署各式各樣協議,所以協議管理也對應有很多個類,在這些協議管理中勞動協議管理對于企業運行發展有其自己獨特地位。因為勞動協議包含到企業人力資源管理,是一個企業有相關專業技術人才關鍵保障,而人才又是一個企業能夠順利進行經營和各項活動基礎[1]。在企業經濟發展過程中,有著種類眾多協議需要進行管理,其中,勞動協議管理就是協議管理中非常關鍵一類。勞動協議是聯絡用人單位和勞動者之間一個關鍵紐帶,在雙方都同意前提下簽署勞動協議能夠避免在勞動過程中產生部分無須要糾紛,或是在糾紛產生后能夠有一個明確依據去判定要擔負責任一方,從而去愈加好地處理問題。在整個企業管理過程中勞動協議管理隸屬于勞動關系中一部分,其含有自己獨特特點。首先是勞動協議管理對于企業關鍵性無需再言,所以企業在對勞動協議進行管理時要學會采取科學合理規范方法,給勞動者一個主動向上工作環境,使其認識到本身對于企業價值,有一個強烈歸屬感,進而實現企業盈利和職員本身價值表現;其次就是企業在進行勞動協議管理時要重視對各個步驟控制,每個細節都要注意到,不能籠統管理,而且要相關鍵把控輕易出現問題部分,不然就輕易出現問題,使得職員與企業之間出現糾紛;最終就是企業勞動協議管理不能只看重眼前蠅頭小利,要把眼光放長遠從總體大局進行把控,確保整個勞動協議管理順利穩定實施,以保障企業正常運轉。“企業法律風險”,是指在法律實施過程中出現與企業所期望達成目標相違反可能性,這通常是由人在實施具體工作時做出某種不規范行為所引發,全部致使出現法律風險行為都含有不規范性,不過所謂法律風險并不是指違法風險。法律風險起因有兩種,具體可分為企業內部法律風險和外部環境法律風險。企業內部法律風險通常是指因為企業管理出現問題時所引發法律風險,這些問題對于企業來說是能夠避免,所以控制企業內部法律風險往往是降低企業法律風險可能性重中之重,其中協議管理是防范企業內部風險一個非常關鍵形式。外部環境法律風險通常是由企業以外環境原因所引發,這些問題往往不受企業本身控制,所以極難去制約外部環境法律風險。協議管理法律風險是指包含勞動協議簽訂、推行變更和終止等各個過程中簽署協議一方或雙方不遵守協議所要求條款而給用工單位帶來風險可能性。二、勞動協議管理中存在法律風險簽訂協議時法律風險關鍵包含四種形式:第一是企業未按攝影應法律程序與勞動者簽署對應勞動協議或者未能根據法律所要求期限與勞動者簽訂協議所帶來風險,《勞動協議法》要求企業一月之內與勞動者簽署協議,不然就會出現工資成本增加和無固定時限協議風險;第二是企業沒有按時將勞動協議文本送達給勞動者或者當勞動者無理由拒簽勞動協議時企業沒有立刻以書面通知形式通知勞動者,依據《勞動協議法實施條例》要求對應用人單位將面臨一定法律風險;第三就是《勞動協議法》對于勞動者試用期和其在試用期工資都進行了嚴格要求,所以假如用人單位假如拒絕支付或者不根據要求支付給勞動者工資將面臨對應法律風險;第四就是在具體勞動協議簽署中,勞動者與企業在簽署協議時候對于協議中一些內容了解可能存在較大偏差,尤其是假如對于部分關鍵內容約束不到位就可能造成對應法律風險。勞動協議在推行過程中存在著較大法律風險,依據《勞動協議法》要求,若用人單位未立刻或者未足額向職員支付酬勞時,其有權向人民法院提起申訴,使得企業面臨法律風險;另外用人單位不根據協議要求工作時間對職員進行要求,強迫其進行加班,或者在加班后不給予加班費等類似情況都會是企業面臨法律風險;最終是企業沒有根據協議對應要求強迫職員進行高空、高溫、有毒等高危環境作業,或者在其進行高危作業時未能給職員提供必需保護方法等,這一樣會使企業面臨勞動協議推行風險。另外因為用人單位或者勞動者原因需要對勞動協議進行變更時候而未按程序進行變更,沒有采取書面形式,依據《勞動協議法》要求,這也會使得企業面臨勞動協議企業管理中勞動協議管理法律風險研究■丁怡浙江財經大學東方學院摘要:勞動協議管理在每個企業在管理過程中所占據地位關鍵性不言而喻。科學規范進行勞動協議管理不僅能夠使企業與職員勞動關系愈加穩定友好,增強職員對于企業歸屬感,還能夠確保企業連續穩定發展,增強企業工作效率。本文首先對勞動協議管理特點及法律風險概念進行簡明分析,然后對管理過程中可能出現法律風險做了一定探討,最終提出了幾點具體方法和處理方法,以期能夠有效對這些可能出現法律風險進行預防和化解,從而確保企業正常運轉。關鍵詞:企業管理;勞動協議;法律風險;預防與化解方法109DOI:10.14013/ki.scxdh..29.06229期總第836期人力資源變更法律風險,其所帶來法律風險也是十分巨大。企業在對勞動協議進行解除或終止時也要遵照對應法律章程所要求條款,《勞動協議法》要求了用人單位在解除勞動協議時九種情形和終止勞動協議時六種情形,假如在勞動協議解除和終止時不符合這多個情形,企業就見面臨勞動協議解除和終止法律風險。在這個過程具體操作中,不管是企業還是勞動者,解除協議必需遵遵法律法規。不然就會負擔支付賠償金、負責舉證等方面法律義務。在處理勞動爭議和糾紛時候能夠依據內容不一樣進行對應風險分類,比如,當職員在企業上班期間因工作出現人身傷亡時,企業應該根據勞動協議要求嚴格實施,不然就見面臨法律風險;企業在進行裁員過程中必需根據協議內容向被裁者支付一定經濟賠償,假如企業拒不支付賠償話,就見面臨對應法律風險。三、勞動協議管理法律風險防范方法首先應該采取預防為主標準,做好前期法律風險預防能夠降低后期出現問題和糾紛可能性,進而是企業將精力關鍵放到企業運行和發展上,而預防關鍵有建立完善組織保障和制度保障。企業本身應該引進對應勞動法律人才建立自己法律團體或者與對應法律律師事務所合作聘用律師作為企業勞動協議管理專業顧問,這能夠在一定程度上防范勞動協議管理中法律風險發生。企業內部有自己專業法律人才才能夠切實為企業處理勞動協議管理中所碰到具體法律問題,化解可能出現各類法律風險。讓企業法律顧問全程參與勞動協議整個簽署、推行和更改及終止過程,對勞動協議制訂和簽署及后期程序中可能出現法律風險方面提出自己專業意見,從而降低出現風險可能性;企業內部建立嚴格協議評審機制對于勞動協議風險事先防范也含有極其關鍵作用,這是法律風險預防關鍵制度保障。建立嚴格協議評審機制,將責任具體分配給勞動協議管理相關部門,切實盡到自己責任和義務。協議會簽制度是協議評審制度關鍵組成部分,勞動協議簽署必需在相關部門責任人指導下進行。整個企業各部門責任人都必需對勞動協議進行仔細研讀,然后提出自己意見或者提議,從而完善協議內容,然后再確定是否能夠進行簽署。勞動協議法律風險提前預防工作即使使得企業前期工作量變大,不過能夠在很大程度上避免法律風險發生,從而降低企業在后期出現法律糾紛時損失,這能夠降低企業整個投入,有時甚至能夠使企業起死回生。其次是要采取依法治企標準,定時對企業職員進行有針對性法律培訓,提升相關部門職員防范勞動協議法律風險能力。法律風險預防,應該從企業每個人做起。企業內每個職員都是企業“責任人”,在預防法律風險發生方面來說,每個人都責無旁貸。防范法律風險發生不僅要重視勞動協議簽署,還要注意在后期時協議推行。所以對企業相關職員法律知識和法律意識進行提升很有必需,這能夠很好地對法律風險進行防范。再有就是企業勞動協議管理職員要注意對自己已經推行了協議要求條款證據,預防在產生糾紛時簽署協議另一方胡攪蠻纏,另外也要留存對方違約證據,以作為后期使用方法律手段處理問題時證供。另外在協議變更時,對于另一方加入或降低條款要以書面形式統計下來,并以簽署協議形式進行重新簽署。重新簽署時一定要確保協議更改方責任人有足夠權利,能夠代表其所在企業。如若因為特殊情況不能重新簽署協議時一定要將補充條款以書面形式交由對方簽字或蓋上含有法律效力章。在這個勞動協議推行過程中經辦人一定要有足夠法律知識和很強責任心,而且能夠全權代表企業勞動關系管理部門,這能夠很好地對可能出現法律風險進行預防,對相關文件進行保留能夠確保在后期產生糾紛時不會敗訴。然后就是利用保險制度轉嫁協議風險。現代企業通常都會入經濟保險,保險業有資金融通、經濟賠償和輔助社會管理三大功效,而企業能夠利用其中經濟賠償功效來轉嫁協議風險。現在國外企業基礎上都能夠利用保險制度來轉嫁協議風險,而中國保險制度還不是很完善,但中國保險業也在深入優化和完善。所以說利用保險制度轉嫁協議風險在中國還是一個基礎全新未開發處女地,怎樣利用好保險制度是企業在未來要繼續研究問題。最終是運使用方法律手段來化解勞動協議管理法律風險。當企業預防方法失效時,就會出現對應法律風險,這時候企業就應該立刻、全方面、優化地處理這些法律糾紛。勞動協議在推行過程中可能出現法律糾紛。對于有可能出現法律糾紛,企業應該作好對應立案,方便預防其發生。而對于已經產生法律糾紛,企業應該立刻對糾紛進行評定以采取適宜方法來處理,對法律糾紛處理方法評定,應該結合糾紛原因、過失大小、風險大小、社會影響等多方面原因來決定,從而在專業法律人士指導下來確定是私下調整還是利用訴訟等法律手段來處理,確保企業本身正當權益。四、結語現代企業經營過程總來說就是一個簽署協議并依據協議條款去推行過程,勞動協議管理就是利用多種手段對協議實施過程各個步驟進行嚴格把控。防范在協議實施過程中因為勞動協議本身或者其她原因所引發法律風險,這對于企業平穩健康發展有著極其關鍵作用。參考文件:[1]邢煥波.企業勞動規章制度重建是有效實施《勞動協議法》前提確保[J].經營管理者,(10X:174.[2]劉紅.企業