加班費規章制度

加班費規章制度

一、總則

(-)目的

為使加班管理規范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定本制度。

(二)職責

1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規定將本科室人員的加班情況

報至院辦公室。

2、院辦公室協助各科室作好職工加班管理工匕，不定期檢查加班管理制度在

各科室的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進

行建議，院領導和院辦公室進行審批。

(三)適用范圍

醫院全體職工。

二、內容

(―)加班認定

有下列情況之一者，不認定為加班：

(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節

假日完成的；

(2)在正常工作日因接待患者、業務單位或其他來訪者延時工作的；

(3)延長工作時間處理日常工作1小時以內的；

(4)開會、培訓、應酬、出差的；

(5)倒班。

(二)加班審批程序

加班分為常規加班和臨時加班，常規加班指根據排班表計劃可預見的加班情

形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。

1、常規加班由科室負責人根據排班表填寫《常規加班審批單》（見附件1）,

附每周常規加班人次數及排班表復印件，經院領導審批，報院辦公室備案，原則上

每季報送一次，有變化的臨時加報審批。

2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》（見附件2）,寫明加班時間、事由及

證明人，由科室負責人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。

（三）加班免除與時限控制

1、醫院所有職工按醫院規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端

午、中秋、十一）繼續工作均算加班。

2、下列行為不享受加班獎金：

（1）無論是工作日、公休日或是節假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。

院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統計核對，核對發

現無考勤記錄或與考勤定錄不一致的行為；

（2）未辦理加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。

3、下列人員（除常規加班和文件內容第（三）條第1款規定外）原則上不享受加

班獎金：

（1）因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后

勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工；

（2）實行計件工資或業績提成工資的人員。

（四）加班補休與加班獎金計發

1、加班補休

職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。

2、加班獎金

（1）確因工作任務繁忙不能安排補休的，按規定計發加班獎金。加班獎金在次

月初發工資時按上述規定一并計發。

（2）安排職工在法定休假節日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標準的

300航十發加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發（見習、進修人員按80元/

天計發）；

（3）安排職工在上述法定休假節日以外時間加班的，按照100元/天計發加班獎

金（見習、進修人員按50元/天計發）；

（4）安排法定休假節日加班超過8小時的，按照上述第⑶條計發加班獎金。

（五）罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消

加班獎金，并視情節輕重懲處。

3、為獲取加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效

率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加

班獎金，并處以200元以上罰款。

4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加

班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關人員進

行處分。

5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班

的對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干

部加獎，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，醫院責令

有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

三、附則

（一）本制度由院辦公室負責解釋、修訂；

（二）本制度自2015年8月1日起執行，同內容規定自行廢止。

公司員工加班管理制度

一、目的：

1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努

力完成工作任務。

2.勞逸結合，保護員工身體健康。

3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合

同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續

工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷

續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁

忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加

班。

2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，

送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的)

可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”：非特殊原因一律

不得事后補填，否則不認定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安

排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需

有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需

要加班或值班，才予批準。

2.加班時間限制：

(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;

(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。

3.健康第一原則：

在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常

上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

4.調休優先原則:

員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。

5.懷孕七個月以上;含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內

的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工

作)或加班加點。

五、加班認定：

1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；

②發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

③為完成公司下達的緊急任務的。

2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端

午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、

協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員

在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)

4.有下列情況之一者，不認定為加班：

(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節

假日完成的；

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內的；

(4)開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；

(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假

日加班算節假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致

工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延

長工作時間4小時內原則上不算加班。

六、加班補償：

1.加班調休

(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調

休。

(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超

過三天。具體調休時間由員工領導安排。

2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。

(1)加班費的計算基數

加點工資二基本工資/月計薪天數/8X延時加點工時XL5倍

公休日加班工資;基本工資/月計薪天數/8X公休加班工時X2倍

法定節假日加班工資二基本工資/月計薪天數/8X法定加班工時X3倍

(2)加班費的計發比例

a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算；

b.公休日加班：安排勞動者乍又不能安排補休的，每小時按員_L小時，資標

準的2倍計算；

c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

七、執行原則：

L公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容