甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度銷售團隊業績目標達成聘用協議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、業績目標描述1.目標設定銷售額目標：實現銷售額達到______萬元。客戶數量目標：新增客戶數量達到______家。市場占有率目標：在目標市場中的占有率提升至______%。2.目標考核乙方需按照甲方提供的考核標準和流程，定期提交業績報告，包括但不限于銷售額、客戶數量、市場占有率等關鍵指標。甲方將根據乙方提供的業績報告，對乙方進行考核，以評估乙方是否達成業績目標。二、聘用條件與待遇1.聘用條件具備相關行業銷售經驗，熟悉目標市場。具有較強的市場分析和判斷能力。2.薪酬待遇基本工資：______元/月。績效獎金：根據業績達成情況，按銷售額的一定比例發放。其他福利：五險一金、帶薪年假等。三、聘用期限與考核1.聘用期限本協議有效期為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。期滿后，雙方可協商續簽。2.考核周期甲方將每季度對乙方進行一次業績考核，考核結果作為乙方薪酬待遇的依據。四、違約責任與爭議解決1.違約責任若乙方未達成約定的業績目標，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。若甲方未按照協議約定支付薪酬待遇，乙方有權要求甲方支付違約金。2.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方達成的業績目標進行監督和評估，如發現乙方未達到目標，有權提出改進要求。有權根據市場變化和公司戰略調整業績目標，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的培訓和支持，幫助乙方達成業績目標。按時支付乙方的薪酬和獎金，并確保福利待遇的兌現。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方提供的業績目標達成后的獎勵。有權在達成業績目標后，根據公司規定申請晉升或加薪。義務：全力以赴達成業績目標，積極拓展客戶，提高銷售業績。遵守公司的銷售政策和職業道德規范，維護公司形象。六、考核與評估1.考核方式甲方將根據乙方達成的銷售額、客戶數量、市場占有率等指標進行考核。乙方需定期向甲方提交銷售報告，包括銷售數據、客戶反饋、市場分析等內容。2.評估標準評估標準以本協議約定的業績目標及公司年度銷售計劃為準。如評估不合格，甲方將提供反饋，并與乙方共同制定改進計劃。七、薪酬與獎勵1.薪酬結構乙方的基本薪酬為______元/月，根據業績表現，可獲得相應的績效獎金。2.獎勵政策達成業績目標的乙方將獲得額外獎勵，具體金額和方式由雙方另行約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付薪酬或獎勵，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協議，應向乙方支付相當于______個月基本薪酬的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未達成業績目標，且無法提供合理理由，甲方有權扣除部分或全部績效獎金。如乙方違反公司規定或職業道德，甲方有權解除協議，并要求乙方承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本聘用協議的組成部分，具有與本聘用協議同等的法律效力。2.解除除本聘用協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本聘用協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決聘用協議的履行問題，如變更聘用協議內容或解除聘用協議等。十一、爭議解決1.協商本聘用協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于銷售策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協議簽訂之日起至聘用協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_