甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

勞動局規范2025年度勞動合同簽訂與備案流程甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同簽訂與備案要求1.合同簽訂甲方與乙方應在協商一致的基礎上，簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。乙方應按照勞動局的要求，在合同簽訂后______個工作日內將勞動合同文本報送勞動局進行備案。2.合同內容乙方的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假；乙方的工資報酬、社會保險、福利待遇；乙方的工作條件和勞動保護；合同的期限、終止條件、解除條件；雙方的違約責任；其他雙方協商一致的內容。二、合同履行與變更1.合同履行雙方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方提供符合規定的勞動條件和勞動保護。乙方應按照合同約定，認真履行工作職責，服從甲方的管理。2.合同變更任何一方要求變更勞動合同內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致。經雙方協商一致變更勞動合同的，應重新簽訂書面勞動合同，并按照規定進行備案。三、合同解除與終止1.合同解除乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度被甲方解除勞動合同；乙方因患病或非因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或部分喪失勞動能力；甲方因生產經營狀況發生重大變化，確需裁減人員；其他法律、法規規定的情形。2.合同終止合同期滿或者雙方協商一致終止勞動合同的，勞動合同終止。四、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.法律適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議解決等，均適用中華人民共和國勞動法及相關法律法規。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方簽訂的勞動合同進行審查，確保其符合勞動局的規定。有權要求乙方在規定的時間內提交勞動合同簽訂和備案的相關材料。義務：為乙方提供必要的幫助和指導，確保乙方能夠正確理解和履行勞動合同的各項規定。在乙方按照規定完成勞動合同簽訂和備案手續后，甲方應予以確認并保存相關文件。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方在規定的時間內完成勞動合同的簽訂和備案。有權在勞動合同簽訂和備案過程中獲得甲方的支持和配合。義務：按照勞動局的規定和要求，及時簽訂和備案勞動合同。提供真實的個人信息和必要的證明材料，確保勞動合同的合法性和有效性。六、勞動合同簽訂與備案流程1.簽訂流程乙方應按照甲方的要求，在規定的時間內完成勞動合同的簽訂。甲方應在乙方提交合同文本后，進行審核并簽字確認。2.備案流程乙方應在勞動合同簽訂后的______個工作日內，將勞動合同文本報送勞動局進行備案。勞動局應在收到備案材料后的______個工作日內完成備案手續。七、勞動合同變更與解除1.變更流程如需變更勞動合同，雙方應協商一致，并按照規定程序辦理變更手續。乙方應在變更后的______個工作日內，將變更后的勞動合同文本報送勞動局進行備案。2.解除流程勞動合同的解除應按照勞動法的規定進行，雙方應提前通知對方，并按照規定程序辦理解除手續。乙方應在勞動合同解除后的______個工作日內，將解除證明報送勞動局。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未在規定時間內完成勞動合同簽訂和備案，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。如甲方違反勞動法規定，未及時辦理勞動合同變更或解除手續，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未在規定時間內完成勞動合同簽訂和備案，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。如乙方違反勞動法規定，未按照規定程序解除勞動合同，應承擔相應的法律責任。九、勞動合同簽訂與備案的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力事件1.定義本勞動合同所稱不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力事件導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密義務1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、技術資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲