甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

美容美發店員工入股2025年度股權激勵合同匯編甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工入股描述1.入股員工入股員工名單如下：員工1：姓名為______，職位為______。員工2（如有）：姓名為______，職位為______。入股員工應符合公司規定的入股條件。2.入股比例入股員工所持股份比例為______%，具體入股比例由雙方協商確定。入股員工所持股份為公司注冊資本的一部分，具體金額由雙方協商確定。二、股權激勵方案1.激勵方式公司對入股員工實施股權激勵，激勵方式為______（如股票期權、限制性股票等）。激勵方案的具體條款由雙方協商確定，包括激勵條件、行權價格、行權期限等。2.激勵條件（1）在公司工作滿______年；（2）年度考核合格；（3）無重大違規行為。三、股權激勵實施1.實施時間公司將在______年度內完成股權激勵的分配和實施。具體實施時間由雙方協商確定。2.實施程序股權激勵的實施程序如下：（1）公司制定股權激勵方案；（2）與入股員工協商確定激勵條件；（3）簽署股權激勵協議；（4）完成股權激勵分配。四、股權激勵終止1.終止條件股權激勵的終止條件如下：（1）入股員工離職；（2）公司因經營需要調整股權激勵方案；（3）其他雙方約定的終止條件。2.終止程序股權激勵的終止程序如下：（1）公司提前通知入股員工；（2）雙方協商確定股權激勵終止后的處理方式；（3）簽署股權激勵終止協議。五、員工入股權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方入股資格進行審查，如不符合入股條件，有權拒絕其入股申請。有權根據公司發展需要調整股權激勵方案，但應提前通知乙方。義務：為入股員工提供相應的股權激勵，并按照合同約定的時間、方式完成股權激勵的分配。保障入股員工在股權激勵期間及激勵后的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方提供的股權激勵，并享受相應的權益。有權根據股權激勵協議的約定行使股權權利。義務：遵守公司章程和股權激勵協議的相關規定。積極參與公司經營管理，為公司發展貢獻力量。六、股權激勵管理與變更1.管理機構公司設立股權激勵管理委員會，負責股權激勵的管理和監督工作。股權激勵管理委員會由公司代表、入股員工代表等組成。2.變更程序股權激勵方案如需變更，應經股權激勵管理委員會審議通過，并經公司董事會批準。七、股權激勵終止與退出1.終止條件股權激勵的終止條件如下：（1）入股員工離職；（2）公司因經營需要調整股權激勵方案；（3）其他雙方約定的終止條件。2.退出程序股權激勵終止后，入股員工應按照股權激勵協議的約定辦理股權退出手續。八、爭議解決與適用法律1.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.適用法律本合同適用中華人民共和國法律。九、員工入股合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于入股比例、激勵條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期