2025年北京市食品加工行業(yè)勞動合同范本新規(guī)甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同內容乙方提供的勞動服務應符合國家相關法律法規(guī)以及甲方特定的勞動要求。2.勞動合同質量要求乙方提供的勞動服務應具備相應的資質證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、職業(yè)資格證書等。勞動服務的質量應滿足甲方的工作需求，包括但不限于工作效率、服務質量、團隊合作等方面的要求。乙方保證所提供勞動服務在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內（具體時長）不出現(xiàn)因勞動服務質量問題導致的甲方損失。二、勞動數(shù)量與報酬1.勞動數(shù)量甲方預計需要的勞動服務數(shù)量如下：某崗位：數(shù)量為______（單位）。實際勞動服務數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在工作開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.勞動報酬某崗位的勞動報酬為______元/（單位），該報酬根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終報酬以實際勞動服務數(shù)量和相應報酬標準結算為準。三、工作時間與地點1.工作時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）開始工作。對于后續(xù)工作（如有）的時間安排，乙方應根據(jù)甲方工作進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內完成。2.工作地點乙方應在甲方位于______（詳細地址）的工作地點進行工作。四、工作條件與責任1.工作條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備、工作環(huán)境等。乙方應確保在甲方提供的工作條件下，能夠順利完成工作任務。2.工作責任乙方承擔因自身原因導致的工作失誤或事故的責任，并承擔因此給甲方造成的損失。甲方對乙方在工作過程中的合法權益予以保護，并對乙方在工作中遇到的問題給予必要的協(xié)助。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的勞動進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)勞動不符合要求，有權要求乙方改進或調整。有權根據(jù)工作實際情況調整勞動需求，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內支付符合要求的勞動報酬，并按照合同約定提供必要的勞動條件。為乙方提供必要的工作信息和技術指導，確保乙方能夠順利完成工作任務。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提供勞動后，有權要求甲方按照約定支付勞動報酬。如因甲方原因導致勞動條件惡化或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質量提供勞動服務。對甲方提供的工作信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評價1.考核方式甲方應在合同期限內對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作質量等。乙方應積極配合甲方的考核工作，如實反映工作情況。2.評價標準評價標準以本合同約定的勞動內容、質量要求以及國家相關標準為準。如考核結果不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取改進措施。七、薪酬支付與期限1.薪酬結構乙方的基本工資、加班費、獎金等薪酬構成應根據(jù)合同約定和甲方薪酬制度執(zhí)行。2.支付方式薪酬支付采用銀行轉賬方式，甲方應在每月的______日前（具體日期）將乙方的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。3.支付期限甲方應在合同約定的支付期限內支付乙方的薪酬，如有延誤，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應按照乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定提供勞動服務，每逾期一天，應按照合同約定的薪酬標準的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的薪酬，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬結構、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。