2024勞動合同范本（35篇）

2024勞動合同范本（通用35篇）

2024勞動合同范本篇1

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

娛樂、酒店、商業行業勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章

的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年

（月）。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達

到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不

超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會

和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特

殊原因需要延長工作長間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工

作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超

過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定好工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安

排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休

或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規

定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務

技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低

于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位

同工種、同崗位職工工資的8096）。甲方支付的工資應不違反國家

有關最低工資的規定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作

額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%

的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%

的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資

為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，

每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個

工作日夜班補貼元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的,

甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安

排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生

活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲

方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙

方工資。

五、保險福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政

策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦

理社會保險有關手續。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地

方有關生育保險政策規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、勞動紀律和規章制度

第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,

提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身

心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十二條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資

料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，

給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取

不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其

他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等

證件。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或

解除本合同。

第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙

方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①

②

③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通

知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應

當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協

商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存

在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限

協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙

方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期

限勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟

補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資

額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，

同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補

足低于標準部分的同行，另外支付相當于低于部分百分之二十五的

經濟補償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定

情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方

造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄

用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任

第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對

方支付違約金元。

第三十四條其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

第三十五條

十一、勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一

方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本

合同具有同等法律效力。

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家

法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送

達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事

先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生

效。）

甲方：（蓋章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（簽名）

年月日

鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）

年月日

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章

的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限:

（一）有固定期限：自年一月—日起至年

—月一日止。

（二）無固定期限：自年一月一日起至法定的或本

合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年一月

—日至工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自年月—日至年一月

—日止，期限為天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經

甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達

到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和

乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊

原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作

時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,

甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規

和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工

藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有

關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對

乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務

技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓I。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

年—月—日年一月一日

2024勞動合同范本篇2

甲方：性別：

地址：__________________________

乙方：性別：

身份證號碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等

有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1.勞動合同期限按下列第一項確定。

（1）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年—

月日起至年一月一日止。

（2）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年

—月一日起至法定或約定的終止合同的條件出現時止。

（3）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從

________之日起至________之日（起訖時間必須明確具體）

2.本合同約定試用期的，試用期自年—月—日至

年—月—日。

第二條工作內容及要求

乙方從事工作。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按

量完成本職工作。

第三條勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業

衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作符合規定的勞動保護設施、

勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作

規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊

保護規定。

第四條工作時間和休息休假

1.工作時間按下列第項確定：

（1）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小

時，休息兩天。

（2）甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作

制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。

2.甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動

法》第四十一條的規定執行。

第五條勞動報酬及支付方式與時間

1.乙方試用期間的月工資為一元。

2.乙方相對應的崗位（工種）的月工資為元。乙方工

資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情

況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度

執行。

3.甲方的工資發放日為每月Ho甲方不得無故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。

乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、

哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補

助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及

甲方依法制定的規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、

一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、

法規、規章、政策執行。

4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫

療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的

規定執行。

第七條勞動紀律

甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必

須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第八條勞動合同變更、解除、終止的條件

1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同

的：

（1）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行的；

（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三

十日以書面形式通知乙方：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整

工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.甲方瀕臨破產上行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重

困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當

提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見,

并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規

定解除本合同：

（1）患職業病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞

動能力的;

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者勞動條件的；

（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（5）低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付

勞動者工資的；

（6）甲方未依法繳納社會保險費的；

（7）法律、法規規定的其他情形。

7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十

日以書面形式通知甲方。

8.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終

止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

第九條違反勞動合同的責任

1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根

據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

2.乙方在合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在

甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包

括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支

付的培訓費總額的—%o

3.乙方違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方

造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

第十條雙方需要約定的其他事項

第十一條其他

L本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調

解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家

新的法律法規為準。

4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）.

法定代表人（蓋章）

簽約日期：簽約日期：

2024勞動合同范本篇3

甲方（用人單位）名稱：________________________________

地址：______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：

戶口所在地;________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等

協商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形

式：自年月日起至________年

月日，其中試用期自年月日起

至年月日終止。

二、職位和工作

1、甲方招用乙方在工作。甲方可根據工

作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工

作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內容及

要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要

求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間

為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備

安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方

可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關

規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關，建立安全生產；乙方應當嚴格遵守甲

方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少

職業危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資

標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技

能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，

試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根

據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考

核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，

并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月日發放乙方的工資。甲方在勞動合同

終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉

入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中

應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、

省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術

操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同:

（一）在試用期內的;

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提

供勞動安全、衛生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教育或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的：

（六）嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本合同，應當提前日以書面形式報經甲方

批準，________日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應

扣除乙方違約金（天工資），并由此給甲方造成損失的由乙

方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和

招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總

額的%遞減;服務（工作）滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前天乙方，并

按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，

應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起

日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有

同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執

行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽

字之日起生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

________年月0年月

_______B

20_企業勞動合同模板（四）

用人單位：（以下簡稱甲方）

員工姓名：（以下簡稱乙方）

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中

華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙

方協商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年

月日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時

止。

2、本合同自年月日至年

月日止。期限為個月。其中試用期

個月，從年月日至________年

月日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生

產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同（續訂合同時不在實行試用期）

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從

年X日至年月

________日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在崗位（工種）上工作。乙方應完

成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可

以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列笫一或第二款確定:

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集

中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權

利和生產、工作任務的完成。

（二）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，

甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日前未工資發放日；

（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款

確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分

配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配

辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的

承包協議執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制

度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保擰、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞

動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護

設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格

遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的；

2、已完成一定的工作任務為合同期限的；

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前

解散的；

7、公司被依法宣告破產的：

8、法律、行政法規的其他情形。

（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損

失的；

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和

利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

7、請人代工的；

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

10、被依法追究開I事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前

日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任或不接受崗位調整的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同

無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困

難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其

勞動合同自行終止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲

方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、在本單位連續工作滿年，且距法定退休年齡不足

年的（員工本人要求解除除外）;

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢

查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

6、法律、行政法規規定的'其他情形。

（七）乙方解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知

甲方。

（A）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的'規定，損害勞動者

權益的。

（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合

格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動

合同。

（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日

通知對方。

八、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失

業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其

工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終

止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策

以及甲方依法制定的規定執行；

（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待

遇均按有關法律、法規、政策執行;

（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關

規定執行。

九、違反勞動合同的責任

（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過

錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分

別承擔各自應負的違約責任。

（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對

方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關

證明后，允許延期履彳二、部分履行或者不履行，并可根據情況部分

或者全部免予承擔責任。

（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者

專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞

動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本

地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失

的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

（三）本合同依法亡立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴

格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

（五）雙方協商簽亡的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等

約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文刁和法律文書無法當

面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

簽訂日期：_________________

簽訂日期：_________________

2024勞動合同范本篇4

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等

有關法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本

勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日，有效期年，其中

試用期天（月），合同期滿勞動關系自然終止。（注意試用期：合同

不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三

年以上及無固定期限的不超過六個月）

2、勞動合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動合

同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續定勞動合同的，應在

合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條、勞動報酬及支付時間

1、根據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基

本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資元，保密費為人

民幣兀O

2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被

調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其

工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項

假期和待遇。

4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。

第三條、工作內容

1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專

長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職

責確定。

2、合同期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工

作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。

第四條、勞動保護和勞動條件

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律

規定安排。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證

乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙

方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條、勞動紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道

德規范和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾

越權限的原則做好甲方安排的工作。

2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致

使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法

律責任。

3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損

害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以

辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全

賠償責任。

4、乙方在合同期內和合同期滿（包括但不限于離職、被辭退或

開除）三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業秘密；在合同

期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范

圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業任職。

5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回

公司配發的辦公設備和所有與經營有關的文件資料，包括但不限于

各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓

教材等。

第六條、勞動合同的變更、終止和解除

1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規定的義

務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，

并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規范，影響生

產、工作和工廠秩序的。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無

法實現的。

(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成

經濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工

作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十

天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不

愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽

定的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協

議的。

(4)乙方不履行勞動合同的。

5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除

合同：

(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意，甲方同

意辭職的。(法律無此規定，是否保留？)

(2)甲方連續兩個月不支付工資的。

(3)甲方提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。

(4)甲方違反法律法規，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫

勞動的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒

有限制乙方解除合同的規定。)

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。

(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要

職務或者專項任務沒有完成的。

7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據商業

秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。

第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償

1、甲方違反法律法規規定和本合同約定擅自解除勞動合同，應

當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2、甲方或乙方根據本合同第六條第2、4、5（2）、（3）、（4）項

解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發

給相當于乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿

一年的，按一個月計發。

3、甲方或乙方根據本合同第五條第（2）、（3）項，第六條第3、

5（1）項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。

4、乙方違反法律法規規定或本合同約定擅自解除勞動合同，應

當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算；負有保密義務的

人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償

損失。

5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔

責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。

6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔

責任外，還應按本人正工資的十倍向甲方支付違約金。

7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的,

按購買價的雙倍賠償損失；不能交還商業技術等資料的，應向甲方承

擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

第八條、其他事項

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，按法律規定，先向德州

市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提

起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲

方所在地人民法院提超訴訟。

2、本合同未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒

有規定的，雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規相抵觸的,

按國家法律、法規執行。

4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后

生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年—月—H年一月

日

2024勞動合同范本篇5

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

1、固定期限：從年月日起，至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起，至工作

任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。

4、本合同期限屆滿即行終止。

（二）試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內，乙方被證

明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。

二、工作內容和工作地點

1、甲方根據本單位的需要與勞動者的綜合能力，聘用乙方從事

工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質完成工作。

2、乙方工作地點：。

3、甲方可根據工作需要和乙方工作能力與表現，在向乙方說明

情況后，調整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待

遇隨其調整后崗位的統一標準相應改變。

乙方承諾服從甲方的工作安排。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，保障乙

方在勞動過程中的人身安全及健康。

2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照規定提供必要的勞動保護

用品。

3、在孕期、產期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規定為其提

供勞動保護。

4、乙方在勞動過程中應遵守安全規章和安全操作規程。

四、工作時間和休息休假

1、乙方實行第種工時制。

(1)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八

小時，每周不超過四十小時。

(2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期，

平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。

對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進

行。

2、實行標準工時制的，甲方根據國家有關規定及公司不同崗位

性質制定工時制度，所有工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超

過40小時。

甲方可根據公司的實際情況，依法安排乙方延長工作時間、休

息日或節假日加班，乙方應當服從甲方的安排，但需按國家規定給

予相應補休或支付加班工資。

3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節

假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認同意并按照甲方規定辦

理加班審核手續，否則一律不視為加班。

五、勞動報酬

1、按照國家規定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣（人民幣）

形式按時向乙方支付勞動報酬。

甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資

標準。

2、甲方每月一日為發薪H（此發薪日是指工資轉賬到銀行H）,

當月發薪日根據上月考勤情況和乙方完成工作任務情況發放上月報

酬。

若發薪日適逢周末、公眾假日或公司統一假期，則提前到最近

的工作日支付。

3、試用期內，乙方的月工資報酬為元；轉正后，

乙方的月工資報酬為元。

工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

4、乙方在合同期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關規定執行。

甲方根據公司經濟效益、乙方工作崗位表現和業績適時調整乙方的

勞動報酬。

5、甲方因生產經營條件變化需要或實行新的薪酬制度、調整工

資水平或乙方的工作崗位、職務發生變動時，甲方可對乙方的報酬

進行調整。

6、甲乙雙方應對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。

六、社會保險和福利

1、甲、乙雙方應按照國家和省、市有關規定，在政府社會保險

機構為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。

乙方應當交納的社會保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動

報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉移社保關系或不愿參保的，

責任自負。

2、乙方在勞動合同期內的公休假日、患病、負傷、傷殘（因公

或非因公）、死亡、及女員工三期（孕期、產期、哺乳期）等福利待遇,

按國家現行法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度享受有關

待遇。

七、勞動紀律及規定

1、乙方應維護甲方的集體榮譽和對外信譽，具備良好的責任感

和職業道德。團結協作，維護良好的人際關系。

2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方依法制定的各項規章

制度和經營規范。服從公司安排，忠于職守、熟悉業務、高效率地

完成本職工作。

3、嚴守甲方機密和知識產權，乙方在合同期內及合同終止或解

除后，應為甲方保守商業秘密和知識產權，不得從事損害甲方利益

的工作，否則乙方將承擔相應的賠償責任。

4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。

5、甲方已向乙方公示其各項內部規章管理制度包括但不限于

《員工手冊》規定的內容，乙方已認真閱讀并承諾遵守甲方依法制

定的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、生產工藝、操作規

程等工作規范，愛護甲方的財產和商業信譽，保守甲方的機密，遵

守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

6、甲方可根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲

方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，直至解除勞

動合同。

7、乙方應遵守甲方規定的工作操作規范及勞動安全標準，因違

反規定給甲方造成經濟損失的，甲方除依據公司紀律處理外，可要

求乙方進行合理的經濟賠償。

八、合同的變更、終止和解除

(一)變更

履行合同期間，若需要變更勞動合同，應符合國家法律、法規

規定，經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，

任何一方不得單方面變更合同的內容。

經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同

內容經雙方蓋章或簽字后生效。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無

需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經濟補償。

若乙方給甲方造成損失的，乙方應給予甲方相應賠償：

1、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形

屬于不符合錄用條件：

(1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學

歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱

瞞。

(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正

常工作。

(3)乙方不能認同公司企業文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不

能愛崗敬業精神。

(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指

標、工作任務。

(5)其他不符合錄用條件的情形。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度和規定的。下列情形

屬于嚴重違反勞動紀律：

(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確

允許的集體行動.

(2)連續3日以上曠工，或一年內累計曠工5日以上。

(3)任何違反甲方關于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷

擾等規章制度的行為。

(4)任何違反安全生產規章制度的行為，不管其是否實際引起安

全事故.

(5)違反保密規定，泄露或侵犯甲方商業秘密或其它權利的行為。

(6)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。

(7)收取、索要回扣的。

(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。

(9)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。

(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。

(11)因個人過失造成過失財產損失超過5000元的。

(12)其他任何嚴重違反本合同或甲方規章制度的行為。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。下列情

形屬于重大損害：

(1)造成公司財產損失超過5000元的。

(2)造成公司被媒體曝光，導致負面影響的。

(3)造成公司無法正常經營或工作的。

(4)其他情形。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工

作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實

意思的情況下簽訂本合同的。

6、被勞動教養或被追究刑事責任的。

(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的，

本合同中止。合同中止期內甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社

會保險帳戶暫停結算(封存)手續。

合同中止條件消失后，根據本合同約定和法律規定本合同繼續

履行或終止。

（四）有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知

乙方解除合同或即時解除合同并發一個月薪金后，可以解除勞動合

同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協

議的；

（五）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，

在試用期內提前七日以書面形式通知甲方。

乙方未按約提前三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交

手續，而擅自離職的，給公司造成損失的應支付賠償金。

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方沒有根據合同約定支付勞動報酬的；

3、甲方未依法為乙方繳納社保的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危害乙

方人身安全和身體健康的；

5、用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；

6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情

況下訂立或變更勞動合同的。

（七）有下列情形之一的，本合同自行終止：

1、甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、勞動合同期滿的；

4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的'；

5、乙方達到法定退休年齡。

九、在合同期滿或未滿.因各種原因解除或終止合同時，乙方

應遵守以下規定：

1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應在甲方規定的期限

內辦理工作交接（包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、

欠（罰）款、工資的辦結等）。

若乙方未按甲方規定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方

有權相應緩辦上述手續并緩發其工資和經濟補償金;若乙方經甲方催

告后七日內仍不予辦理相關手續的，視為乙方單方解除勞動合同，

應按照本合同約定承擔相應的責任。

2、乙方違反前述規定，應賠償甲方因此造成的一切損失。

十、法定住所及通知

1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電

話為準。任何一方的通訊地址和聯系辦法發生變化，均應立即書面

通知另一方。

乙方確定所提供的通訊地址、聯系方式準確無誤，并為勞動關

系管理相關文件、文書的送達地址。

2、若乙方家庭住址變更，應當在48小時內書面通知甲方。

若乙方未及時通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達相關

通知的行為，雙方認可為有效的送達；甲方按上述約定地址送達相關

通知的時間，雙方認W為通知到達乙方的時間。

乙方亦同意授權在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病

住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”

作為乙方的受托人，該受托人（原則上為乙方的成年直系親屬）享有

接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。如甲方根據上述情

況無法與乙方取得聯系，所產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

十一、相關責任

1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同，若符合法律規定的補償條

件的，甲方應按國家法律法規的規定承擔經濟補償金。

2、因乙方原因給甲方造成經濟和財產損失，或乙方違反國家相

關法律法規解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關

系，或在本合同期限內在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作,

由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權即時終止合同并

要求乙方賠償損失。

4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲

方規章制度，情節嚴重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲

方造成的損失（包括直接損失和間接損失）。

5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎上，有權從乙方工資、

福利、津貼中直接扣除乙方應當承擔的賠償費用。不足部分，甲方

仍然有權向乙方追償。

十二、勞動爭議處理

雙方發生勞動爭議后，應友好協商解決，經協商無效的，可提

請有關部門調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向

甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產生的仲裁或訴訟

費、財產保全等費用均應由敗訴的一方負擔。

十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附

件：

1、_

2、____________________________

3、_______________________

十六、附則

1、本合同訂立前后與本合同有關的經公司員工民主討論的甲方

管理制度和勞動紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。

乙方在訂立合同時已經仔細閱讀并完整理解本合同和附件的每

一條款。

2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關規定執行或由雙方協

商解決。

3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。

甲方:

乙方:

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

年月日年月日

2024勞動合同范本篇6

（非全日制從業人員使用）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

（一）法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（二）注冊地址

（三）經營地址

第二條乙方性別

（一）居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

（二）在甲方工作起始時間年月日

（三）家庭住址郵政編碼

第三條本合同于年月日生效。

第四條乙方同意提供根據甲方工作需要，擔任以下工作：

第五條乙方的工作時間為

第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形

式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支

付勞動報酬的周期不得超過15日。

支付勞動報酬的其他約定：

第七條甲方應當按照省（區/市）工傷保險的規定為乙方交納工

傷保險費。

第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛

生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下

勞動條件：

（一）

（二）

（三）

第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病

防治的管理，提高職業病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工

資低于省（區/市）非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有

權向勞動保障監察部門舉報。