XXXX職業學院發展顧問、客座教授、兼職教師管理辦法為加強學院專業建設，增進學術交流與合作，提高教學質量和科研水平，規范工作程序，結合學院實際，就規范我院發展顧問、客座教授、兼職教授的聘請與管理制定本辦法。一、聘請對象與條件（一）發展顧問發展顧問是學院辦學方向、培養目標、專業設置、教育教學、對外合作等重大議案的政策咨詢和指導者，一般應具備下列條件之一：1.具有正高級專業技術職務，學術造詣深，知名度高，在某一學科或專業領域取得重大成就，獲得國內外學術界公認的知名專家、學者；2.省級以上教育行政部門、職業教育研究機構、行業協會的領導、專家；3.在全國同行業中具有重要影響的企業家；4.其他具有重要影響力的社會知名人士。

（二）客座教授客座教授指在相關領域中具有一定知名度，可以不定期來我校講學或進行學術交流活動的高級專門人才，其聘請對象一般應具備下列條件之一：1.具有在教學、科研單位工作的經歷，有博士學位或正高級專業技術職務，學術造詣深，知名度高，曾在某一專業領域取得重大成就，得到國內外學術界公認的專家學者；2.市級以上學會、行業協會或行業主管部門的主要負責人；3.在相關行業中有重要影響的著名專家、企業家；4.對我院建設做出特殊貢獻，或在推進專業建設、實訓基地建設、師資隊伍建設、促進校企合作等方面發揮重要作用的社會知名人士。（三）兼職教師兼職任課教師是指承擔課程教學、畢業指導工作的教師或能工巧匠。兼職任課教師在教學質量上與專職教師同等要求。其聘任條件為：1.外聘任課教師須具有大學本科及其以上學歷，并具有中級以上專業技術職務，具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平，具有5年以上與所承擔課程相關的工作經歷。2.兼職實踐指導教師須具有大學專科及其以上學歷，并具有中級以上專業技術職務，或具有企業工作經歷5年以上，并具有中級以上勞動等級資格，或具有企業工作經歷5年以上的能工巧匠，有豐富的相關專業實踐或管理經驗，且具有一定的組織教學能力。二、聘請程序（一）提名與審核。發展顧問由學院領導提名，院務辦公會議審批；客座教授由學院領導、職能部門和各系提名，院務辦公會議審批；兼職教師由各系提名，教務科研處審批。聘請外籍人士、港澳臺同胞還須經組織人事與宣傳處審核。（二）頒發聘書。與學院簽訂聘任協議，舉行相應儀式，頒發聘書。（三）聘期。聘期一般為1-5年，聘期內，學院有權對合作內容、工作等進行中期審查，聘請部門需提交聘期報告。聘任期滿后，自動終止聘任。聘請結束后可申請續聘。有重大影響發展顧問、客座教授的學者可終身聘請。三、工作職責（一）發展顧問的主要職責1.對學院的發展規劃、專業建設、科學研究、教學改革等方面的工作給予咨詢、指導；2.學院可邀請其不定期到校作學術報告或參加重大活動。（二）客座教授的主要職責1.指導、幫助我院開展專業團隊建設，為學院的發展獻計獻策；2.指導、幫助我院開展教學、科研等工作；3.定期到學校開展學術交流活動（每學年開展學術講座至少1次）；４.為我院改革、發展、建設提出建議，并在促進國際、國內合作等方面發揮積極作用。（三）兼職教師的主要職責

1.承擔專業課程教學任務；

2.參與專業建設工作；

3.負責學生實訓實習期間的技能訓練、組織管理等工作，指導學生熟悉工作環境和工作要求，掌握工藝流程和專業技能的實際操作，做好學生的職業道德和安全教育工作；

4.負責指導實訓實習學生撰寫實訓實習日志或報告等。負責對所指導的學生進行考勤、業務考核、實習鑒定等工作；

5.其他需由兼職教師承擔的職責。四、待遇（一）聘請發展顧問、客座教授可給予一定數額的酬金，標準可根據其履行相應職責或在專業中實際承擔的工作任務、協議中約定的科研項目的級別或規模，由聘請部門和組織人事與宣傳處協商后報學院領導審批，酬金渠道由學院解決。（二）發展顧問、客座教授到學院講學或從事科研工作，學院報銷往返路費，負責安排臨時住所。（三）兼職教師報酬按照《山東絲綢紡織職業學院外聘教師管理辦法》（魯絲院人字〔2010〕20號）規定執行。五、發展顧問、客座教授和兼職教師的管理（一）發展顧問由組織人事與宣傳處負責管理，客座教授由組織人事與宣傳處和聘請部門共同管理，兼職教師由聘請系部管理，組織人事與宣傳處和各系應采取多種方式經常與所聘人員保持聯系，建立發展顧問、客座教授和兼職教師檔案，及時寄送校報等資料，及時通報學院的重要情況，妥善安排好講座、教學、科研等工作任務，充分