2023員工聘用勞動合同（精選16篇）

2023員工聘用勞動合同篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述

條款以共同遵守、

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之、

二、乙方這職務或工種為、

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所

履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所、

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方

能力及甲方需要進行分派、

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工

作、休息、休假等，依員工手冊辦理之、

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙

方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之、

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保、

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣、

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待

遇、

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或

假日、甲方得提前或推后一日或數日發放、

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工

作）者和勞動模范等5種、甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、

辭退、除名等5種、以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之、

獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一、

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止

本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工

資、

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方、猬離

時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資、

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，.業已獲得員工手冊，并知

悉全文，愿意遵守各項規定、

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于？

年?月？日起生效、

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持

持續有效、

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局

為第一仲裁機關、

訂立合同書人

甲方:

2023員工聘用勞動合同篇2

甲方：

乙方：

為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正

常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原

則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自

愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工

以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一、合同期限為：年月日起至年月日止

二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在

不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。

三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本

工資為元，現金提成按％計算，鋪貨提成按％計算（月內無退貨現象）。

四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的

100%給予獎勵.超額完成銷售任務120%給予獎勵.

五、乙方責任和義務：

1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資

2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按

照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方,

若未完成季銷售回款80%,罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一

個月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流

向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息

進行調研匯總。

4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的

經銷區域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區

域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按

收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區

域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。

六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章

產生法律效力。

甲方：乙方：

年月日

2023員工聘用勞動合同篇3

聘用單位（甲方）______________

應聘人（乙方）_________________

性別學歷出生年月—年—月。

甲方根據單位需要，現聘用乙方在（此處填寫現有技術資格，如：

護士、護師、檢驗士、藥士、藥師、醫士、醫師等。沒有取得技術資格

的填寫護理、檢驗、醫療、藥劑等）崗位從事（同上）工作，雙方商定如

下條款，共同遵守。

一、本合同有效期三年，從年月到年月。（此處時間應從取得的技

術資格證書上時間的后一個月起聘，如20年11月取得護理學

初級，時間應為20年12到20年12月。沒有技術資

格證書的時間應為單位實際聘用時間，時間跨度為三年，應將

20年包括在內。剛畢業的應該是畢業證書上時間的后一個月起

聘。）

二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方耍服從甲方的工作按排，

遵守甲方單位的各項規章制度和勞動紀律，積極完成甲方制定的經濟指

標，盡職盡力干好本職工作。

三、合同期間，乙方按有關規定享受單位職工同等的政治待遇和工

資、保險、福利待遇。

四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關文件

規定的條款執行。

五、本合同經雙方簽字（蓋章），并經人才交流服務機構鑒證后方可

生效，合同有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依

據。

六、合同期間，乙方接受甲方的考核，并根據考核結果在合同期滿

前兩個月通知對方是否續聘。

七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協

商解決。

八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發生爭議,

經協商或調解無效時，可向區人事仲裁機構申請仲裁。

九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門、區人才服務中

心各

執一份。

甲方（簽字）乙方（簽

字）______________

年一月—日年

—月—日

2023員工聘用勞動合同篇4

根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度求行

細則》（浙政辦發7號），甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，

簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限按下列第項執行：

（一）本合同為有固定期限合同。

合同期自年月日起至年______月

______日止。

（二）本合同為無固定期限合同。

合同期自年月日起至法定或約定的終止（解除）合同

的條件出現時止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。

合同期自年—月_____日起至年月______日

止。

本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自年_____月

日起至______年月日止。

二、聘用崗位和職責要求甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決

定聘用乙方從事崗位工作。

乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工

作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙

方也可選擇其他崗位。

雙方就崗位變更事宜作如下約定：三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關JL作時間、勞動保護、安全衛生

等方面的規定。

甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件

和勞動保護設施。

乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作

紀律，保守有關秘密。

四、工作報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配

辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資

標準。

（二）甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保

險費。

其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負

傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘

用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并

相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并

書面通知

乙方：

.在試用期內被證明不符合崗位耍求又不同意甲方調整具JL作崗位

的；

2.連續曠工超過0個工作日或年內累計曠工超過年度考核或者聘期

考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作

崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履

行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

甲方按本款第、

2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為

無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）款規定單方

解除本合同：.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為至4級喪失勞

動能力的；

4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病

的；

5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;6.屬于法律、

法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通

知甲方：

.在試用期內的；

2.考入全日制普通高等院校的；

3.被錄用或者選調到國家機關工作的；

4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇

的;6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面

通知甲方。

未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月后再次提出解除合同仍

未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。

法律、法規另有規定的，從其規定。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：.聘用合同期限屆滿的；

2.甲乙雙方約定的終止條件出現的；

3.甲方被撤銷、解散的；

4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的

終止條件出現而終止本合同：.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定

機構鑒定為至4級喪失勞動能力的；

2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病

的；

3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前.，就終止或者續訂聘用合

同的意向書面通知乙方。

續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。

（十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘

用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起5日內為乙方辦理

人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作

年限，在解除本合同之日起5日內向其支付經濟補償：.甲方提出解除

本合同，經協商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其

工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，

甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履

行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待

遇，乙方單方面解除合同的;6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自

由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；7.甲方被撤銷、解散，

不能安置乙方就業的。

經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前2個月的月平均工資為

標準，在甲方工作每滿年支付個月的經濟補償金；不滿年的，按年計算

經濟補償金。

乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工

資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

（一）由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無

效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。

給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。

對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，

具體標準為：（三）甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付

經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除

本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過

為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年潴減

培訓費用。

甲方（簽章）：________簽訂地點：年—

月—日

乙方（簽章）：________簽訂地點：年—

月—日

2023員工聘用勞動合同篇5

用人單位（甲方）：

地址及郵政編碼：

職工（乙方）：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、

法規、規章規定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據平等

自愿、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、

義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定：采

取下列第一種形式：

L合同有效期限為一年，至—年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核

中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其

他終止條件為：_o

3.合同期限至_工作（任務）完成時終止。

其完成的標志事件是新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,

自生效之日起一個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有

同等效力。

甲方：

乙方：

年月日

2023員工聘用勞動合同篇6

甲方：（正文中簡稱甲方）

注冊地址：_________________________

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯系電話：

網址：傳真：

乙方：（正文中簡稱乙方）

注冊地址：_________________________

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯系電話：

網址：傳真：

根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有

關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中

國員工事宜達成本合同。

第一章總則

第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。

本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、

法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方

協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按

照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國

員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與

本合同具有同等效力。

第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，

雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中

國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應

另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同

無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、

賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權

利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法

律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政

策規定為準。

第二章甲方的權利與義務

第七條甲方享有下列權利：

7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用

工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改

意見和要求；

2023員工聘用勞動合同篇7

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址：_________

經濟類型；_________

聯系電話：_________

乙方（職工）姓名：

身份證號碼：

現住址：_________

聯系電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方

按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年—月—日起至年—

月一日止。

2、無固定期限：從年一月一日起至本合同約定的終

止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從_______年一月一日起至

工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括

在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從年—月—日起至年—月—

日止。

二、工作內容

（一）乙方的，作崗位CL作地點、部門、種或職務）為

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時

間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作

天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不

定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障

部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小

時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作

時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小

時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，

不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月

（元/日）

2、其他形式。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支

付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙

方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月一日發放工資。

如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四

條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標

準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方

工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保

護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試

技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（

年/季/一月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管

理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、

控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工

傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負

責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療

期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的

醫療期內支付病假」:資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保

險條例》的規定辦理。

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親

假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項

規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀

律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服

從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘

密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對

方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的

手續。

九、本合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀

況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無

法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書

面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，思想匯報年

一月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療

補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害

乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，

喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手

續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終

止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書

面意向，并及時辦理有關手續。

本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸

的，按新規定執行。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

乙方：（簽名或蓋章）

簽訂日期：_____年—月—日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人：_________

鑒證日期：年—月—日

2023員工聘用勞動合同篇8

甲方：

乙方：

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關

于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經

協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期為個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該

項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法

亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符

合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件；按本合同支付給乙方薪金；對

試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1.乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利；享有當地政府規定的就業

保障的權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司各項規章

制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞

動合同；對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞

動合同；試用期乙方的醫療費用由甲方承擔(%),乙方承擔(%)；試用期甲

方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險

種，從試用期起算;試用期，乙方請長病假天、事假團黨委計超過7天

者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，可

以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對

和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先

征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙

雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點：

2023員工聘用勞動合同篇9

甲方：（正文中簡稱甲方）

注冊地址：_________________________

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯系電話：

網址：傳真：

乙方：（正文中簡稱乙方）

注冊地址：_________________________

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯系電話：

網址：傳真

根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有

關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中

國員工事宜達成本合同。

第一章總則

第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。

本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、

法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方

協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應

按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中

國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，

與本合同具有同等效力。

第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關

系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方

與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應

另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同

無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、

賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權

利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因

法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或

政策規定為準。

第二章甲方的權利與義務

第七條甲方享有下列權利：

7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用

工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改

意見和要求；

7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中

國員工進行調解；

7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致

時，甲方有權要求乙方執行該項規定；

7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面

意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

第八條甲方承擔下列義務：

8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,

保守商業秘密,維護乙方的合法權益；

8.2、甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定

的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用；

8.3、甲方協助乙方辦理中國員工的出國（境）手續；

8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和

管理；

8.5、甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職

稱；

8.6、甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方，否

則，由此造成的損失由甲方承擔。

第三章乙方的權利與義務

第九條乙方享有下列權利：

9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之

外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經

由甲方辦理聘用手續；

9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

--聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

一-聘用期限在六個月以上不滿二年的，試用期不得超過一個月；

--聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；

--聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

9.3、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘?，但應支付試

用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘

期自試用之日起計算；

9.4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度（此規章制度須

事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方

利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規章

制度中明確規定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若

中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通

過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘

用而不承擔任何經濟補償；

2023員工聘用勞動合同篇10

甲方名稱：法定代表人：

乙方姓名性別

_________________________________出生年月日：

__________________________民族：

_________________________________文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：郵

政編碼：電話：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合

同：

一、聘用合同期限。

按下列第款確定：本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從20_年_月_日至20_年_月_日止。

其中試用期從20_年—月—日至20_年_月_日止。

本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從20_年—月一日起至法定或約定的解除合同的條件出現

為止。

其中試用期從20_年—月—日起至20_年—月—日止。

本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從之日起至之日止

二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗

位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月為____________________________

三、勞動保護和勞動條件

四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月

元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核

權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不

受提前三十天通知的限制：在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

乙方被依法追究刑事責任的；

乙方連續個月考核被確定為不稱職的；

不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十

天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后,

不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同

無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，

確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失

的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

甲方的'義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有

利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、

遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第款第項的，甲

方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因JL負傷并被確認喪失勞動能力

的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的；乙方為女職工，在孕期、產期、

哺乳期內的;法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓

勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

在試用期內；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接

受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言

行。

3?必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形

式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納

社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時、違約方應承

擔違約責任，支付給對方違約金_______元;給對方造成損失的，應根

據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償

引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實

際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支

付的培訓費或引進費總額的20%.

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有

關規定執行。

在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合

理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離耿通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住

房、交通工具等甲方財產。

如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解

除。

但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順

延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損

失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方：乙方：

20_年—月—日20_年—月—日

2023員工聘用勞動合同篇11

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策

的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月一日起至______年_____月日止;

其中試用期為月。

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，并為乙

方提供必要的工作條件：

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工

作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、

衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;

乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式裝時

足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為元，試用期為月；

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲

方的商業秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單

位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照《勞動法》第二十六條、二十七條的規定與乙方解除

勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲

方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，

由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴珞執行。甲乙雙方任何一方

違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違

反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約

責任。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解

委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向

有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方乙方：

年________月________日年_________月

日

2023員工聘用勞動合同篇12

甲方：__________

乙方：__________

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述

條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作

場所履行職責

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視

乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，

其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由

外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞

保待遇。

第九條乙方的工作報酬:

（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受

公司規定的津貼福利和獎勵。

（二）甲方可參考下列事項調整乙方職等

L乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務（或工種）變換情況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢

周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知

乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓

費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時丁須提前一個月通知甲方，

調離時，，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，

并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后

于年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同

保持持續有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動

局為第一審理機關。

甲方：___________

乙方：___________

時間：__________

2023員工聘用勞動合同篇13

甲乙雙方根據、有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本

合同。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限合同，期限為,自年

月日起至年月日

止。

其中試用期個月，自_____年月

日起至年月日止。

2、本合同為無固定期限合同，自年月

日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。

其中試用期個月，自年月

日起至年月日止。

3、（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。）

二、工作內容

1、甲方分配（聘任）乙方在崗位擔任職務（工

種）。

2、在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體指標為：

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規

定的作業場所。

2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保

護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行工作制。

(1)實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時

間按甲方規定執行；

(2)實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法

定標準工作時間；

(3)實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休

假由雙方協商安排。

(4)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障

行政部門批準后實行。

2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加

點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。

日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、

喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

1、甲方的工資制度和分配形式：

2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞

動貢獻確定，實行同工同酬。

甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。

3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和

自治區有關規定給乙方發放津貼。

4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不

低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,

并向乙方提供一份其個人的，資清單。

六、保險福利待遇

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，

按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。

其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際

參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療

期。

醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟

費不低于當地最低工資標準的80%o

醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會保險機構負擔,

醫療期間應按有關規定發工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自

治區工傷保險的有關規定執行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和

自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。

七、勞動紀律

1、甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度

為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動

紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德,

服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分,

直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

1、本合同期限屆滿即終止執行，由于生產工作需要，經雙方協商

同意，可以續訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止：

(1)合同期限已滿；

(2)發生不可抗力致使本合同無法履行；

(3)甲方破產；

(4)乙方退休或者死亡；

(6)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

(1)由于情況發生變化，經雙方協商同意的；

(2)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。

4、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度，經教育和一般行政處分

仍無效的；

(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以

書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者凋整，作崗位仍不能勝任_L

作的；

(3)客觀情況發生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成

協議的；

(4)甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發生嚴重困

難確需裁減人員的。

7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合

同：

(1)乙方患職業病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分

喪失勞動能力的；

(2)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(4)_________

8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

(1)甲方出資培訓1(包括送大中專、技工學校學習)，培訓后為甲方

服務未滿年的；

(2)_________

10、終止、續訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續和給乙方出

具相關證明。

九、解除勞動合同的經濟補償

1、按照本合同第八條6款

(1)項規定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿

一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，同時發給不低于六個月工資

的醫療補助費。

乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發醫療補助費：乙方患重病的，

加發不低于醫療補助費的50%;乙方患絕癥的，加發不低于醫療補助費的

100%o

2、按照本合同第八條4款和6款

(2)項規定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限,

每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工

資。

3、按照本合同第八條6款

(3)項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年

發給相當于一個月工資的經濟補償金。

十、違反勞動合同的經濟補償和賠償

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，

除在規定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發相當于工資報

酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于

標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經濟補償金c

3、甲方未按規定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補

繳并承擔加收的滯納金。

4、一方違反規定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或殞害

的，依照國家有關規定賠償相關損失。

5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，按

《反不正當競爭法》的規定支付甲方賠償費用。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生勞動爭議協商不成的，甲乙雙方均可以向本單位

勞動爭議調解委員會申請調解。

調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一

方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和

自治區現行法律、法規執行。

十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙

方各執一份。

甲方（簽章）：

法定代表人

（單位負責人）（簽章）：

年—月—H

乙方（簽章）：

年—月—日

鑒證機關（章）：鑒證人（簽章）：

年一月一日

2023員工聘用勞動合同篇14

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲方因企業發展需要，同意聘用乙方為，雙方依據國家相關法律、

法規，本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商共同簽定本聘用合同。

一、聘用期限

1.1聘用期為年，即年月日至年